{"id":47642,"date":"2019-07-21T17:21:03","date_gmt":"2019-07-21T21:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/direction-des-grandes-entreprises-le-jeu-pour-renforcer-lesprit-dequipe\/"},"modified":"2019-07-21T17:21:03","modified_gmt":"2019-07-21T21:21:03","slug":"direction-des-grandes-entreprises-le-jeu-pour-renforcer-lesprit-dequipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/direction-des-grandes-entreprises-le-jeu-pour-renforcer-lesprit-dequipe\/","title":{"rendered":"Direction des grandes entreprises : le jeu pour renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"
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La direction des grandes entreprises a initi\u00e9, le samedi 20 juillet 2019, dans la commune rurale de Koubri, une activit\u00e9 ludique au profit de ses agents. Pendant une demi-journ\u00e9e, les travailleurs ont pratiqu\u00e9 plusieurs exercices et jeux dans le but de renforcer l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/strong><\/p>\n

Loin des ordinateurs, du traitement de dossiers, des sorties de recouvrement, \u2026, les travailleurs de la Direction des grandes entreprises (DGE) se sont retrouv\u00e9s, le samedi 20 juillet 2019, dans un espace de d\u00e9tente dans la commune rurale de Koubri. En une demi-journ\u00e9e, ils ont pratiqu\u00e9 plusieurs exercices physiques et des jeux, sous la conduite de leur formateur, Dr Daouda Kon\u00e9, et en pr\u00e9sence du directeur g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, Moumouni Lougu\u00e9. A la fin de chaque \u00e9tape, les participants tirent des le\u00e7ons. Le premier jeu consistait pour les travailleurs de former deux cercles, les mains li\u00e9es et faire passer un cerceau, chaque groupe devant \u0153uvre \u00e0 terminer l\u2019exercice avant l\u2019autre. A la fin, le coach a demand\u00e9 au groupe perdant d\u2019expliquer son \u00e9chec.<\/p>\n

Et un travailleur d\u2019accuser son coll\u00e8gue d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 lent. \u00abQuand quelqu\u2019un commet une erreur et qu\u2019on juge tout son travail sur la base de celle-ci, cela peut impacter l\u2019atteinte des objectifs. Il faut toujours encourager celui qui est en faute au lieu de le bl\u00e2mer\u00bb, a r\u00e9pliqu\u00e9 le formateur. Aussi, il a fait savoir que les acteurs n\u2019avaient pas la m\u00eame taille et il fallait en tenir compte dans le jeu. A ce sujet, il a expliqu\u00e9 qu\u2019\u00e0 chaque fois qu\u2019il y a un dysfonctionnement dans le service, les employ\u00e9s se doivent de s\u2019aider pour l\u2019am\u00e9liorer. \u00abDans une \u00e9quipe, on a besoin de tout le monde. Chacun a un r\u00f4le important \u00e0 jouer\u00bb, a-t-il soutenu. En rapport avec la ma\u00eetrise de la technique par l\u2019\u00e9quipe victorieuse, Dr Kon\u00e9 a soulign\u00e9 que le premier responsable doit partager sa vision \u00e0 l\u2019ensemble des employ\u00e9s.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me jeu consistait pour chaque participant d\u2019attacher chaque main \u00e0 un bout avec une corde et se lier ensuite avec un partenaire. Les deux doivent trouver une technique pour briser le lien sans pourtant d\u00e9tacher les cordes. S\u2019impliquer davantage \u00abDe la mani\u00e8re dont vous \u00eates li\u00e9s, c\u2019est comme si vous \u00e9tiez en conflit avec votre partenaire. La mauvaise r\u00e9solution du conflit peut entra\u00eener un autre, plus grave\u00bb, a interpr\u00e9t\u00e9 Daouda Kon\u00e9. Pendant que certains trouvaient l\u2019exercice impossible, il a fait savoir que face \u00e0 une difficult\u00e9, l\u2019attitude mentale est importante. M\u00eame si vous \u00e9chouez dans la recherche de solutions, a-t-il soutenu, vous devriez vous dire qu\u2019il en existe une. \u00abIl y a aussi l\u2019exercice des pieds li\u00e9s pour leur faire comprendre qu\u2019ils sont dans une m\u00eame barque et de ce fait, ils doivent s\u2019avertir quand il y a un probl\u00e8me. Le jeu des \u00e9crous leur permet d\u2019avoir une concentration hors pair parce que leur travail demande de la clart\u00e9, de la pr\u00e9cision et la distraction peut avoir des cons\u00e9quences graves sur l\u2019atteinte des r\u00e9sultats\u00bb, a ajout\u00e9 le coach.<\/p>\n

Le directeur des grandes entreprises, Innocent Ou\u00e9draogo a indiqu\u00e9 que cette activit\u00e9, consacr\u00e9 au team building, vise \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. \u00abElle va permettre \u00e0 tous les collaborateurs de s\u2019impliquer davantage dans l\u2019accomplissement des missions de la direction qui constitue un pan tr\u00e8s important dans l\u2019objectif de recouvrement de la DGI\u00bb, a rench\u00e9ri Innocent Ou\u00e9draogo. En outre, le directeur a appel\u00e9 chaque travailleur \u00e0 prendre conscience de sa place dans la cha\u00eene de recouvrement et \u00e0 s\u2019impliquer pour l\u2019atteinte des objectifs de la direction. Le directeur g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts, Moumouni Lougu\u00e9, a, pour sa part, rassur\u00e9 les agents de la DGE de sa volont\u00e9 \u00e0 r\u00e9tablir la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \u00e0 la DGI.<\/p>\n

\u00a0Joseph HARO<\/strong><\/p>\n

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Auteur: DD. Sidwaya
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