{"id":37768,"date":"2019-05-30T08:07:09","date_gmt":"2019-05-30T12:07:09","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/novojob-upgrade-sa-plateforme\/"},"modified":"2019-05-30T08:07:09","modified_gmt":"2019-05-30T12:07:09","slug":"novojob-upgrade-sa-plateforme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/novojob-upgrade-sa-plateforme\/","title":{"rendered":"Novojob upgrade sa plateforme"},"content":{"rendered":"

Deux ans apr\u00e8s sa cr\u00e9ation, Novojob<\/a>-Amaljob, acteur majeur du e-recrutement<\/strong> au Maroc et en Afrique, vient de lancer une nouvelle version de Talenteo, sa plateforme de gestion des recrutements.<\/p>\n

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Nomm\u00e9e \u00ab Talenteo 2.0 \u00bb, cette nouvelle version permet aux recruteurs de multiplier les canaux d\u2019acquisition de candidatures, de les r\u00e9ceptionner et de les centraliser dans une seule et unique interface pour organiser leur activit\u00e9 de recrutement. Elle apporte un \u00e9ventail tr\u00e8s large de nouvelles fonctionnalit\u00e9s autant qu\u2019elle am\u00e9liore celles d\u00e9j\u00e0 existantes. \u00ab Actuellement, plus de 30% de nos recruteurs utilisent le mobile pour g\u00e9rer leurs projets de recrutement. Et 7 candidatures sur 10 viennent du mobile. Les candidats sont en effet plus nombreux \u00e0 utiliser le mobile et nous estimons que d\u2019ici 1 an, 50% des recruteurs seront \u00e9galement sur le mobile \u00bb, explique Karima Hammoucha, directrice commerciale de Novojob-Amaljob.<\/p>\n

Points cl\u00e9s de Talenteo 2.0<\/span><\/p>\n

La nouvelle plateforme optimise le processus de recrutement \u00e0 tous les niveaux avec une interface plus intuitive, un responsive design et de nouvelles fonctionnalit\u00e9s pour donner plus d\u2019outils de collaboration et d\u2019analyses aux recruteurs. Entre autres nouveaut\u00e9s : une meilleure \u00ab\u00a0user experience\u00a0\u00bb avec une interface offrant un acc\u00e8s rapide aux diff\u00e9rentes fonctionnalit\u00e9s et statistiques, la possibilit\u00e9 de g\u00e9n\u00e9rer une adresse email pour chaque besoin de recrutement (email candidature) dispensant le candidat de passer obligatoirement par un site d\u2019emploi, un syst\u00e8me d\u2019importation group\u00e9e de CV pour aider les recruteurs \u00e0 g\u00e9rer leur propre base de donn\u00e9es en ligne, le tracking des candidatures pour analyser leurs provenances et optimiser la performance des canaux d\u2019acquisition\u2026<\/p>\n

Aussi, au titre des am\u00e9liorations, \u00ab Talenteo<\/strong> 2.0 \u00bb arbore un tableau de bord optimis\u00e9, une meilleure visibilit\u00e9 des outils de traitement de candidatures, une meilleure organisation de l\u2019espace de stockage des CV, un reporting plus fin des processus de recrutement, etc. La plateforme a enregistr\u00e9 pour sa deuxi\u00e8me ann\u00e9e une croissance de plus de 100% de ses revenus avec un nombre de recruteurs\/utilisateurs en hausse de 35% \u00e0 mai 2019.<\/p>\n

Pour Novojob<\/strong>, \u00ab l\u2019acquisition d\u2019Amaljob lui a permis de se positionner comme un des acteurs majeurs du march\u00e9 du e-recrutement au Maroc avec plus de 600.000 candidats inscrits, plus de 1,3 million de candidatures transmises \u00e0 plus de 400 entreprises de son portefeuille. La plateforme a diffus\u00e9 plus de 15.000 offres d\u2019emploi et envisage de doubler son portefeuille clients et son chiffre d\u2019affaires durant l\u2019exercice en cours \u00bb, d\u00e9taille Karima Hammoucha. Son plan d\u2019investissement ambitieux lui a permis durant les deux pr\u00e9c\u00e9dentes ann\u00e9es de lancer ses activit\u00e9s dans 5 pays du continent. Novojob compte se consacrer cette ann\u00e9e \u00e0 la consolidation de ses positions actuelles, mais aussi au d\u00e9veloppement de nouveaux produits, de nouvelles innovations en m\u00eame temps qu\u2019il s\u2019appr\u00eate \u00e0 lancer prochainement ses op\u00e9rations en Tunisie.<\/p>\n

Pour rappel, Novojob avait fait en en mai 2017 le pari d\u2019\u00eatre un acteur majeur du recrutement en ligne en Afrique en proposant 2 solutions : Novojob (site emploi nouvelle g\u00e9n\u00e9ration) et Talenteo (logiciel de gestion des recrutements). Au Maroc.<\/strong> Apr\u00e8s son lancement en mai 2017 au Maroc, en C\u00f4te d\u2019Ivoire, en Alg\u00e9rie et au Benin, Novojob a lanc\u00e9 officiellement ses activit\u00e9s au S\u00e9n\u00e9gal le 26 juin 2018 \u00e0 Dakar. Novojob pr\u00e9voit une extension \u00e0 de nouveaux pays africains.<\/p>\n

Le 15 mars 2019, Novojob a annonc\u00e9 le rachat de la plateforme Amaljob<\/strong>. Les deux acteurs compl\u00e9mentaires se sont engag\u00e9s \u00e0 faire jouer les synergies afin de proposer des solutions de recrutement et de sourcing innovantes. Le groupe Novojob-Amaljob dispose d\u2019un vivier de plus de 600.000 candidats inscrits. En deux ans de pr\u00e9sence au Maroc, Novojob dispose d\u2019un portefeuille de plus de 400 clients pour lesquels la plateforme a diffus\u00e9 plus de 15.000 offres d\u2019emploi et auxquels elle a d\u00e9j\u00e0 transmis plus de 1,3 million de candidatures.<\/p>\n

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\nChallenge<\/span>news<\/span><\/strong><\/legend>\n
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Auteur: Karim Handaoui
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