{"id":35635,"date":"2019-05-21T05:24:37","date_gmt":"2019-05-21T09:24:37","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/info-europe-1-deux-salaries-licencies-pour-avoir-refuse-de-travailler-le-dimanche\/"},"modified":"2019-05-21T05:24:37","modified_gmt":"2019-05-21T09:24:37","slug":"info-europe-1-deux-salaries-licencies-pour-avoir-refuse-de-travailler-le-dimanche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/info-europe-1-deux-salaries-licencies-pour-avoir-refuse-de-travailler-le-dimanche\/","title":{"rendered":"INFO EUROPE 1 \u2013 Deux salari\u00e9s licenci\u00e9s pour avoir refus\u00e9 de travailler le dimanche"},"content":{"rendered":"

L\u2019une des deux employ\u00e9s licenci\u00e9s pour faute grave se dit \u00ab d\u00e9go\u00fbt\u00e9e \u00bb par la d\u00e9cision de la direction du Cora de Saint-Malo. Ils comptent\u00a0attaquer leur employeur devant le conseil des prud\u2019hommes.<\/strong>INFO EUROPE 1<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une d\u00e9cision rarissime en France concernant le\u00a0travail dominical<\/a>\u00a0: deux salari\u00e9s de l\u2019hypermarch\u00e9 Cora de Saint-Malo, en Ille-et-Vilaine, viennent d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s pour \u00bb faute grave \u00bb.\u00a0Ils ont simplement refus\u00e9 de travailler le dimanche.\u00a0L\u2019une a 18 ans d\u2019anciennet\u00e9 et a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e pour tenir la station-service, la bijouterie et enfin l\u2019accueil.\u00a0Son coll\u00e8gue masculin a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 il y a huit ans et travaillait au rayon cr\u00e8merie.<\/p>\n

Aucune mention sur leur contrat de travail<\/h2>\n

Aucune mention de travail dominical ne figure sur leur contrat de travail. Il n\u2019y a eu aucun avenant aux contrats de travail de l\u2019ensemble des 200 salari\u00e9s, lorsque la direction de la grande surface a ouvert son magasin tous les dimanches matins \u00e0 partir du mois de mars 2018.<\/p>\n

\u00ab \u2018Le dimanche, c\u2019est obligatoire, c\u2019est comme \u00e7a\u2019. J\u2019ai dit : \u2018Moi, je ne veux pas’ \u00bb, raconte Christelle, licenci\u00e9e. \u00ab Il [le directeur] dit que c\u2019est la loi Macron et que vue la conjoncture actuelle, c\u2019est son gagne-pain. C\u2019\u00e9tait \u00e7a ou on prenait la porte directement. J\u2019ai dit : \u2018Non, je ne le ferai pas\u2019. Apr\u00e8s, il y a eu une proc\u00e9dure pour faute grave. Faute grave ? Je lui ai dit qu\u2019il fallait mieux, carr\u00e9ment, que je vole ! \u00bb\u00a0ENTENDU SUR EUROPE1 :<\/strong>Je ne pensais pas qu\u2019on m\u2019aurait vir\u00e9e comme \u00e7a au bout de 18 ans de bo\u00eete<\/p>\n

Il s\u2019agit du seul des trois hypermarch\u00e9s malouins \u00e0 se lancer dans l\u2019ouverture le dimanche, alors que Leclerc et Carrefour s\u2019y sont refus\u00e9s. Le changement imposait aux employ\u00e9s de venir travailler six dimanches matins par an. Il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 fait appel, ici, au volontariat, comme cela se pratique parfois dans d\u2019autres \u00e9tablissements.<\/p>\n

\u00ab Refuser de venir travailler le dimanche, ce n\u2019est pas une faute grave. Je ne pensais pas qu\u2019on m\u2019aurait vir\u00e9e comme \u00e7a au bout de 18 ans de bo\u00eete. Je trouve que le dimanche [doit \u00eatre consacr\u00e9] \u00e0 la vie de famille, avec un loisir. OK pour le volontariat, mais on ne doit pas forcer les gens \u00e0 travailler le dimanche. Je suis d\u00e9go\u00fbt\u00e9e, je suis en col\u00e8re. Se faire jeter comme une malpropre\u2026 \u00c7a me sid\u00e8re, \u00e7a\u00a0me met hors de moi. \u00bb<\/p>\n

Accord du salari\u00e9 n\u00e9cessaire<\/h2>\n

Ayant \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s pour faute grave, les deux salari\u00e9s n\u2019ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement. Ils vont attaquer leur employeur devant le conseil des prud\u2019hommes pour licenciement sans cause r\u00e9elle ni s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Le directeur du Cora de Saint-Malo n\u2019a pas souhait\u00e9 r\u00e9pondre aux questions d\u2019Europe 1.\u00a0L\u2019inspectrice du travail de Saint-Malo estime pour sa part que \u00ab l\u2019accord du salari\u00e9 peut \u00eatre n\u00e9cessaire lorsque les nouveaux horaires ou la nouvelle r\u00e9partition des horaires constituent une modification du contrat de travail \u00bb, ce qui semble \u00eatre le cas dans cette affaire.<\/p>\n

Info Europe 1<\/p>\n

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Auteur: L’expert
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