![\"Transformation](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Sommet-RH-by-SuccessFactors-Gregory-Strasser-Vice-Pre%CC%81sident-Chief-Operating-Officer-pour-chez-SAP-pour-l%E2%80%99Afrique-Francophone.jpg?x29840\")
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Une entreprise intelligente poursuit son d\u00e9veloppement d\u2019activit\u00e9 avec ses talents. Et pour y parvenir la transformation de GRH est fortement recommand\u00e9e. Le Sommet RH by SuccessFactors a permis de r\u00e9unir les diff\u00e9rents acteurs du domaine pour sensibiliser les entreprises au Maroc \u00e0 cet in\u00e9tr\u00eat crucial. Les d\u00e9tails.<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n Ce sont les entit\u00e9s SAP, Deloitte Consulting, Jacobs Engineering, Intelcia, OpenText, Arago Consulting, Dell, Siryos qui se sont employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er le d\u00e9bat. Et pour le faire \u00e9voluer, un sommet a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 la semaine derni\u00e8re pour mettre en exergue trois enjeux cl\u00e9s, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9volution de la fonction RH, la red\u00e9finition de l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9, le retour d\u2019exp\u00e9rience sur les solutions strat\u00e9giques et technologiques innovantes mises en place.<\/span><\/p>\n Tel que baptis\u00e9, le Sommet RH by SuccessFactors a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 pour soutenir la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. La pr\u00e9sence de plusieurs entreprises nationales et internationales implant\u00e9es au Maroc confirme l\u2019importance du sujet. L\u2019objectif premier \u00e9tant de trouver, engager et embaucher les meilleurs talents du Royaume. \u00abAlors que nous entrons dans une \u00e8re de progr\u00e8s technologiques exponentiels sans pr\u00e9c\u00e9dent avec l\u2019\u00e9mergence de l\u2019intelligence artificielle, de l\u2018apprentissage automatique, du big data, de l\u2019Internet des objets et des blockchains, la cl\u00e9 du succ\u00e8s pour l\u2019entreprise intelligente de demain restera ses collaborateurs<\/em>\u00bb, ont conclu, en effet, les acteurs du Sommet RH.<\/span><\/p>\n Le d\u00e9fi du recrutement\u00a0<\/span>au Maroc est double<\/span><\/strong><\/p>\n 300.000 jeunes entrent sur le march\u00e9 du travail chaque ann\u00e9e alors que seulement 100.000 emplois nets sont cr\u00e9\u00e9s. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les nouveaux emplois requi\u00e8rent des comp\u00e9tences techniques et des softs skills que le march\u00e9 n\u2019offre forc\u00e9ment pas. Cerise sur le g\u00e2teau, la fuite des cerveaux devient de plus en plus alarmante.\u00a0<\/span> \u00abPr\u00e8s de 46% des comp\u00e9tences migrantes du Maghreb vers l\u2019Europe sont d\u2019origine marocaine et rien qu\u2019en 2018, plus de 10.000 cadres administratifs et techniques ont quitt\u00e9 le Maroc\u00bb,<\/em> ont rappel\u00e9 les organisateurs. Et c\u2019est dans ce contexte pr\u00e9cis\u00e9ment que les diff\u00e9rents acteurs et pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019int\u00e9grateur de solutions SAP a livr\u00e9 sa vision de \u00abl\u2019entreprise intelligente\u00bb avec ses r\u00e9ponses aux d\u00e9fis des ressources humaines au Maroc. D\u2019apr\u00e8s Gregory Strasser, vice-pr\u00e9sident & Chief Operating Officer chez SAP pour l\u2019Afrique francophone, \u00abl\u2019entreprise intelligente est celle qui parvient \u00e0 automatiser les t\u00e2ches et les processus r\u00e9p\u00e9titifs afin de permettre aux collaborateurs d\u2019une entreprise de se concentrer sur les activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e. Cette strat\u00e9gie r\u00e9pond non seulement aux besoins d\u2019\u00e9panouissement personnel des collaborateurs issus de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration mais \u00e9galement \u00e0 ceux de comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise qui est confront\u00e9e \u00e0 trois d\u00e9fis strat\u00e9giques : ma\u00eetriser les co\u00fbts pour financer plus d\u2019innovation, offrir une exp\u00e9rience client de premier choix dans un monde globalis\u00e9 et mobiliser les leviers afin d\u2019attirer, engager et fid\u00e9liser les meilleurs talents\u00bb<\/em>.<\/span><\/p>\n Pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la transformation RH, SAP propose en effet des applications de gestion de l\u2019entreprise et principalement la solution SAP SuccessFactors.<\/span><\/p>\n Il s\u2019agit en effet de la technologie RH la plus adopt\u00e9e \u00e0 travers le monde et qui a transform\u00e9 la gestion RH. Le logiciel englobe les fondamentaux des ressources humaines pour ne citer que la r\u00e9mun\u00e9ration, le recrutement, la gestion des talents et l\u2019int\u00e9gration. Il accompagne la gestion des talents \u00e0 travers des biblioth\u00e8ques de comp\u00e9tences et d\u2019aptitudes, des descriptions de poste, des catalogues d\u2019objectifs, des \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyses juridiques, des assistants \u00e0 la r\u00e9daction et m\u00eame un conseiller en coaching. En clair, les DRH peuvent, selon leurs besoins, attirer, d\u00e9velopper ou fid\u00e9liser les meilleurs talents en utilisant la technologie num\u00e9rique.<\/span><\/p>\n