![\"CNSS](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Cnss-Agence-agadir.jpg?x29840\")
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Le montant global des prestations s\u2019est chiffr\u00e9 \u00e0 plus de 17,5 milliards DH\u00a0<\/span> \u00e0 fin 2018<\/em><\/strong><\/span> <\/p>\n 72% des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019indemnit\u00e9 de la maternit\u00e9 ont des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0\u00a04.000 DH et 8% ont des salaires d\u00e9passant les 10.000 DH.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n En 2018, la Caisse a servi plus de 17,5 milliards DH de prestations (hors AMO), un chiffre en progression de 6,1% par rapport \u00e0 2017. C\u2019est ce qu\u2019indique le rapport d\u2019activit\u00e9 du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la CNSS au titre de l\u2019ann\u00e9e 2018.\u00a0<\/span> En termes d\u2019effectifs, les b\u00e9n\u00e9ficiaires des prestations servies ont augment\u00e9 de 2,2%, atteignant 1,84 million en 2018 contre 1,80 million en 2017. La CNSS signale dans son rapport qu\u2019en termes de montant, la pension est la prestation la plus importante servie par la CNSS.<\/span><\/p>\n Elle repr\u00e9sente 63% du montant global des prestations et a atteint 11 MMDH \u00e0 fin 2018, en augmentation de 6,4% par rapport \u00e0 2017. Le nombre des pensionn\u00e9s a atteint 568.829 en 2018, un chiffre en hausse de 4,6%. Il faut relever une augmentation annuelle moyenne de 4,4% entre 2014 et 2018 passant de 478.774 \u00e0 568.829 pensionn\u00e9s. La pension de retraite moyenne servie par la CNSS en 2018 s\u2019est \u00e9lev\u00e9e \u00e0 1.961 DH. Il faut pr\u00e9ciser que 72% de l\u2019ensemble des pensionn\u00e9s per\u00e7oivent des pensions inf\u00e9rieures \u00e0 2.000 DH. Pour les nouveaux pensionn\u00e9s de retraite, ce montant est de 2.148 DH en moyenne.<\/span><\/p>\n A noter que l\u2019ann\u00e9e 2018 a connu l\u2019arriv\u00e9e de 43.530 nouveaux pensionn\u00e9s, 74% d\u2019entre eux sont des retrait\u00e9s. L\u2019\u00e2ge moyen d\u2019entr\u00e9e \u00e0 la pension de retraite (vieillesse) est de 61,2 ans avec une dur\u00e9e moyenne de service de la pension de 16,1 ans. Signalons que les retrait\u00e9s repr\u00e9sentent 69% des effectifs des pensionn\u00e9s, suivis des pensionn\u00e9s de r\u00e9version avec 30%. Les pensionn\u00e9s d\u2019invalidit\u00e9 repr\u00e9sentent 1% de l\u2019effectif global.<\/span><\/p>\n Allocations familiales :\u00a0<\/strong><\/span>1,32 million d\u2019assur\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n En 2018, le nombre des allocataires a atteint 1,32 million d\u2019assur\u00e9s, enregistrant une augmentation de 3%. La CNSS estime que cette \u00e9volution a impact\u00e9 le niveau des prestations familiales servies qui sont pass\u00e9es \u00e0 5,5 milliards DH avec une variation de 6% par rapport \u00e0 2017. La CNSS fait remarquer que les allocataires salari\u00e9s sont majoritairement des hommes (86% du total). Le nombre d\u2019enfants est de 2,03 par allocataire ayant un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 6.000 DH contre 2,2 par allocataire touchant moins que le SMIG. Et par cons\u00e9quent, plus le salaire augmente, plus le nombre d\u2019enfants diminue. Les allocations familiales constituent un compl\u00e9ment de salaire, notamment pour les salari\u00e9s qui touchent moins que le SMIG (repr\u00e9sentant presque le tiers des allocataires) o\u00f9 les allocations familiales repr\u00e9sentent 20% des revenus.<\/span><\/p>\n Indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie : 94.523 dossiers d\u00e9pos\u00e9s\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de<\/span> maladie et de maternit\u00e9\u00a0<\/span> ont repr\u00e9sent\u00e9 68% des prestations \u00e0 court terme servies en 2018. Cette prestation a enregistr\u00e9 un taux de croissance annuel moyen de 6,4% entre 2014 et 2018. S\u2019agissant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maladie, 94.523 dossiers d\u2019arr\u00eats maladie ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s en 2018, en augmentation de 13% par rapport \u00e0 2017. Chaque assur\u00e9 malade d\u00e9pose en moyenne 1,2 dossier par an. En moyenne, le montant indemnis\u00e9 par b\u00e9n\u00e9ficiaire est de 2.018 DH en 2018. Notons que le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019indemnit\u00e9 de maladie a connu une hausse de 11% par rapport \u00e0 2017. Sur les 78.774 b\u00e9n\u00e9ficiaires, 55% sont des assur\u00e9es femmes. La CNSS pr\u00e9cise que 63% de b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette prestation ont des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 4.000 DH alors\u00a0<\/span> qu\u2019ils ne sont que 11% \u00e0 avoir des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 10.000 DH. Pour ce qui est des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maternit\u00e9, le nombre des b\u00e9n\u00e9ficiaires s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 31.007 en 2018. Le montant moyen pay\u00e9 par b\u00e9n\u00e9ficiaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13.541 DH, marquant une l\u00e9g\u00e8re hausse de 0,1% par rapport \u00e0 2017. 72% des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019indemnit\u00e9 de la maternit\u00e9 ont des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 4.000 DH et 8% ont des salaires d\u00e9passant les 10.000 DH. Concernant les allocations au d\u00e9c\u00e8s, le montant servi a \u00e9t\u00e9 de 118,5 millions DH, soit une \u00e9volution de 4% par rapport \u00e0 2017. Le nombre d\u2019allocataires s\u2019est chiffr\u00e9 \u00e0 11.863 dont 18% concernent les assur\u00e9s actifs.<\/span><\/p>\n Indemnit\u00e9 pour perte\u00a0<\/strong><\/span>d\u2019emploi : Plus de\u00a0<\/strong><\/span>15.600 demandes rejet\u00e9es<\/strong><\/span><\/p>\n Le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019IPE est pass\u00e9 de 9.123 en 2015 \u00e0 13.376 en 2018, soit une augmentation annuelle moyenne de 14%. Quant aux dossiers rejet\u00e9s, la Caisse avance le chiffre de 15;698 sur un total de 30.243 demandes d\u00e9pos\u00e9es. Le motif principal de rejet des demandes est l\u2019insuffisance du nombre de jours cumul\u00e9s durant la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant la perte de l\u2019emploi. Pour pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019IPE, le salari\u00e9 doit justifier de 780 jours de travail effectif d\u00e9clar\u00e9s durant les 36 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la date de perte d\u2019emploi. Il doit \u00e9galement remplir la condition de 260 jours de travail d\u00e9clar\u00e9s pendant les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la perte du poste de travail. Ces deux conditions sont \u00e0 l\u2019origine de 49% des dossiers rejet\u00e9s. Il faut aussi relever que 28% des demandes ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es dans la mesure o\u00f9 les dossiers \u00e9taient incomplets. Signalons qu\u2019en 2018, la dur\u00e9e de service de cette prestation est de 5,5 mois et le montant mensuel moyen vers\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2.420 DH (le plafond indemnis\u00e9 est le SMIG).<\/span><\/p>\n\n