{"id":29643,"date":"2019-04-23T03:00:00","date_gmt":"2019-04-23T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/formaliser-linformel-en-tunisie-etat-des-lieux-et-recommandations-par-le-pr-faouzi-sboui\/"},"modified":"2019-04-23T03:00:00","modified_gmt":"2019-04-23T07:00:00","slug":"formaliser-linformel-en-tunisie-etat-des-lieux-et-recommandations-par-le-pr-faouzi-sboui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/formaliser-linformel-en-tunisie-etat-des-lieux-et-recommandations-par-le-pr-faouzi-sboui\/","title":{"rendered":"Formaliser l\u2019informel en Tunisie : \u00e9tat des lieux et recommandations, par le Pr Faouzi Sboui"},"content":{"rendered":"<p>Plus d\u2019un million de Tunisiens \u0153uvrent dans l\u2019informel, repr\u00e9sentant 32% de la part d\u2019emplois, selon des estimations qui remontent \u00e0 2015, et g\u00e9n\u00e9rant jusqu\u2019\u00e0 plus de 50% du PIB&#8230; Des indicateurs \u00e0 la hausse depuis lors, faute d\u2019une prise en charge int\u00e9grale et effective du secteur informel. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une int\u00e9ressante \u00e9tude sectorielle pr\u00e9sent\u00e9e par Pr Faouzi Sboui, professeur d\u2019\u00e9conomie, doyen de la Facult\u00e9 des Sciences Economiques et de Gestion de Mahdia, lors du Forum de la Fiscalit\u00e9, organis\u00e9 par l\u2019IACE Sfax, jeudi 19 avril 2019.<\/p>\n<p><a href=\"\/uploads\/FCK_files\/Etude%20DE%20M_%20FAOUZI%20SBOUII%20IACE%20Sfax-15-04-2019.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger l\u2019\u00e9tude int\u00e9grale<\/a><\/p>\n<p>Plaidant en faveur de la formalisation bien \u00e9tudi\u00e9e de l\u2019informel, il en mentionne les b\u00e9n\u00e9fices et en souligne les pr\u00e9requis :<\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9fices de la formalisation pourraient \u00eatre mis en exergue \u00e0 travers de nombreuses mesures. Les plus importantes sont :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019am\u00e9lioration de la prestation des services publics dans le but de garantir une connaissance accrue des avantages existants dans la formalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>La mise en \u00e9vidence du lien fort entre les contributions et les avantages. Si les gens per\u00e7oivent nettement plus d\u2019avantages en s\u2019acquittant de leurs contributions, ils seront moins susceptibles de fuir vers l\u2019informel ;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019un lien fort entre les cotisations et les prestations sociales. La cotisation ne devrait plus \u00eatre vue comme un imp\u00f4t ;<\/li>\n<li>L\u2019instauration de l\u2019allocation de ch\u00f4mage avec un syst\u00e8me de contr\u00f4le efficace. En effet, l\u2019assurance ch\u00f4mage peut donner aux ch\u00f4meurs le temps de chercher un emploi formel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour am\u00e9liorer l\u2019application de la loi, les autorit\u00e9s gouvernementales sont appel\u00e9es \u00e0 faire preuve de bonne gouvernance et chercher \u00e0 r\u00e9tablir la confiance avec le monde des affaires. Pour y arriver, certaines orientations devraient \u00eatre adopt\u00e9es. Il s\u2019agit par exemple de :<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre \u00e0 jour la r\u00e9glementation en vue d\u2019all\u00e9ger le fardeau de la bureaucratie et rendre l\u2019administration plus transparente. L\u2019objectif \u00e9tant de permettre aux entreprises et aux particuliers de se conformer plus facilement ;<\/li>\n<li>Former en contenu les inspecteurs et les cadres des services de contr\u00f4le afin de suivre l\u2019\u00e9volution des pratiques de l\u2019informalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Evaluer rigoureusement les programmes de formalisation afin de comprendre ce qui fonctionne le mieux ;<\/li>\n<li>Cibler en priorit\u00e9 les secteurs les plus \u00e0 risque d\u2019informalit\u00e9 ;\u00a0<\/li>\n<li>Etablir une coordination efficace entre les diff\u00e9rents organismes charg\u00e9s de l\u2019application de la loi (par exemple, les autorit\u00e9s fiscales et les autorit\u00e9s de recouvrement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) ce qui r\u00e9duirait les co\u00fbts de l\u2019application de la loi ;<\/li>\n<li>Etablir une coop\u00e9ration permanente avec les partenaires sociaux et les structures patronales pour une meilleure communication sur les avantages de la formalisation.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, dans la mesure o\u00f9 l\u2019informalit\u00e9 pourrait correspondre \u00e0 des strat\u00e9gies de survie, il est important de s\u2019assurer que les moyens de subsistance des travailleurs vuln\u00e9rables ne sont pas menac\u00e9s. D\u2019ailleurs, de nombreuses entreprises informelles sont fondamentalement diff\u00e9rentes des entreprises formelles, notamment en ce qui concerne les comp\u00e9tences entrepreneuriales et les pratiques de gestion. Il serait donc tr\u00e8s difficile de s\u2019attendre \u00e0 ce que ces entreprises se transforment en formelles.<\/p>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.leaders.com.tn\/article\/26949-formaliser-l-informel-en-tunisie-etat-des-lieux-et-recommandations-par-le-pr-faouzi-sboui\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus d\u2019un million de Tunisiens \u0153uvrent dans l\u2019informel, repr\u00e9sentant 32% de la part d\u2019emplois, selon des estimations qui remontent \u00e0 2015, et g\u00e9n\u00e9rant jusqu\u2019\u00e0 plus de 50% du PIB&#8230; Des indicateurs \u00e0 la hausse depuis lors, faute d\u2019une prise en charge int\u00e9grale et effective du secteur informel. 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