{"id":30499,"date":"2019-04-26T13:08:02","date_gmt":"2019-04-26T17:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/global-womens-summmit-insiste-sur-limportance-des-femmes\/"},"modified":"2019-04-26T13:08:02","modified_gmt":"2019-04-26T17:08:02","slug":"global-womens-summmit-insiste-sur-limportance-des-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/global-womens-summmit-insiste-sur-limportance-des-femmes\/","title":{"rendered":"Global Women\u2019s Summmit insiste sur l\u2019importance des femmes"},"content":{"rendered":"

Le futur de l\u2019Afrique d\u00e9pend de la promotion des droits des femmes. C\u2019est ce qu\u2019il faut retenir de cette premi\u00e8re \u00e9dition de \u00ab\u00a0Global Women\u2019s Summit\u00a0\u00bb organis\u00e9e par Startup Grind Casablanca,<\/strong> les 25 et 26 avril 2019 autour de la th\u00e9matique \u00ab The Future is African \u00bb.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Nous avons choisi cette th\u00e9matique pour discuter des questions relatives \u00e0 l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 genre dans un monde qui \u00e9volue et qui se m\u00e9tamorphose. Il s\u2019agit l\u00e0 de facteurs importants qui favorisent la performance \u00e9conomique des entreprises et le d\u00e9veloppement des innovations. Notre objectif \u00e0 travers l\u2019organisation du Global Women\u2019s Summmit\u00a0est de vulgariser ces concepts. 20 ans de recherches ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019en ayant des \u00e9quipes adoptant la diversit\u00e9 genre, la motivation et la satisfaction des collaborateurs internes et externes augmentent. Il s\u2019agit donc de facteurs \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors de la mise en place des strat\u00e9gies d\u2019entreprise, de recrutement et de management\u00a0\u00bb, explique Hanane A\u00eft Aissa, directrice du Chapter de Casablanca de Startup Grind.<\/p>\n

A travers donc des keynotes, une connaissance approfondie des tendances technologiques et doing business en Afrique, des workshop en Tech, des ateliers de d\u00e9veloppement personnel et un espace d\u2019expositions des startups les plus innovantes, en plus d\u2019un r\u00e9seau global des femmes les plus influentes, cette conf\u00e9rence a offert toutes les possibilit\u00e9s de contenu et de networking n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper le Leadership et l\u2019Empowerment des Femmes.<\/p>\n

Dans ce sens, plus de 20 speakers ont trait\u00e9 de diverses th\u00e9matiques comme \u00ab Game Changers in Diversity & Inclusion \u00bb et \u00ab Leading & Empowerment \u00bb. Parmi eux, Hind Lfal, Co-Ceo de Poste Maroc. \u00ab\u00a0L\u2019id\u00e9e est d\u2019entamer un d\u00e9bat. La diversit\u00e9 genre est un sujet de soci\u00e9t\u00e9 et il faut que toute la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019y attelle, que ce soit les hommes ou les femmes<\/strong>. Tout le mondes est aujourd\u2019hui convaincu par les statistiques\u00a0: quand les femmes participent davantage aux organes de gouvernance et au top management des entreprises, ces derni\u00e8res sont plus performantes. Cette r\u00e9alit\u00e9 est confirm\u00e9e de fa\u00e7on factuelle par les \u00e9tudes de Mckinsey, Boston Consulting Group (BCG) et d\u2019autres grands cabinets internationaux. Ces statistiques prouvent que la diversit\u00e9 genre am\u00e9liore la cr\u00e9ativit\u00e9 au sein des entreprises ce qui m\u00e8ne \u00e0 une meilleure performance de l\u2019entreprise et \u00e0 sa long\u00e9vit\u00e9. Il faut donc trouver la fa\u00e7on de faire aboutir cette parit\u00e9\u00a0\u00bb, souligne Hind Lfal.<\/p>\n

L\u2019importance des femmes au sein des conseils d\u2019administration<\/span><\/p>\n

Xavier Reille, directeur Maghreb de la Soci\u00e9t\u00e9 Financi\u00e8re Internationale<\/strong> (IFC\/Groupe de la Banque mondiale), partage le m\u00eame avis. \u00ab\u00a0Il faut reconna\u00eetre que les femmes ont un gisement de talents \u00e0 offrir \u00e0 l\u2019entreprise qui est tr\u00e8s important. Elles peuvent contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation de richesses et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la croissance \u00e9conomique. Le Maroc aspire \u00e0 atteindre 5% de croissance et pour les atteindre, il a besoin des femmes. Aussi, le pays a besoin d\u2019entreprises performantes. Des \u00e9tudes internationales ont d\u00e9montr\u00e9 que les entreprises qui comptent des femmes au sein de leur conseil d\u2019administration surperformaient entre 23% et 37% les entreprises<\/strong> o\u00f9 il n\u2019y avait pas de femmes. Il ne faut pas oublier aussi que les femmes actives sont synonyme d\u2019un deuxi\u00e8me salaire pour le m\u00e9nage. Cela permet de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s sociales\u00a0\u00bb, note Xavier Reille.<\/p>\n

En somme, la premi\u00e8re \u00e9dition de Global Women\u2019s Summmit<\/strong> a donc apport\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse permettant d\u2019accompagner les chefs d\u2019entreprises et dirigeants dans le design et le d\u00e9ploiement des strat\u00e9gies disruptives en agissant sur trois temporalit\u00e9s : la strat\u00e9gie, la technologie et les ressources humaines pour une meilleure rotation du capital et un d\u00e9veloppement p\u00e9renne de l\u2019entreprise reposant sur un mod\u00e8le \u00e9conomique en r\u00e9g\u00e9n\u00e9ration permanente.<\/p>\n

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\nChallenge<\/span>news<\/span><\/strong><\/legend>\n
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Auteur: Karim Handaoui
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