{"id":65244,"date":"2019-10-22T12:05:22","date_gmt":"2019-10-22T16:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/80-personnes-licenciees-a-eneo-entre-2014-et-2018\/"},"modified":"2019-10-22T12:05:22","modified_gmt":"2019-10-22T16:05:22","slug":"80-personnes-licenciees-a-eneo-entre-2014-et-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/80-personnes-licenciees-a-eneo-entre-2014-et-2018\/","title":{"rendered":"80 personnes licenci\u00e9es \u00e0 Eneo entre 2014 et 2018"},"content":{"rendered":"
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Pour violation du r\u00e8glement int\u00e9rieur, Energy Of Cameroon (Eneo<\/strong>) a mis 80 personnes \u00e0 la porte depuis 2014. Selon le rapport d\u2019activit\u00e9 2018 de l\u2019entreprise, rendu public ce mois d\u2019octobre 2019, l\u2019arnaque des clients, le vol de certains outils de travail, la fraude sont, entre autres, \u00e0 l\u2019origine de leur limogeage. En outre, 6 entreprises partenaires ont \u00e9t\u00e9 suspendues pour les m\u00eames transgressions. Avec un code d\u2019\u00e9thique bas\u00e9 sur les valeurs d\u2019engagement, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de coh\u00e9sion, Eneo veut ainsi r\u00e9duire, voire bannir les pratiques de corruption dans ses missions. Certainement une mise en garde pour le personnel restant. \u00ab Il fallait monnayer pour avoir son bon de commande. Ou bien pour se faire payer une facture ou r\u00e9ceptionner un travail \u00bb,<\/em> fustigeait Victor Ekang Esseing, pr\u00e9sident national de l\u2019Association des entreprises d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et d\u2019eau du Cameroun (ASEELEC<\/strong>). \u00ab\u00a0Certains partenaires d\u2019affaires sont tr\u00e8s impliqu\u00e9s dans les mauvaises pratiques, notamment la corruption, la fraude \u00bb,<\/em> constatait Henry<\/strong> Kiven en juin 2015, lorsqu\u2019il \u00e9tait directeur central du contr\u00f4le \u00e0 Eneo Cameroun. C\u2019\u00e9tait lors de la vulgarisation des exigences d\u2019\u00e9thique et de conformit\u00e9 aupr\u00e8s des partenaires d\u2019affaires.<\/p>\n

Le code permet aussi de combattre la corruption sous toutes ses formes au sein de l\u2019entreprise. \u00ab\u00a0D\u2019assainir le climat des affaires dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie \u00e9lectrique, s\u00e9curiser les employ\u00e9s et gagner la confiance du public\u00a0\u00bb,<\/em> affirmait Jo\u00ebl Nana Kontchou<\/strong>, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Eneo.<\/p>\n

Avec un effectif de 3\u00a0697 salari\u00e9s<\/strong>, apprend-on, Eneo figure dans le top 4 des plus gros employeurs du pays. Afin de rajeunir cet effectif, la soci\u00e9t\u00e9 dit avoir recrut\u00e9 un total de 1\u00a0059 jeunes<\/strong> entre 2014 et 2018. Faisant ainsi passer l\u2019\u00e2ge moyen de 45 \u00e0 42 ans. Son ambition est d\u2019atteindre une moyenne d\u2019\u00e2ge de 40 ans d\u2019ici 2022. Le concessionnaire entretient \u00e0 travers ses 400 entreprises<\/strong> partenaires<\/strong> plus de 4 000 emplois<\/strong> indirects.<\/p>\n

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La R\u00e9daction EcoMatin<\/h4>\n<\/p>\n<\/div>\n
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Auteur: EcoMatin
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