{"id":48920,"date":"2019-07-27T15:14:18","date_gmt":"2019-07-27T19:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/deconnexion-pendant-les-vacances-est-ce-possible\/"},"modified":"2019-07-27T15:14:18","modified_gmt":"2019-07-27T19:14:18","slug":"deconnexion-pendant-les-vacances-est-ce-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/deconnexion-pendant-les-vacances-est-ce-possible\/","title":{"rendered":"D\u00e9connexion pendant les vacances\u00a0: est-ce possible\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Avec l\u2019usage excessif des outils num\u00e9riques, le cong\u00e9 ne rime plus toujours avec repos du fait que le courriel professionnel suit le salari\u00e9 l\u00e0 il se trouve. C\u2019est le signe que le droit du travail a besoin d\u2019\u00eatre r\u00e9vis\u00e9 en profondeur pour l\u2019adapter aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es par l\u2019\u00e9volution des technologies de communication.<\/strong><\/p>\n

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Dans un monde de plus en plus connect\u00e9, le salari\u00e9 profite-t-il vraiment de ses droits au repos et aux cong\u00e9s\u00a0? Sans la moindre h\u00e9sitation, la r\u00e9ponse ne peut \u00eatre que par la n\u00e9gative et ce, en raison de la porosit\u00e9 de plus en plus accentu\u00e9e des fronti\u00e8res entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Par le biais d\u2019outils technologiques multiples (ordinateurs, smartphones, tablettes\u2026), la vie professionnelle envahit la vie personnelle, ce qui n\u2019est pas sans cons\u00e9quences sur la qualit\u00e9 de vie des salari\u00e9s.<\/p>\n

Devant cette situation, le l\u00e9gislateur fran\u00e7ais a r\u00e9agi en instaurant en 2017 le droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans le cadre de la loi dite \u00ab\u00a0ELKHOMRI<\/strong>\u00a0\u00bb du nom de la ministre du travail de l\u2019\u00e9poque. Mais dans sa d\u00e9marche, il \u00e9tait tr\u00e8s prudent en \u00e9vitant d\u2019assortir de sanctions le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et en laissant aux entreprises la libert\u00e9 de d\u00e9finir les modalit\u00e9s de son exercice.<\/p>\n

Dans d\u2019autres pays, des entreprises ont con\u00e7u, en dehors de toute obligation l\u00e9gale, des formules pour permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s, de se d\u00e9connecter du travail. A titre d\u2019exemple, le groupe automobile Volkswagen a instaur\u00e9, une tr\u00eave quotidienne d\u2019acheminement de messages sur les Smartphones professionnels. Les serveurs de l\u2019entreprise n\u2019envoient pas les courriels vers les Smartphones entre 18H15 et 07H00. La d\u00e9marche du constructeur automobile allemand n\u2019est pas fortuite\u00a0; des \u00e9tudes montrent que la d\u00e9connexion a des effets tr\u00e8s positifs.\u00a0 Lorsqu\u2019elle est appliqu\u00e9e, le nombre de cong\u00e9s de maladie chute nettement.<\/p>\n

Mais la question qui se pose est de savoir si les salari\u00e9s eux-m\u00eames sont capables de se d\u00e9connecter de leurs e-mails professionnels\u00a0? Selon plusieurs sondages men\u00e9s en France, l\u2019\u00e9crasante majorit\u00e9 des Fran\u00e7ais r\u00eavent de d\u00e9connexion<\/strong>. Seulement, celle-ci n\u2019est pas toujours possible pour des raisons li\u00e9es aux habitudes des salari\u00e9s et au manque d\u2019organisation des entreprises.<\/p>\n

67% des salari\u00e9s ne parviennent pas \u00e0 d\u00e9crocher de leur travail pendant leurs vacances<\/strong> \u00a0<\/h2>\n

Certains salari\u00e9s sont devenus d\u00e9pendants de leurs boites mail \u00e0 tel point qu\u2019ils sont incapables de ne pas les consulter r\u00e9guli\u00e8rement. D\u2019autres, pr\u00e9f\u00e8rent les consulter et traiter le courriel au fil de l\u2019eau pour ne pas \u00eatre submerg\u00e9s \u00e0 leur retour des vacances. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est plus accentu\u00e9 chez les cadres qui trouvent d\u2019\u00e9normes difficult\u00e9s \u00e0 se d\u00e9connecter de leurs boites mail professionnelles. Les raisons sont multiples\u00a0; parfois par sentiment de responsabilit\u00e9 et parfois pour montrer leur comp\u00e9tence et leur utilit\u00e9 pour la marche de leur entreprise. Reste que les cons\u00e9quences sont tr\u00e8s graves pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s. De nombreuses \u00e9tudes montrent que l\u2019hyperconnexion professionnelle n\u2019est pas \u00e9trang\u00e8re au ph\u00e9nom\u00e8ne du burnout (\u00e9puisement professionnel) et \u00e0 la d\u00e9pression.<\/p>\n

Plus grave, les salari\u00e9s trouvent du plaisir \u00e0 suivre leurs dossiers pendant les vacances. C\u2019est \u00a0une sorte d\u2019addiction. Selon une \u00e9tude tr\u00e8s r\u00e9cente (2 juillet 2019), 67 % des Fran\u00e7ais \u00ab ne parviennent pas \u00e0 d\u00e9crocher de leur travail pendant leurs vacances\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Pour r\u00e9soudre la probl\u00e9matique de l\u2019hyperconnexion<\/strong> professionnelle<\/strong>, certains estiment qu\u2019il revient aux entreprises de s\u2019organiser pour faire b\u00e9n\u00e9ficier leurs salari\u00e9s d\u2019une d\u00e9connexion effective. L\u2019arr\u00eat de l\u2019acheminement du courriel vers les Smartphones professionnels est l\u2019une des pistes possibles mais elle n\u2019est pas la seule. D\u2019autres soutiennent qu\u2019il est in\u00e9vitable de passer par la case\u00a0\u00ab\u00a0r\u00e9glementation\u00a0\u00bb avec des sanctions \u00e0 la clef car il y va de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, de leur vie personnelle et familiale et de l\u2019int\u00e9r\u00eat des entreprises.<\/p>\n

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\nChallenge<\/span>news<\/span><\/strong><\/legend>\n
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Auteur: Amine Amrani
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