![\"Emploi](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Demandeurs-Emploi.jpg?x29840\")
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L\u2019Anapec \u00e9value les besoins des entreprises<\/em><\/strong><\/span> <\/p>\n Les projets d\u2019investissement dans la r\u00e9gion de Dakhla-Oued Eddahab devront g\u00e9n\u00e9rer 30,8% des opportunit\u00e9s d\u2019emploi \u00e0 l\u2019horizon 2021.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n Les besoins pr\u00e9visionnels de recrutement des entreprises au Maroc s\u2019\u00e9l\u00e8veront \u00e0 89.391 \u00e0 fin 2019.\u00a0<\/span> C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le l\u2019Agence nationale de promotion de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences (Anapec) dans une \u00e9tude prospective sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon de 5.968 entreprises au niveau national. Plusieurs secteurs ont \u00e9t\u00e9 scrut\u00e9s \u00e0 la loupe par le biais de 4.566 questionnaires administr\u00e9s et un taux de r\u00e9ponses significatif (78%). L\u2019axe Casablanca-Rabat-K\u00e9nitra enregistre le besoin pr\u00e9visionnel le plus important en recrutement,\u00a0<\/span> soit\u00a0<\/span> 63%.<\/span><\/p>\n L\u2019Anapec estime qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un constat plut\u00f4t normal puisque les deux r\u00e9gions ont cr\u00e9\u00e9, en 2016, presque la moiti\u00e9 de la richesse nationale. La veille prospective r\u00e9v\u00e8le une certaine dynamique du march\u00e9 de l\u2019emploi qui s\u2019accentue dans certaines r\u00e9gions comme F\u00e8s-Mekn\u00e8s, Dakhla-Oued Eddahab et Laayoune-Sakia El\u00a0<\/span> Hamra. En ce qui concerne la r\u00e9partition des besoins en recrutement par secteur \u00e0 fin 2019, il y a lieu de relever que les entreprises du secteur de l\u2019automobile arrivent en t\u00eate avec 29% des besoins, \u00a0<\/span> suivies des activit\u00e9s de services administratifs et de soutien avec 17%. Le secteur des NTIC\/Offshoring passe \u00e0 la troisi\u00e8me position avec 11%. Le secteur de l\u2019agriculture, sylviculture et p\u00eache se classe 4\u00e8me en termes de besoins en\u00a0<\/span> recrutement, vu que les entreprises sont principalement de grandes exploitations agricoles structur\u00e9es.<\/span><\/p>\n Les employeurs ont besoin de 59.516 dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n Selon l\u2019\u00e9tude de l\u2019Anapec, le besoin des employeurs en profils dipl\u00f4m\u00e9s s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 59.516 dipl\u00f4m\u00e9s, soit 66,6% du besoin national.\u00a0<\/span> Les besoins pr\u00e9visionnels en profils dipl\u00f4m\u00e9s se pr\u00e9sentent fortement dans\u00a0<\/span> le secteur de l\u2019automobile\u00a0<\/span> avec 33%, suivi des services administratifs et de soutien (14% des besoins) et les NTIC\/Offshoring (14%). Signalons que la r\u00e9gion de Rabat-Sal\u00e9-Kenitra reste la plus demandeuse de ces profils avec 36,6%, suivie de Casablanca-Settat et F\u00e8s-Mekn\u00e8s, respectivement avec 19,8 et 13,1%.<\/span><\/p>\n Par ailleurs, certains m\u00e9tiers n\u2019exigent pas n\u00e9cessairement des dipl\u00f4mes, mais des comp\u00e9tences acquises g\u00e9n\u00e9ralement par l\u2019exp\u00e9rience, ou bien des qualit\u00e9s personnelles pour y acc\u00e9der avec une formation\/m\u00e9tier de courte dur\u00e9e. Ainsi, les besoins des profils qualifi\u00e9s sans exigence de dipl\u00f4me se chiffrent \u00e0 29.573. Le besoin de ces profils se concentre dans les secteurs de l\u2019agriculture, sylviculture et p\u00eache (23%), de l\u2019automobile (22%) et\u00a0<\/span> des activit\u00e9s de services\u00a0<\/span> administratifs et de soutien (22%). En t\u00eate des r\u00e9gions les plus demandeuses de ces profils, on retrouve Rabat-Sal\u00e9-K\u00e9nitra (28,2%) suivie de Dakhla-Oued Ed-dahab (21,8%) et Tanger-T\u00e9touan-Al Hoceima (19%).<\/span><\/p>\n A noter \u00e9galement que les profils issus de l\u2019immigration l\u00e9gale commencent \u00e0 int\u00e9resser les employeurs marocains, malgr\u00e9 un taux faible affich\u00e9 qui ne d\u00e9passe pas actuellement 0,3% des besoins pr\u00e9visionnels par cible de chercheurs d\u2019emploi, soit 302 immigr\u00e9s r\u00e9gularis\u00e9s sollicit\u00e9s. Pour le compte des immigr\u00e9s r\u00e9gularis\u00e9s, 54% des besoins en ce statut sont affich\u00e9s par les activit\u00e9s de services administratifs et de soutien, suivi de NTIC\/offshoring, deuxi\u00e8me demandeur avec 21%.<\/span><\/p>\n A signaler que 60,8% des opportunit\u00e9s d\u2019emploi au profit de cette cat\u00e9gorie se concentrent dans la r\u00e9gion de La\u00e2youne- Sakia El Hamra. La r\u00e9gion de Marrakech-Safi vient en seconde position avec 26.5% d\u2019opportunit\u00e9s communiqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n Pour ce qui est des besoins en cadres interm\u00e9diaires et sup\u00e9rieurs, leur nombre s\u2019est \u00e9tabli \u00e0 1119. 33% se concentrent dans le secteur des NTIC\/Offshoring, et 48% sur l\u2019axe Casablanca-Rabat K\u00e9nitra. L\u2019enqu\u00eate fait ressortir que les projets d\u2019investissement dans la r\u00e9gion de Dakhla-Oued Eddahab, devront g\u00e9n\u00e9rer 30,8% des opportunit\u00e9s d\u2019emploi \u00e0 l\u2019horizon 2021. La r\u00e9gion de Tanger-T\u00e9touan-Al Hoceima arrive en seconde position avec\u00a0<\/span> 19,4% des opportunit\u00e9s d\u2019emploi, suivie des r\u00e9gions du Souss-Massa (12,9%), Rabat-Sal\u00e9-K\u00e9nitra (10,2%) et Marrakech-Safi (6,1%)<\/span><\/p>\n Recrutement : Le manque de savoir-faire point\u00e9 du doigt<\/strong><\/span><\/p>\n Selon l\u2019Anapec, 39% des entreprises enqu\u00eat\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 rencontrer des difficult\u00e9s lors du processus d\u2019embauche. Les principales raisons invoqu\u00e9es sont le manque de savoir-faire\u00a0<\/span> des\u00a0<\/span> candidats, y compris ceux ayant une premi\u00e8re exp\u00e9rience (37%); les comportements et les aspects soft skills (comp\u00e9tences douces) des candidats (23%); la forte demande sur certains profils (16%) ainsi que l\u2019inadaptation et, ou l\u2019insuffisance des formations de base des candidats (14%).<\/span><\/p>\n\n