![\"CNSS](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/CNSS-Siege.jpg?x29840\")
<\/p>\n<\/p>\n
La Caisse a connu l\u2019entr\u00e9e de plus de 525.000 assur\u00e9s et la sortie de plus de 435.<\/strong><\/span>000<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n 65% de l\u2019ensemble des primo-d\u00e9clar\u00e9s ont re\u00e7u des salaires inf\u00e9rieurs au SMIG durant l\u2019ann\u00e9e 2018. Seulement 5% ont per\u00e7u des salaires mensuels sup\u00e9rieurs au plafond,\u00a0<\/strong><\/span>\u00e0 savoir 6.000 DH.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n L\u2019ann\u00e9e 2018 a connu un flux suppl\u00e9mentaire d\u2019assur\u00e9s de 89.922 qui r\u00e9sulte de l\u2019entr\u00e9e de\u00a0<\/span> plus de 525.000 assur\u00e9s et la sortie de plus de 435.000. Dans le d\u00e9tail on notera que l\u2019effectif des nouveaux entrants \u00e0 la Caisse s\u2019est chiffr\u00e9 \u00e0 525.289 actifs en 2018 dont 317.088 sont des primo-d\u00e9clar\u00e9s et les 208.201 restants sont issus des inactifs. A ce sujet, Il est important de faire une distinction entre les actifs\u00a0<\/span> qui sont\u00a0<\/span> d\u00e9clar\u00e9s pour\u00a0<\/span> la premi\u00e8re\u00a0<\/span> fois\u00a0<\/span> de\u00a0<\/span> leur\u00a0<\/span> carri\u00e8re,\u00a0<\/span> qui sont \u00a0<\/span> les\u00a0<\/span> primo-d\u00e9clar\u00e9s,\u00a0<\/span> et\u00a0<\/span> ceux\u00a0<\/span> qui\u00a0<\/span> sont\u00a0<\/span> d\u00e9j\u00e0\u00a0<\/span> d\u00e9clar\u00e9s au moins une fois auparavant et qui sont donc issus des inactifs. S\u2019agissant de la r\u00e9partition par r\u00e9gion, il y a lieu de relever que la direction r\u00e9gionale d\u2019Anfa regroupe le plus grand nombre de primo-d\u00e9clar\u00e9s avec 61.260, soit 20% de l\u2019ensemble, suivie d\u2019Agadir avec 43.015 (14%) puis Tanger-T\u00e9touan avec 36.203 ( 11%).<\/span><\/p>\n En revanche, la direction r\u00e9gionale qui a regroup\u00e9 le moins de primo-d\u00e9clar\u00e9s est celle de Chaouia Tadla o\u00f9 leur nombre s\u2019est chiffr\u00e9 seulement \u00e0 9.542, soit 3% de l\u2019ensemble. La r\u00e9partition des primo-d\u00e9clar\u00e9s par secteur d\u2019activit\u00e9 montre que le secteur des services arrive en t\u00eate en employant 28% de cette cat\u00e9gorie. Le secteur de l\u2019agriculture, sylviculture et p\u00eache arrive au second rang avec 18%, suivi du secteur de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re qui emploie 14% des primo-d\u00e9clar\u00e9s en 2018. Par ailleurs, la r\u00e9partition par tranche d\u2019\u00e2ge montre que ce sont les personnes \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 29 ans qui dominent le plus chez les deux sexes en repr\u00e9sentant 61% de l\u2019ensemble de cette population. Globalement, la CNSS signale que l\u2019\u00e2ge moyen des primo-d\u00e9clar\u00e9s en 2018 est de 28,7 ans, soit 28,5 ans, pour les hommes et 29,1 ans pour les femmes.<\/span><\/p>\n Si l\u2019on tient \u00e0 pr\u00e9sent en consid\u00e9ration la r\u00e9partition par tranche de salaire d\u00e9clar\u00e9, on constate que 65% de l\u2019ensemble des primo-d\u00e9clar\u00e9s ont re\u00e7u des salaires inf\u00e9rieurs au SMIG durant l\u2019ann\u00e9e 2018. Seulement 5% ont per\u00e7u des salaires mensuels sup\u00e9rieurs au plafond, \u00e0 savoir 6.000 DH. A noter que le salaire mensuel moyen des primo-d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la Caisse, tous secteurs confondus, a atteint les 3.029 DH. Cependant, 50% de ces salari\u00e9s per\u00e7oivent un salaire mensuel moyen inf\u00e9rieur \u00e0 2109 DH.\u00a0<\/span> Signalons \u00e9galement que 52% des primo-d\u00e9clar\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s au plus 3 mois durant l\u2019ann\u00e9e 2018. Ils ne sont que 3% \u00e0 avoir totalis\u00e9 12 mois de d\u00e9clarations.<\/span><\/p>\n Les entr\u00e9es issues des inactifs<\/strong><\/span><\/p>\n Cette population regroupe l\u2019ensemble des actifs de l\u2019ann\u00e9e 2018 ayant d\u00e9j\u00e0 au moins une d\u00e9claration ant\u00e9rieure \u00e0 2017 sans qu\u2019ils soient d\u00e9clar\u00e9s en 2017. Autrement dit, il s\u2019agit des inactifs de l\u2019ann\u00e9e 2017 redevenus actifs en 2018. Leur nombre s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 208.201 assur\u00e9s en 2018. La direction r\u00e9gionale d\u2019Anfa a \u00e9galement regroup\u00e9 le plus de nouvelles entr\u00e9es issues des inactifs avec 19% de l\u2019ensemble, soit 38 618 personnes suivie d\u2019Agadir avec 12% (25.188) et de Rabat-Sal\u00e9 avec 11% (22.956). La r\u00e9partition des nouvelles entr\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e 2018 issues des inactifs par secteur d\u2019activit\u00e9 montre que le secteur des services arrive en t\u00eate en employant 24% de ces assur\u00e9s. Viennent ensuite le secteur de construction avec 21%, l\u2019agriculture (14%), le commerce (13%), l\u2019industrie \u00a0<\/span> manufacturi\u00e8re (13%), l\u2019h\u00e9bergement et restauration (4%), transport et entreposage (3%), activit\u00e9s financi\u00e8res et d\u2019assurance (1%).<\/span><\/p>\n Globalement, c\u2019est la tranche d\u2019\u00e2ge de 25 \u00e0 34 ans qui domine le plus chez les deux sexes des nouvelles entr\u00e9es issues des inactifs repr\u00e9sentant 42% de l\u2019ensemble de cette population. Globalement, l\u2019\u00e2ge moyen est de 35,6 ans. Il est de 34,9 ans pour les femmes contre 35,9 ans pour les hommes.\u00a0<\/span> Notons que 59% de l\u2019ensemble des nouvelles entr\u00e9es issues des inactifs ont re\u00e7u des salaires inf\u00e9rieurs au SMIG durant l\u2019ann\u00e9e 2018 tandis que seulement 4% ont re\u00e7u des salaires mensuels sup\u00e9rieurs au plafond. Le salaire mensuel moyen des nouvelles entr\u00e9es issues des inactifs est de 2 896 DH. Cela dit, 50% de ces salari\u00e9s per\u00e7oivent un salaire mensuel moyen inf\u00e9rieur \u00e0 2.305 DH. Enfin, il est \u00e0 signaler que 81% des nouvelles entr\u00e9es issues des inactifs sont des assur\u00e9s ayant eu une derni\u00e8re d\u00e9claration entre 2010 et 2016.<\/span><\/p>\n Les sortants<\/strong><\/span><\/p>\n L\u2019effectif total des sortants incluant les d\u00e9c\u00e9d\u00e9s, les pensionn\u00e9s et nouveaux inactifs a atteint 435.367 assur\u00e9s en 2018. Par secteur d\u2019activit\u00e9, la r\u00e9partition des sortants montre que le secteur des services est en t\u00eate du classement.\u00a0<\/span> Le secteur de construction est en 2\u00e8me rang avec 20% des sortants suivi du secteur de l\u2019agriculture, sylviculture et p\u00eache qui regroupe 16%. L\u2019\u00e2ge moyen des sortants a\u00a0<\/span> atteint 33 ans. Les femmes sont globalement moins \u00e2g\u00e9es avec un \u00e2ge moyen de 32,8 ans contre 33,5 ans pour les hommes. De plus, la tranche d\u2019\u00e2ge la plus importante est celle des sortants \u00e2g\u00e9s de 20 \u00e0 34 ans, repr\u00e9sentant 58% de l\u2019ensemble, ce qui a engendr\u00e9 un \u00e2ge moyen assez jeune.\u00a0<\/span> On note que 66% de l\u2019ensemble des sortants en\u00a0<\/span> 2018 ont re\u00e7u des salaires mensuels moyens inf\u00e9rieurs au SMIG au cours de leur derni\u00e8re ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9, \u00e0 savoir 2017. Seuls 5% ont per\u00e7u des salaires mensuels sup\u00e9rieurs au plafond. Le salaire mensuel moyen des salari\u00e9s sortants en 2018 durant leur derni\u00e8re ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 (2017), tous secteurs confondus, atteint 3.422 DH. Toutefois,\u00a0<\/span> 50% de ces salari\u00e9s percevaient un salaire mensuel moyen inf\u00e9rieur \u00e0 2.050 DH.<\/p>\n\n