{"id":65484,"date":"2019-10-25T06:23:18","date_gmt":"2019-10-25T10:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/%ef%bb%bfrh-les-professionnels-appellent-a-revolutionner-le-metier\/"},"modified":"2019-10-25T06:23:18","modified_gmt":"2019-10-25T10:23:18","slug":"%ef%bb%bfrh-les-professionnels-appellent-a-revolutionner-le-metier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/%ef%bb%bfrh-les-professionnels-appellent-a-revolutionner-le-metier\/","title":{"rendered":"\ufeffRH: les professionnels appellent \u00e0 r\u00e9volutionner le m\u00e9tier"},"content":{"rendered":"<p class=\"has-text-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Mercredi dernier, s\u2019est tenu \u00e0 Casablanca, le sommet des Ressources Humaines (RH) by SuccessFactors organis\u00e9 par SAP Maroc<\/strong> <strong>sur le th\u00e8me:<\/strong> \u00ab<strong>la transformation de la gestion des ressources humaines<\/strong>\u00bb<strong>. A cette occasion, les directrices et directeurs de ressources humaines de plusieurs grandes entreprises nationales et multinationales<\/strong> <strong>et des cabinets de conseils ont appel\u00e9 \u00e0 r\u00e9volutionner le m\u00e9tier au Maroc, en repla\u00e7ant l\u2019humain au c\u0153ur des strat\u00e9gies RH des entreprises.<\/strong><\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, il ne fait plus aucun doute que le monde de l\u2019entreprise connait des transformations consid\u00e9rables, notamment\u00a0 avec l\u2019essor du digital, le d\u00e9sir de plus en plus affirm\u00e9 des collaborateurs de concilier vie professionnelle et personnelle\u2026 Il devient donc tr\u00e8s important pour les responsables de ressources humaines d\u2019am\u00e9liorer la relation des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise pour les pousser \u00e0 s\u2019engager, booster leur productivit\u00e9 et accroitre ainsi la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Surtout quand on sait que selon une enqu\u00eate de SAP, \u00e9diteur de solutions multiservices, le stress li\u00e9 au travail entraine annuellement une perte en productivit\u00e9 estim\u00e9e \u00e0 30 milliards de dollars. Pour Aziz Debbarh, DRH de Jacobs Engineering, \u00ables employ\u00e9s aujourd\u2019hui ne d\u00e9missionnent pas \u00e0 cause du salaire. Ceux qui ont des comp\u00e9tences sont comp\u00e9titifs sur le march\u00e9 du travail et peuvent d\u00e9crocher un autre emploi. G\u00e9n\u00e9ralement, ils quittent \u00e0 cause des conditions de travail\u00bb.<\/p>\n<p>Parmi les d\u00e9fis auxquels le m\u00e9tier des RH est confront\u00e9 actuellement, le besoin de flexibilit\u00e9 au travail exprim\u00e9 par les employ\u00e9s. Avec l\u2019av\u00e8nement du digital et donc, de la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance, il est plus qu\u2019urgent de red\u00e9finir la notion de rentabilit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 et de la lier aux r\u00e9sultats et non plus \u00e0 la pr\u00e9sence sur le lieu du travail. Pour Saad Berrada,\u00a0DRH Intelcia, \u00abl\u2019entreprise priv\u00e9e et publique devrait se diriger vers la gestion du travail \u00e0 distance\u00a0 qui est de plus en plus demand\u00e9 par les employ\u00e9s pour les fid\u00e9liser et les retenir\u00bb. Et d\u2019ajouter\u00a0: \u00abl\u2019exp\u00e9rience employeur-collaborateurs doit s\u2019adapter au besoin d\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle-vie personnelle. Il n\u2019y a plus d\u2019excuses aujourd\u2019hui\u00bb. Aziz Debbarh estime pour sa part que g\u00e9rer le travail \u00e0 distance au sein des entreprises marocaines prendra du temps, car il est question davantage de conscience, de rigueur, de discipline et de responsabilisation individuelle des collaborateurs.<\/p>\n<p>Pour Narjisse Benjfine, sp\u00e9cialiste pr\u00e9ventes \u00e0 SAP, \u00abl\u2019homme est un actif de l\u2019entreprise. Donc il faut le remettre au c\u0153ur des RH\u00bb. D\u2019ailleurs, pour elle, ce sont \u00ab\u00a0les entreprises qui ont plus besoin des talents que les talents n\u2019ont besoin des entreprises\u00a0\u00bb. Il est donc dans le plus grand int\u00e9r\u00eat de celles-ci de prioriser l\u2019humain au sein des infrastructures RH, sachant que selon une enqu\u00eate de SAP, \u00abun employ\u00e9 engag\u00e9 est \u00e0 47% plussusceptible de devenir un ambassadeur de sa marque employeur\u00bb.Pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience en interne des employ\u00e9s, estime-t-elle, il faut mettre en place des m\u00e9canismes d\u2019\u00e9coute pour \u00eatre au plus pr\u00e8s des collaborateurs en permanence, comprendre leurs besoins, leurs d\u00e9fis\u2026 et agir en cons\u00e9quence, sans oublier d\u2019int\u00e9grer le digital dans la gestion des RH, ce qui permettra de retenir les talents.<\/p>\n<p class=\"c2\"><strong>Danielle Engolo<\/strong><\/p>\n<p>Auteur: M&rsquo;hammed rahal<br \/>\n<a href=\"http:\/\/albayane.press.ma\/%EF%BB%BFrh-les-professionnels-appellent-a-revolutionner-le-metier.html\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mercredi dernier, s\u2019est tenu \u00e0 Casablanca, le sommet des Ressources Humaines (RH) by SuccessFactors organis\u00e9 par SAP Maroc sur le th\u00e8me: \u00abla transformation de la gestion des ressources humaines\u00bb. 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