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Pr\u00e9sent au Maroc depuis 9 ans, Michael Page rend publique sa derni\u00e8re \u00e9tude sur les r\u00e9mun\u00e9rations. Cet outil de benchmark permettra \u00e0 orienter les recrutements dans la politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong> Le salaire repr\u00e9sente toujours un des principaux facteurs d\u2019attractivit\u00e9 et de r\u00e9tention des meilleurs talents. \u00abIl doit donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une priorit\u00e9 et parfaitement ma\u00eetris\u00e9 afin d\u2019optimiser la performance de chaque organisation \u00bb, recommandent les auteurs de l\u2019\u00e9tude. Pour le secteur \u00abAchat et logistique\u00bb, les profils recherch\u00e9s devront se d\u00e9marquer, selon l\u2019\u00e9tude, \u00ab par un parcours pluridisciplinaire, une excellente capacit\u00e9 d\u2019analyse, une ma\u00eetrise de deux langues \u00e9trang\u00e8res et de fortes aptitudes \u00e0 travailler en mode projet dans des \u00e9quipes multiculturelles\u00bb. Dans le domaine de la construction, immobilier et ma\u00eetrise d\u2019ouvrage, le nouveau contrat-programme sign\u00e9 entre le gouvernement et l\u2019association en septembre 2018 table sur un PIB du secteur de 53 \u00e0 81 milliards DH ce qui laisse pr\u00e9sager une hausse d\u2019activit\u00e9 induisant la cr\u00e9ation de nouveaux emplois. Pour les profils ing\u00e9nieurs et techniciens, \u00able Plan d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration industrielle 2014-2020 a cr\u00e9\u00e9 un environnement o\u00f9 les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re sont importantes pour ce type de profil \u00bb. Les porteurs de l\u2019\u00e9tude le confirment. Le secteur de l\u2019industrie pharmaceutique a \u00e9galement aussi plusieurs mutations ces derni\u00e8res ann\u00e9es, marqu\u00e9 principalement par la baisse des prix. \u00ab Les entreprises modernes adoptent une nouvelle strat\u00e9gie bas\u00e9e sur les besoins en sant\u00e9 et qui investissent tant en recherche qu\u2019en d\u00e9veloppement. Le Maroc dispose d\u2019une offre importante de laur\u00e9ats en chimie capables de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019une telle industrie de production en principes actifs et excipients \u00bb. Les enjeux sont cruciaux. La politique de r\u00e9mun\u00e9ration devra suivre donc.Le march\u00e9 des ressources humaines mute aussi. \u00ab Les m\u00e9tiers techniques RH tendent \u00e0 se d\u00e9velopper fortement \u00e0 la fois dans les grandes structures mais \u00e9galement dans les PME \u00bb, ont constat\u00e9 les consultants suite au d\u00e9pouillement des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate. \u00ab L\u2019accent est aussi \u00e0 mettre sur les r\u00e9seaux sociaux, le management des comp\u00e9tences, le recrutement, la paie, les big datas RH et la communication externe \u00bb.
Michael Page qui, depuis 42 ans, conseille et accompagne ses clients dans l\u2019identification, l\u2019\u00e9valuation et la s\u00e9lection des meilleurs talents a donc tenu \u00e0 \u00e9tudier les sp\u00e9cificit\u00e9s du march\u00e9 marocain.
L\u2019investigation a port\u00e9 sur plusieurs milliers de candidats et plusieurs centaines d\u2019entreprises qui ont recrut\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e 2018. Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude devront servir aux d\u00e9cideurs (pr\u00e9sident, dg, drh, responsables du recrutement, directeurs, managers ou experts) qui souhaitent recruter ou cr\u00e9er de la mobilit\u00e9 au sein de leurs \u00e9quipes.
\u00ab La qu\u00eate de sens, l\u2019adh\u00e9sion aux valeurs de leur entreprise, la recherche d\u2019un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle, une organisation flexible et privil\u00e9giant le bien-\u00eatre ou encore la recherche d\u2019avantages extra-salariaux sont aujourd\u2019hui des crit\u00e8res cl\u00e9s pour les candidats\u00bb, affirme Pierre-Emanuel Dupil, DG Principal Middle East et Afrique de Michael Page.<\/p>\n
Les r\u00e9mun\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9es par fonction et par anciennet\u00e9 et sont accessibles sur le site du cabinet conseil.
La digitalisation actuelle du secteur bancaire a par ailleurs induit d\u2019autres exigences en termes de profils recherch\u00e9s. \u00ab Les profils les plus recherch\u00e9s sont les directeurs de transition et ceux issus de la direction financi\u00e8re et la direction des risques \u00bb, pr\u00e9cisent les analystes de l\u2019\u00e9tude.
Du c\u00f4t\u00e9 des profils commerciaux, \u00ab la tension devient de plus en plus accrue sur le march\u00e9 avec des candidats en position de force plus enclins \u00e0 n\u00e9gocier, voire \u00e0 refuser des propositions, ce qui favorise \u00e9galement l\u2019inflation sur les salaires avec une poursuite de la tendance \u00e0 la hausse des salaires fixes afin de fid\u00e9liser les meilleurs \u00e9l\u00e9ments et attirer les meilleurs talents commerciaux\u00bb. Les enjeux sont en effet \u00e9normes pour ne citer que les transformations num\u00e9riques et \u00e9nerg\u00e9tiques, la mondialisation et le positionnement sur des produits \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. Les besoins en profils commerciaux sont \u00e9normes sur le march\u00e9 marocain.<\/p>\n
Dans le digital marketing et communication, la transformation digitale poursuit son chemin et se manifeste par la cr\u00e9ation de nouveaux m\u00e9tiers. \u00ab La chasse aux v\u00e9ritables talents digitaux est donc un enjeu crucial, pour les soci\u00e9t\u00e9s, qui, pour les plus anciennement implant\u00e9es dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me digital, sont davantage dans une recherche d\u2019optimisation de leurs acquis \u00bb, pr\u00e9cisent les consultants du cabinet. Les mutations du secteur ont eu pour cons\u00e9quence l\u2019augmentation croissante des salaires pour les profils les plus exp\u00e9riment\u00e9s pour ces m\u00e9tiers du digital.
Le secteur de la distribution et le commerce recrute en permanence et n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 donner la chance aux jeunes. C\u2019est ce qu\u2019il ressort sur le plan qualitatif de l\u2019\u00e9tude sur la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet\u2026
La finance et la comptabilit\u00e9 repr\u00e9sentent un domaine qui est en pleine mutation compte tenu du fait que les entreprises commencent \u00e0 mettre en place de l\u2019organisation de plus en plus agile. \u00abLe financier d\u00e9veloppe de nouvelles soft skills dans l\u2019anticipation, la coop\u00e9ration, la gestion de l\u2019innovation et de la complexit\u00e9 et la conduite de changement \u00bb, argumentent les analystes devant des perspectives de plus en plus ouvertes, marqu\u00e9es par un regain de dynamisme.
L\u2019h\u00f4tellerie et le tourisme ont connu ent aussi des transformations induites par l\u2019essor de l\u2019Internet. La vente en ligne a bouscul\u00e9 les comportements d\u2019achat et donc les strat\u00e9gies marketing. Aujourd\u2019hui, les profils les plus recherch\u00e9s sont donc ceux des charg\u00e9s de voyage, commercial, account manager ainsi que les charg\u00e9s de client\u00e8le en tourisme d\u2019affaires.<\/p>\n
\u00ab Il est donc n\u00e9cessaire d\u2019identifier et de s\u00e9duire des collaborateurs toujours d\u00e9sireux de s\u2019inscrire dans des projets technologiques ambitieux sans pour autant n\u00e9gliger les qualit\u00e9s comportementales et les savoir \u00eatre adapt\u00e9s au monde de l\u2019entreprise d\u2019aujourd\u2019hui \u00bb.
Le recrutement permanent des cadres dans le secteur juridique et fiscal se justifie par un march\u00e9 porteur et dynamique. Il s\u2019agit surtout des postes de para l\u00e9gal, juriste, responsable et directeur juridique. La fonction qui \u00e9tait fig\u00e9e auparavant et de plus en plus proche du business en effet. Ceci induit des profils plus agiles et capables d\u2019anticiper rapidement dans un march\u00e9 en pleine mutation.<\/p>\n
Enfin, le domaine des syst\u00e8mes d\u2019information ne cesse de s\u2019\u00e9largir compte tenu des march\u00e9s de plus en plus ouverts. Il accompagne assur\u00e9ment la transformation des entreprises. \u00ab Pour accompagner ces transformations, de nouvelles fonctions sont apparues (Data Scientist) ou de plus anciennes ont d\u00fb \u00e9voluer (s\u00e9curit\u00e9 des SI) \u00bb. Les analystes seront tent\u00e9s de dire que puisque les entreprises devront r\u00e9\u00e9crire leur mod\u00e8le, la politique de r\u00e9mun\u00e9ration est importante \u00e0 ce niveau pour attirer les meilleurs talents.<\/p>\n