![\"Travail-famille](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Emploi-travail-famille.jpg?x29840\")
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L\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par ReKrute en juin dernier sur la conciliation travail-famille a d\u00e9montr\u00e9 que 47% des Marocaines travaillent par n\u00e9cessit\u00e9. 66% d\u2019entre elles trouvent qu\u2019il est tr\u00e8s difficile d\u2019allier famille et travail. 42% des managers appr\u00e9hendent leur manque d\u2019implication dans leur travail. Cela dit, 62% des femmes estiment avoir les m\u00eames chances de carri\u00e8re que les hommes.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019id\u00e9e de r\u00e9aliser une enqu\u00eate sur la conciliation travail-famille s\u2019est impos\u00e9e de fait aux \u00e9quipes de ReKrute compte tenu de la raret\u00e9 de l\u2019information \u00e0 ce sujet. L\u2019investigation a donc \u00e9t\u00e9 men\u00e9e sur un \u00e9chantillon de 1.247 profils de femmes au Maroc, au cours du mois de juin 2019. En sont ressorties des tendances qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre d\u00e9crypt\u00e9es.<\/span><\/p>\n D\u2019entr\u00e9e, la premi\u00e8re raison principale pour laquelle les femmes travaillent est rattach\u00e9e directement au fait de subvenir aux besoins de leurs familles.<\/span><\/p>\n Elles sont 47% \u00e0 travailler pour assumer les charges de leurs foyers. 80% privil\u00e9gient l\u2019\u00e9quilibre entre famille et carri\u00e8re. Car justement la majorit\u00e9 des femmes au Maroc trouve la conciliation travail-famille difficile, voire tr\u00e8s difficile\u2026 Elles sont 66% \u00e0 exprimer leur frustration d\u2019avoir du mal \u00e0 g\u00e9rer leurs deux journ\u00e9es de travail par jour !<\/span><\/p>\n 32% des Marocaines se font aider par leurs parents\/beaux-parents et 20% ont recours \u00e0 une nounou \u00e0 plein temps. L\u2019\u00e9tude a permis de mettre en exergue que 17% seulement des Marocaines sont carri\u00e9ristes. \u00ab22% des moins de 25 ans privil\u00e9gient leurs carri\u00e8res, contre 11% pour les 25-34 ans, 23% pour les 35-44 ans, 14% pour les 45-55 ans et enfin 31% pour les plus de 55 ans\u00bb<\/em>. Les chiffres sont t\u00eatus.<\/span><\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 des managers, cette fois-ci, 42% d\u2019entre eux craignent le manque d\u2019implication de leurs collaboratrices. Ils estiment en effet que les femmes sont moins impliqu\u00e9es dans leur travail (absences, enfants malades, manque de temps). Elles sont 41% \u00e0 penser que \u00abla solution r\u00e9side dans l\u2019assouplissement de leurs heures de travail, 25% pensent au temps partiel et 13% aux cr\u00e8ches d\u2019entreprises\u00bb<\/em>. Et pourtant 62% des femmes estiment qu\u2019\u00abelles ont les m\u00eames chances de carri\u00e8re que les hommes\u00bb.\u00a0 \u00a0<\/span><\/em><\/span><\/p>\n Leur prise de pouvoir dans les entreprises et \u00e0 des niveaux de responsabilit\u00e9 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s aussi dans l\u2019administration l\u2019atteste d\u2019ailleurs. L\u2019\u00e9tude m\u00e9rite d\u2019\u00eatre affin\u00e9e pour avoir des pistes de solutions \u00e0 proposer aux employeurs. Ceci augmentera fortement leur implication et permettra de faire baisser l\u2019appr\u00e9hension des employeurs les moins souples !\u00a0 \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n