{"id":20348,"date":"2019-03-08T10:45:45","date_gmt":"2019-03-08T15:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/presque-40-de-femmes-dans-la-fonction-publique-au-maroc-dixit-benabdelkader\/"},"modified":"2019-03-08T10:45:45","modified_gmt":"2019-03-08T15:45:45","slug":"presque-40-de-femmes-dans-la-fonction-publique-au-maroc-dixit-benabdelkader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/presque-40-de-femmes-dans-la-fonction-publique-au-maroc-dixit-benabdelkader\/","title":{"rendered":"Presque 40% de femmes dans la fonction publique au Maroc, dixit Benabdelkader"},"content":{"rendered":"
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PARTAGER Presque 40% de femmes dans la fonction publique au Maroc, dixit Benabdelkader<\/p><\/div>\n

Le taux de f\u00e9minisation dans la fonction publique a atteint 39,8 % en 2018 par rapport \u00e0 38,5% en 2012, a indiqu\u00e9 vendredi \u00e0 Rabat le ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 charg\u00e9 de la R\u00e9forme de l\u2019administration et de la Fonction publique, Mohamed Benabdelkader.<\/p>\n

Ces donn\u00e9es refl\u00e8tent l\u2019\u00e9volution progressive en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 marocaine, sachant que la proportion des femmes occupant des postes de responsabilit\u00e9 est pass\u00e9e \u00e0 23%, a relev\u00e9 M. Benabdelkader lors d\u2019une r\u00e9union du R\u00e9seau de concertation interminist\u00e9rielle pour l\u2019int\u00e9gration de l\u2019approche genre dans la fonction publique, tenue \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme.<\/p>\n

Le minist\u00e8re accorde une place toute particuli\u00e8re au chantier de la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans la fonction publique, lequel chantier pr\u00e9voit des projets dans le cadre du plan national de r\u00e9forme de l\u2019administration \u00e0 l\u2019horizon 2021. Ce plan vise \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 garantir une meilleure qualit\u00e9 du service public en vue de favoriser quatre transformations structurelles aux niveaux organisationnel, manag\u00e9rial, \u00e9thique et num\u00e9rique, a fait savoir M. Benabdelkader.<\/p>\n

S\u2019engageant \u00e0 poursuivre la dynamique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein de l\u2019administration publique, le minist\u00e8re a \u00e9galement adopt\u00e9 une approche participative dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en place des programmes d\u2019action relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9, \u00e0 travers un m\u00e9canisme sous forme de r\u00e9seau de concertation interminist\u00e9riel dans le but de promouvoir l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences sur l\u2019approche genre dans l\u2019administration publique, a-t-il expliqu\u00e9.<\/p>\n

Il s\u2019est en outre f\u00e9licit\u00e9 du r\u00f4le du r\u00e9seau dans le suivi et la mise en \u0153uvre des diff\u00e9rents chantiers faisant partie du Plan gouvernemental pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00ab\u00a0IKRAM 2\u00a0\u00bb, destin\u00e9 \u00e0 consacrer l\u2019autonomisation \u00e9conomique de la femme et \u00e0 promouvoir l\u2019entreprise f\u00e9minine.<\/p>\n

Selon M. Benabdelkader, la strat\u00e9gie pour la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans la fonction publique tend vers la mise en place d\u2019actions et mesures permettant de concilier entre vie professionnelle et personnelle des femmes fonctionnaires.<\/p>\n

Lanc\u00e9 en 2010, le r\u00e9seau de concertation interminist\u00e9riel offre l\u2019un des m\u00e9canismes modernes pour la gestion du chantier de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la fonction publique dans le sens de la consolidation des acquis en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration de la culture de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de r\u00e9forme de la gestion des ressources humaines. Il s\u2019agit aussi d\u2019inciter les diff\u00e9rents d\u00e9partements minist\u00e9riels \u00e0 adopter des mesures pour une meilleure prise en compte de l\u2019approche genre.<\/p>\n

LNT avec MAP<\/strong><\/p>\n

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Auteur: SB
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