{"id":38572,"date":"2019-06-03T08:25:24","date_gmt":"2019-06-03T12:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/mahdi-jalat-responsable-rh-de-decathlon-maroc-la-certification-meilleurs-employeurs-au-maroc-represente-pour-nous-une-fierte\/"},"modified":"2019-06-03T08:25:24","modified_gmt":"2019-06-03T12:25:24","slug":"mahdi-jalat-responsable-rh-de-decathlon-maroc-la-certification-meilleurs-employeurs-au-maroc-represente-pour-nous-une-fierte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/mahdi-jalat-responsable-rh-de-decathlon-maroc-la-certification-meilleurs-employeurs-au-maroc-represente-pour-nous-une-fierte\/","title":{"rendered":"Mahdi Jalat, responsable RH de Decathlon Maroc : \u00ab La certification Meilleurs employeurs au Maroc repr\u00e9sente pour nous une fiert\u00e9 \u00bb"},"content":{"rendered":"

Aux c\u00f4t\u00e9s de 15 autres entreprises, la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise fait partie des laur\u00e9ats de la neuvi\u00e8me \u00e9dition du programme \u00ab Meilleurs employeurs au Maroc<\/strong> \u00bb r\u00e9compensant leurs efforts pour offrir un meilleur environnement de travail \u00e0 leurs employ\u00e9s. Le programme \u00ab Best Places To Work \u00bb porte essentiellement sur la perception des collaborateurs quant au leadership du management, les pratiques RH, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux, les relations professionnelles entre coll\u00e8gues et climat au travail, l\u2019image et appartenance, la qualit\u00e9 et l\u2019excellence et enfin l\u2019engagement soci\u00e9tal.<\/p>\n

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Challenge\u00a0: Pr\u00e9sentez votre structure ainsi que votre secteur en quelques mots.<\/span><\/p>\n

Mahdi Jalat<\/span> : Decathlon est une enseigne de distribution fran\u00e7aise qui a vu le jour en 1976. En 1995, la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est implant\u00e9e au Maroc<\/strong> plus pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 Casablanca et a ouvert une usine de production \u00ab\u00a0Decapro Maroc\u00a0\u00bb. 14 ans plus tard le premier magasin nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Koodza\u00a0\u00bb voit le jour \u00e0 Ain Seba\u00e2 et depuis les ouvertures se font dans diff\u00e9rentes villes du royaume pour compter aujourd\u2019hui 14 magasins. Nos principales activit\u00e9s sont la distribution et la production des articles de sport<\/strong>.<\/p>\n

Notre objectif ultime consiste \u00e0 favoriser l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 la pratique du sport en commercialisant des produits sportifs \u00e0 travers plusieurs marques telles que Quechua, Domyos , Btwin , Artengo\u2026 tout en ma\u00eetrisant l\u2019ensemble de la cha\u00eene de d\u00e9veloppement des produits et en offrant de nombreux services : ateliers de r\u00e9paration, ateliers de personnalisation, \u00e9v\u00e9nements \u2026 Nous nous engageons \u00e9galement \u00e0 satisfaire au mieux nos clients sportifs gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9coute, le conseil des leaders du sport, ainsi que le rapport qualit\u00e9-prix attrayant.<\/p>\n

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Challenge\u00a0: Votre entreprise a \u00e9t\u00e9 certifi\u00e9e\u00a0 \u00ab Meilleur Employeur \u00bb en 2019, que signifie cette nomination pour vous et votre \u00e9quipe ?<\/span><\/p>\n

La certification re\u00e7ue de \u00ab\u00a0Best Place to Work<\/strong>\u00a0\u00bb repr\u00e9sente pour nous une fiert\u00e9. Comme vous le savez il s\u2019agit de notre premi\u00e8re participation au programme \u00ab Meilleur Employeur \u00bb. \u00c0 travers le questionnaire, nous avons pu faire ressortir nos forces telles que l\u2019autonomie, la responsabilisation, l\u2019\u00e9volution et la confiance qui repr\u00e9sentent la source de motivation et d\u2019\u00e9panouissement de nos collaborateurs. Cela dit cette cons\u00e9cration nous encourage \u00e0 nous d\u00e9velopper davantage et progresser afin d\u2019atteindre de meilleurs r\u00e9sultats tout en gardant nos collaborateurs au centre de nos priorit\u00e9s.<\/p>\n

Challenge : Selon vous, quels sont les \u00e9l\u00e9ments qui distinguent votre entreprise sur le plan RH ? Autrement dit, quelles sont les \u00ab pratiques RH \u00bb propres \u00e0 votre entreprise ?<\/span><\/p>\n

Les pratiques RH<\/strong> d\u00e9ploy\u00e9es au sein de notre entreprise sont principalement\u00a0:<\/p>\n

\u2013 La formation\u00a0: les entretiens individuels et l\u2019\u00e9volution en interne. La formation est l\u2019un de nos point forts. \u00c0 Decathlon, on mise sur la formation en interne de nos collaborateurs sur diff\u00e9rents secteurs tels que les formations de comp\u00e9tences (s\u00e9curit\u00e9, stock, lin\u00e9aire), sport (\u00e9quitation, tennis\u2026) et d\u00e9veloppement personnel (coaching, management\u2026). La formation repr\u00e9sente un pas vers le d\u00e9veloppement et la performance de l\u2019entreprise que ce soit les formations en pr\u00e9sentielles ou le e-learning via notre plateforme \u00ab\u00a0Decathlon Academy\u00a0\u00bb. C\u2019est aussi l\u2019occasion pour nos collaborateurs d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences qui aboutissent \u00e0 des r\u00e9sultats concrets et mesurables.<\/p>\n

\u2013 Les entretiens individuels :<\/p>\n

Les entretiens individuelles mensuels \u00ab\u00a0EID\u00a0\u00bb ou annuels \u00ab\u00a0EAA\u00a0\u00bb chez Decathlon repr\u00e9sentent une de nos forces manag\u00e9riales. Il s\u2019agit d\u2019une occasion pour le manager et son collaborateur d\u2019avoir un moment pour \u00e9changer et faire le bilan sur la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e afin de prendre du recul, planifier, donner de la visibilit\u00e9 et motiver. Le succ\u00e8s\u00a0 de ces entretiens r\u00e9side dans leur\u00a0 continuit\u00e9 et efficacit\u00e9 en se focalisant sur la communication bienveillante, la mise en place de plan de d\u00e9veloppement et de formation, la fixation d\u2019objectifs et l\u2019\u00e9tablissement de bilans.<\/p>\n

\u2013 L\u2019\u00e9volution en interne :<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution en interne repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 pour les collaborateurs d\u00e9sirant entamer un nouveau d\u00e9fi, gagner plus d\u2019exp\u00e9rience que ce soit au sein des magasins ou dans les diff\u00e9rents services (IT,DAF, digital, expansion, offre et supply\u2026), le collaborateur prend connaissance de ses diff\u00e9rents m\u00e9tiers depuis son int\u00e9gration et travaille sur son plan de formation et d\u00e9veloppement. La mobilit\u00e9 en interne permet de favoriser l\u2019\u00e9panouissement et l\u2019implication des collaborateurs. Elle repr\u00e9sentante donc un excellent moyen pour rester flexible et pour s\u2019adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9 en prenant conscience des comp\u00e9tences internes et en les valorisant.<\/p>\n

Challenge\u00a0: Si des candidats souhaitent rejoindre votre entreprise, quel message souhaiteriez-vous leur communiquer ?<\/span><\/p>\n

Rejoindre Decathlon<\/strong> c\u2019est int\u00e9grer une \u00e9quipe de jeunes passionn\u00e9s de sport. Nous recrutons des \u00e9tudiants d\u00e9sireux d\u2019int\u00e9grer le monde du travail d\u00e8s leur jeune \u00e2ge et d\u2019orienter leurs carri\u00e8res lors de leur passage chez nous. Il s\u2019agit d\u2019une exp\u00e9rience enrichissante et unique qui va leur permettre de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, travailler sur leur personnalit\u00e9 et de construire leur parcours professionnel tout en vivant leur passion pour le sport.<\/p>\n

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\nChallenge<\/span>news<\/span><\/strong><\/legend>\n
Le meilleur de la r\u00e9daction s\u00e9lectionn\u00e9 par Challenge :<\/p>\n<\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n

Auteur: challenge
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