{"id":22421,"date":"2019-03-17T04:30:00","date_gmt":"2019-03-17T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/riadh-zghal-servir-la-republique-et-souffrir\/"},"modified":"2019-03-17T04:30:00","modified_gmt":"2019-03-17T08:30:00","slug":"riadh-zghal-servir-la-republique-et-souffrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/riadh-zghal-servir-la-republique-et-souffrir\/","title":{"rendered":"Riadh Zghal: Servir la R\u00e9publique et souffrir ?"},"content":{"rendered":"

Ce qui domine aujourd\u2019hui les discours populaires, politiques et des m\u00e9dias, ce sont les questions d\u2019augmentation des salaires, de gr\u00e8ve, de corruption\u2026On sait qu\u2019il faut d\u2019abord poser les bonnes questions pour arriver aux bonnes r\u00e9ponses. La bonne question a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e par les jeunes qui ont couru les rues en 2011 et appel\u00e9 \u00e0 une justice sociale et un emploi d\u00e9cent sauvegardant la dignit\u00e9 de l\u2019Homme et de la Nation, \u00abKarama Watania\u00bb.<\/span><\/p>\n

On n\u2019a pas r\u00e9pondu \u00e0 ce cri de d\u00e9solation exprimant la souffrance de larges franges de la population priv\u00e9es de ressources, de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s mais sans emploi ni projet d\u2019avenir, par ce qui aurait d\u00fb \u00eatre la priorit\u00e9, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9conomie productive et la bonne gouvernance. Bien au contraire, on a commenc\u00e9 par vider les caisses de l\u2019Etat, contracter des dettes et hypoth\u00e9quer le futur des g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir. Les questions \u00e9conomiques et de bonne gouvernance ont \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9es au second plan derri\u00e8re le mirage des r\u00e9formes institutionnelles suppos\u00e9es constituer la panac\u00e9e des probl\u00e8mes sociaux. Ce n\u2019est que depuis que la situation \u00e9conomique a atteint des niveaux critiques, notamment au niveau de l\u2019\u00e9rosion du pouvoir d\u2019achat des citoyens et celui de l\u2019endettement de l\u2019Etat, que la question de l\u2019\u00e9conomie est remont\u00e9e \u00e0 la surface. Le tout dans un contexte d\u2019instabilit\u00e9 politique se traduisant par des remaniements minist\u00e9riels dont la valse des chefs de gouvernement et des ministres, une instabilit\u00e9 tous azimuts \u00e0 l\u2019origine du gaspillage des ressources humaines et, plus grave encore, de l\u2019accession aux postes de d\u00e9cision et aux grades sup\u00e9rieurs de l\u2019administration de personnes dont le m\u00e9rite n\u2019est pas la comp\u00e9tence av\u00e9r\u00e9e par l\u2019exp\u00e9rience et le service de l\u2019int\u00e9r\u00eat public mais l\u2019appartenance \u00e0 un parti, un mouvement et\/ou l\u2019exp\u00e9rience carc\u00e9rale. Et voil\u00e0 que des cadres de l\u2019administration hautement qualifi\u00e9s qui ont servi l\u2019Etat avec honn\u00eatet\u00e9 se trouvent sous l\u2019autorit\u00e9 de ceux qui sont propuls\u00e9s aux postes de commande sans exp\u00e9rience ni sens de l\u2019int\u00e9r\u00eat national. Pire encore, lorsqu\u2019on en vient \u00e0 l\u2019instabilit\u00e9 au niveau des ministres, \u00e9merge le syndrome de la page blanche chez certains ministres qui, pour s\u2019affirmer, consid\u00e8rent que l\u2019on peut tout recommencer \u00e0 z\u00e9ro.<\/p>\n

Les cadres qui ont tent\u00e9 des projets pour faire bouger les lignes se trouvent compl\u00e8tement d\u00e9sorient\u00e9s, d\u00e9motiv\u00e9s, souffrant de leur impuissance d\u2019agir, car le mode d\u2019organisation hi\u00e9rarchique de l\u2019administration limite leur marge de libert\u00e9 et \u00e9rode leur pouvoir d\u2019action. Certains se r\u00e9fugient dans la passivit\u00e9, d\u2019autres dans le tire-au-flanc et d\u2019autres s\u2019en vont parce qu\u2019ils n\u2019en peuvent plus. Alors se renforcent les lenteurs, voire l\u2019immobilisme administratif, la chute de la productivit\u00e9 et naturellement l\u2019ouverture d\u2019une autoroute pour la corruption et la fuite des cerveaux. A cela s\u2019ajoute un gaspillage tragique du capital humain de l\u2019administration et par voie de cons\u00e9quence de la nation. La fuite des cerveaux \u00e0 l\u2019\u00e9tranger saigne le capital humain de notre pays. Au moment o\u00f9 le pays a le plus besoin de son capital de comp\u00e9tences parce qu\u2019il y a une mutation politique qui appelle \u00e0 un nouveau mode de gouvernance, parce que le monde qui nous entoure est en mutation profonde aux plans technologique, scientifique et g\u00e9opolitique, le pays se morfond dans des joutes politiciennes de partis qui se font et se d\u00e9font. Et l\u2019on c\u00e8de \u00e0 l\u2019illusion qu\u2019en multipliant les lois, les gr\u00e8ves, les sit-in et les manifestations, on va aboutir \u00e0 un meilleur vivre-ensemble. Ainsi on est en train de scier la branche sur laquelle on est assis en s\u2019attaquant \u00e0 la principale ressource de notre petit pays que sont ses ressources humaines au lieu de la pr\u00e9server et la d\u00e9velopper en nombre et en qualifications.<\/p>\n

Arr\u00eater le gaspillage des ressources humaines est aujourd\u2019hui une urgence. Couper avec certaines pratiques de g\u00e9rer les collaborateurs est aussi une urgence. Il faudra mettre fin \u00e0 des situations telles que celles o\u00f9 des cadres hautement qualifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s sont dirig\u00e9s par moins qualifi\u00e9s qu\u2019eux, ne sont pas \u00e9cout\u00e9s, appliquent sans conviction les directives re\u00e7ues et se sentent humili\u00e9s par le traitement indigne qui leur est r\u00e9serv\u00e9 pas seulement \u00e0 cause d\u2019un bas salaire.<\/p>\n

Le salaire est important certes, encore faut-il s\u2019interroger sur ce qui motive r\u00e9ellement un collaborateur de qualit\u00e9 \u00e0 rester et \u00e0 donner le meilleur de lui-m\u00eame \u00e0 son poste de travail. Il est clair que depuis qu\u2019a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2011 le cri \u00abd\u00e9gage\u00bb \u00e0 tout un chacun occupant un poste de direction, le style de commandement autoritaire ne peut plus produire l\u2019ob\u00e9issance ni la performance au poste de travail m\u00eame si la structure reste hi\u00e9rarchique. C\u2019\u00e9tait\u00a0 le paradigme qui a longtemps s\u00e9vi dans la gestion des ressources humaines dans l\u2019administration tunisienne et dont il faut se d\u00e9partir. Il faut plut\u00f4t s\u2019interroger sur ce qui favorise l\u2019engagement de l\u2019employ\u00e9 envers les objectifs de performance vis\u00e9s. Et si l\u2019on cherche \u00e0 attirer des comp\u00e9tences parmi\u00a0 les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, les \u00abmillenials\u00bb n\u00e9s dans les ann\u00e9es 2000 et connect\u00e9s \u00e0 plus d\u2019un objet digitalis\u00e9, c\u2019est une remise \u00e0 plat des syst\u00e8mes de gouvernance bureaucratiques d\u00e9pass\u00e9s par le nouveau contexte. Si l\u2019on croit les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Gallup \u00e0 travers le monde sur l\u2019engagement au travail des employ\u00e9s en 2018*, ces jeunes employ\u00e9s accordent une importance consid\u00e9rable \u00e0 l\u2019avenir, notamment l\u2019acquisition de nouvelles connaissances pouvant \u00eatre exploit\u00e9es plus tard dans leur fonction. Cela aide \u00e0 comprendre l\u2019h\u00e9morragie des comp\u00e9tences, particuli\u00e8rement parmi les\u00a0 jeunes, que vit malheureusement aujourd\u2019hui notre pays au niveau de plus d\u2019un secteur\u2026en plus de l\u2019administration publique.<\/p>\n

Riadh Zghal<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Auteur:
\nCliquez ici pour lire l’article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce qui domine aujourd\u2019hui les discours populaires, politiques et des m\u00e9dias, ce sont les questions d\u2019augmentation des salaires, de gr\u00e8ve, de corruption\u2026On sait qu\u2019il faut d\u2019abord poser les bonnes questions pour arriver aux bonnes r\u00e9ponses. La bonne question a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e par les jeunes qui ont couru les rues en 2011 et appel\u00e9 \u00e0 une […]<\/p>\n","protected":false},"author":1772,"featured_media":22422,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[73,55],"tags":[],"class_list":["post-22421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-tunisie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1772"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}