{"id":39904,"date":"2019-06-10T14:39:33","date_gmt":"2019-06-10T18:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/nouveau-rapport-de-mckinsey-global-institute-lautomatisation-au-lieu-de-travail-sera-un-moment-decisif-pour-les-femmes\/"},"modified":"2019-06-10T14:39:33","modified_gmt":"2019-06-10T18:39:33","slug":"nouveau-rapport-de-mckinsey-global-institute-lautomatisation-au-lieu-de-travail-sera-un-moment-decisif-pour-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/nouveau-rapport-de-mckinsey-global-institute-lautomatisation-au-lieu-de-travail-sera-un-moment-decisif-pour-les-femmes\/","title":{"rendered":"Nouveau rapport de McKinsey Global Institute: L\u2019automatisation au lieu de travail sera un moment d\u00e9cisif pour les femmes"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div>\n
\"\"<\/div>\n

L\u2019adaptation aux changements permettra aux femmes d\u2019\u00eatre plus productives, d\u2019obtenir des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et de participer \u00e0 instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Si elles n\u2019y parviennent pas, il sera encore plus difficile de surmonter les difficult\u00e9s actuelles, et les in\u00e9galit\u00e9s entre les genres s\u2019aggraveront.<\/em><\/strong><\/p>\n

Vancouver, Canada\u00a0\u2013 Un nouveau rapport de McKinsey Global Institute (MGI),\u00a0The future of women at work: Transitions in the age of automation<\/em><\/a>,<\/em><\/span> (disponible en anglais seulement) d\u00e9voil\u00e9 \u00a0lors de la Conf\u00e9rence\u00a02019 de Women Deliver, d\u00e9crit l\u2019incidence de l\u2019automatisation sur la main-d\u2019\u0153uvre mondiale dans une perspective de genre. Le rapport r\u00e9v\u00e8le que 40 \u00e0 160\u00a0millions de femmes\u00a0\u2013 jusqu\u2019\u00e0 une sur quatre occupant actuellement un emploi\u00a0\u2013 pourraient devoir changer d\u2019emploi, car le leur sera automatis\u00e9 d\u2019ici 2030, et en trouver un plus sp\u00e9cialis\u00e9.\u00a0 Le rapport conclut que si les femmes r\u00e9ussissent \u00e0 faire ces changements, elles pourraient conserver, voire augmenter leur part du march\u00e9 de l\u2019emploi et elles seraient bien plac\u00e9es pour trouver un emploi plus productif et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Dans le cas contraire, l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les genres au travail risque de s\u2019accro\u00eetre, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes pourraient augmenter, et certaines femmes pourraient m\u00eame cesser de travailler.<\/p>\n

Selon le rapport, un pourcentage \u00e0 peu pr\u00e8s identique d\u2019hommes et de femmes pourraient devoir changer d\u2019emploi au cours de la prochaine d\u00e9cennie\u00a0: de 7 \u00e0 24\u00a0p.\u00a0100 des femmes occupant un emploi actuellement, comparativement \u00e0 une proportion de 8 \u00e0 28\u00a0p.\u00a0100 pour les hommes. Toutefois, le rapport, qui examine en d\u00e9tail plusieurs sc\u00e9narios d\u2019automatisation dans six \u00e9conomies en pleine maturit\u00e9 et quatre \u00e9conomies \u00e9mergentes, conclut qu\u2019en raison d\u2019obstacles \u00e9rig\u00e9s depuis longtemps, les femmes auront de la difficult\u00e9 \u00e0 se trouver de nouveaux emplois. Les femmes disposent souvent moins de temps pour se recycler ou chercher un emploi, car elles passent plus de temps que les hommes \u00e0 fournir des soins sans r\u00e9mun\u00e9ration, sont moins libres de leurs mouvements en raison de la s\u00e9curit\u00e9 et des infrastructures inad\u00e9quates, et pour des motifs d\u2019ordre juridique, et ont moins acc\u00e8s \u00e0 la technologie num\u00e9rique et aux postes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l\u2019ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques (STIM) que les hommes.<\/p>\n

Ces probl\u00e8mes ont d\u00e9j\u00e0 ralenti les progr\u00e8s des femmes et y ont beaucoup nui. Une \u00e9tude ant\u00e9rieure de MGI a conclu que la r\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart entre les genres pourrait permettre d\u2019ajouter 12\u00a0milliards de dollars dans l\u2019\u00e9conomie mondiale en 2025. Cependant, au cours des quatre ann\u00e9es qui ont suivi la premi\u00e8re analyse r\u00e9alis\u00e9e par MGI sur l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des genres dans la soci\u00e9t\u00e9 et au travail, peu de progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, et les progr\u00e8s des femmes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres au travail continuent d\u2019\u00eatre inf\u00e9rieurs aux indicateurs d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

\u00a0\u00ab\u00a0<\/strong>Au premier abord, il semble que les hommes et les femmes participent \u00e0 la m\u00eame course vers l\u2019automatisation, mais bien que la distance puisse \u00eatre sensiblement la m\u00eame, les femmes ont un poids accroch\u00e9 \u00e0 chacune de leurs chevilles. Si nous investissons pour retirer ces poids, les femmes r\u00e9ussiront personnellement non seulement sur le plan \u00e9conomique, mais elles contribueront \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer les entreprises et \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9conomie<\/strong>\u00a0<\/strong>\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Kweilin\u00a0Ellingrud, une associ\u00e9e principale de McKinsey et coauteure du rapport.<\/strong><\/p>\n

Les responsables des politiques et les entreprises doivent multiplier les interventions ax\u00e9es sur les femmes pour \u00e9liminer les obstacles. Les priorit\u00e9s principales sont les suivantes\u00a0: investir davantage dans la formation et dans l\u2019aide en p\u00e9riode de transition, \u00e9largir l\u2019offre de services de garde d\u2019enfants et de services de transport s\u00fbrs et abordables, briser les st\u00e9r\u00e9otypes en mati\u00e8re d\u2019emploi; augmenter l\u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 l\u2019Internet mobile et aux cours d\u2019informatique dans les \u00e9conomies \u00e9mergentes, et soutenir les femmes dans les domaines des STIM et en entrepreneuriat.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour suivre l\u2019\u00e9volution du milieu du travail, nous devons adopter d\u2019autres mesures, sans laisser la moiti\u00e9 de la population derri\u00e8re, si nous voulons que le monde, les soci\u00e9t\u00e9s et les \u00e9conomies prosp\u00e8rent, a d\u00e9clar\u00e9 Katja\u00a0Iversen, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Women Deliver.\u00a0 Nous devons investir, sur le plan des politiques, des programmes et des mesures financi\u00e8res, au profit des filles et des femmes, afin que l\u2019automatisation continue de nous faire \u00e9voluer et non r\u00e9gresser.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Communiqu\u00e9 de presse\/Women Deliver<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/div>\n

Auteur: BS. Sidwaya
\nCliquez ici pour lire l’article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019adaptation aux changements permettra aux femmes d\u2019\u00eatre plus productives, d\u2019obtenir des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et de participer \u00e0 instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Si elles n\u2019y parviennent pas, il sera encore plus difficile de surmonter les difficult\u00e9s actuelles, et les in\u00e9galit\u00e9s entre les genres s\u2019aggraveront. Vancouver, Canada\u00a0\u2013 Un nouveau rapport de McKinsey Global Institute (MGI),\u00a0The future […]<\/p>\n","protected":false},"author":1816,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[73,81],"tags":[],"class_list":["post-39904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualite","category-burkina-faso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1816"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39904\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}