{"id":73894,"date":"2020-01-23T08:00:21","date_gmt":"2020-01-23T13:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/retraites-seulement-56-actifs-cotisants-pour-un-retraite\/"},"modified":"2020-01-23T08:00:21","modified_gmt":"2020-01-23T13:00:21","slug":"retraites-seulement-56-actifs-cotisants-pour-un-retraite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/retraites-seulement-56-actifs-cotisants-pour-un-retraite\/","title":{"rendered":"Retraites : Seulement 5,6 actifs cotisants pour un retrait\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"Retraites<\/p>\n

L\u2019ACAPS dresse le bilan de la pr\u00e9voyance sociale en 2018<\/em><\/span><\/strong><\/span> <\/p>\n

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L\u2019effectif des actifs cotisants s\u2019est \u00e9lev\u00e9\u00a0<\/strong>\u00e0 4,3 millions \u00e0 fin 2018 contre 4,2 millions\u00a0<\/strong>en 2017, soit en \u00e9volution de 2,4%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

L\u2019Autorit\u00e9 de contr\u00f4le des assurances et de la pr\u00e9voyance sociale (ACAPS) vient de publier son rapport sur le secteur de la pr\u00e9voyance sociale au titre de l\u2019ann\u00e9e 2018. Selon le document, les organismes adh\u00e9rents aux r\u00e9gimes de retraite de base ont atteint en 2018 un effectif de 239 800 employeurs dont 97,9% rel\u00e8vent du secteur priv\u00e9. Sur l\u2019ensemble de ces employeurs, seuls 2,9% adh\u00e8rent \u00e0 un r\u00e9gime compl\u00e9mentaire, soit un effectif de 7.300 adh\u00e9rents.\u00a0<\/span> L\u2019effectif des actifs cotisants s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00a0<\/span> \u00e0 4,3 millions \u00e0 fin 2018 contre 4,2 millions en 2017, soit en \u00e9volution de 2,4%.<\/span><\/p>\n

Dans le secteur priv\u00e9, le nombre d\u2019actifs cotisants de la CNSS a enregistr\u00e9 une progression de 2,6% pour atteindre 3,5 millions salari\u00e9s.\u00a0<\/span> En revanche, le nombre des actifs cotisants du CMR-RPC a connu une baisse de 1,8% par rapport \u00e0 2017 pour se situer \u00e0 645.800 cotisants alors que celui du RCAR-RG a enregistr\u00e9 une augmentation de 20,5% entre les deux exercices pour atteindre un effectif de 152.600 contre 126.700\u00a0<\/span> en 2017. A noter que l\u2019\u00e2ge moyen des actifs cotisants au sein du r\u00e9gime RCAR-RG a baiss\u00e9 en passant de 37,1 \u00e0 35 ans pour les femmes et de 41,7 \u00e0 40 ans pour les hommes. Pour sa part, l\u2019\u00e2ge moyen du r\u00e9gime CMR-RPC, caract\u00e9ris\u00e9 par une population vieillissante, s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 44,2 ans pour les femmes et 46,3 ans pour les hommes contre respectivement 43,8 et 46 ans en 2017.<\/span><\/p>\n

Pour ce qui est de la CNSS, les actifs cotisants sont beaucoup plus jeunes. En effet, la moyenne d\u2019\u00e2ge est de 38,1 ans pour les hommes et 36,5 ans pour les femmes). Par ailleurs, l\u2019ACAPS rel\u00e8ve dans son rapport d\u2019importantes disparit\u00e9s entre les salaires des actifs cotisants des r\u00e9gimes du secteur public et priv\u00e9. \u00a0<\/span> Ainsi, le salaire mensuel moyen des actifs cotisants du RCAR-RG a baiss\u00e9 par rapport \u00e0 son niveau de 2017 pour se situer \u00e0 9.193 DH par mois pour les femmes et \u00e0 10.953 DH pour les hommes contre respectivement 10.103 et 11 381 enregistr\u00e9s une ann\u00e9e auparavant. Le salaire mensuel moyen du CMR-RPC s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 9 685,2 dirhams contre 9465 dirhams en 2017. Pour la CNSS, ce salaire s\u2019est \u00e9tabli \u00e0 3 924 DH en 2018 contre 3 860 en 2017. A noter que les actifs cotisants dont le salaire mensuel est inf\u00e9rieur au SMIG repr\u00e9sentent 38 % pour la CNSS contre 1,7 et 1,1% respectivement pour le r\u00e9gime CMR-RPC et le RCAR-RG.<\/span><\/p>\n

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P\u00e9rennit\u00e9 financi\u00e8re : Les r\u00e9gimes de retraite en danger<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Malgr\u00e9 la r\u00e9forme param\u00e9trique ayant concern\u00e9 le r\u00e9gime RPC-CMR en 2016, le d\u00e9ficit technique enregistr\u00e9 depuis 2014 va continuer \u00e0 s\u2019aggraver pour atteindre 33,9 milliards de dirhams en 2049 avant de se redresser sur le reste de la p\u00e9riode pour atteindre 0,7 milliard en 2078. Les r\u00e9serves permettront de financer le d\u00e9ficit du r\u00e9gime jusqu\u2019en 2028. L\u2019ACAPS estime que les projections de la branche retraite de la CNSS montrent un essoufflement de la dynamique d\u00e9mographique dont elle b\u00e9n\u00e9ficie actuellement. Le\u00a0<\/span> rapport d\u00e9mographique, de 8,8 actifs pour un retrait\u00e9 en 2018, s\u2019\u00e9tablira \u00e0 3,9 en 2048 avant d\u2019atteindre un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 3 actifs pour un retrait\u00e9 \u00e0 l\u2019horizon des projections. Ceci se traduira par une mont\u00e9e en charge des\u00a0<\/span> prestations du r\u00e9gime dont les prestations atteindraient 290,5 milliards de dirhams en 2078 avec une \u00e9volution annuelle moyenne sup\u00e9rieure \u00e0 celle des cotisations. Ces derni\u00e8res s\u2019\u00e9tabliraient \u00e0 243,5 milliards DH.\u00a0<\/span><\/p>\n

La branche enregistrera son premier d\u00e9ficit global en 2024 alors que l\u2019\u00e9puisement de ses r\u00e9serves aura lieu en 2040. Malgr\u00e9 l\u2019augmentation des cotisations qu\u2019a connue le r\u00e9gime RCAR en 2018 gr\u00e2ce notamment \u00e0 l\u2019accroissement \u00a0<\/span> de l\u2019effectif de ses cotisants, leur \u00e9volution resterait inf\u00e9rieure \u00e0 celle qu\u2019enregistreraient les prestations de ce r\u00e9gime. En effet, ces derni\u00e8res vont conna\u00eetre sur la p\u00e9riode des projections une \u00e9volution annuelle moyenne de 3,4% pour passer de 5,8 milliards de dirhams en 2018 \u00e0 45,8 milliards en 2078, alors que les cotisations vont enregistrer une \u00e9volution annuelle moyenne de 2,5% et passeront ainsi de 3,3 milliards de dirhams \u00e0 12,8 milliards.<\/span><\/p>\n

Le premier d\u00e9ficit global du r\u00e9gime aura lieu en 2025 et pourra \u00eatre financ\u00e9 par les r\u00e9serves jusqu\u2019en 2044.\u00a0<\/span> En ce qui concerne la CIMR et sous l\u2019effet de l\u2019hypoth\u00e8se relative au taux d\u2019\u00e9volution des nouveaux actifs adh\u00e9rents \u00e0 la caisse, les cotisations et contributions vont enregistrer sur la p\u00e9riode de projection une \u00e9volution annuelle moyenne inf\u00e9rieure \u00e0 celle des prestations du r\u00e9gime (5,0% contre 5,8%). Malgr\u00e9 l\u2019enregistrement d\u2019un d\u00e9ficit technique en 2066, le r\u00e9gime continuera \u00e0 enregistrer des soldes globaux exc\u00e9dentaires et \u00e0 accumuler des r\u00e9serves sur toute la p\u00e9riode de projection.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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1 ) La retraite moyenne de la CNSS est de 1976 DH contre 7.379 DH pour la CMR<\/strong><\/span><\/p>\n

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Les b\u00e9n\u00e9ficiaires des r\u00e9gimes de retraite de base ont atteint 1,1 million de personnes\u00a0<\/span> enregistrant une progression de 4,9% par rapport \u00e0 2017. Les retrait\u00e9s principaux repr\u00e9sentent 70,3% des b\u00e9n\u00e9ficiaires des r\u00e9gimes de base suivis des conjoints avec une part de 27,4% puis des orphelins avec une part de 2,3%. En 2018, l\u2019effectif des retrait\u00e9s principaux s\u2019est chiffr\u00e9 \u00e0 767 000, enregistrant une \u00e9volution de 6,1% par rapport \u00e0 2017. En termes de r\u00e9partition entre les r\u00e9gimes de base, 51,3% de cette population b\u00e9n\u00e9ficient de pensions aupr\u00e8s de la CNSS contre 37% pour le r\u00e9gime CMR-RPC, 10,6% pour le RCAR-RG et 1,1% pour les r\u00e9gimes internes. L\u2019\u00e2ge moyen des retrait\u00e9s principaux des r\u00e9gimes de base se<\/span><\/p>\n

situe \u00e0 68,8 ans pour les hommes et 66,3 ans pour les femmes. La pension mensuelle moyenne des retrait\u00e9s principaux du r\u00e9gime CMR-RPC s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7 379,1 dirhams, contre 5 161,3 dirhams au RCAR-RG et 1 976,9 dirhams \u00e0 la CNSS. La moiti\u00e9 des retrait\u00e9s de la CNSS touche une pension mensuelle inf\u00e9rieure \u00e0 1 571,2 dirhams tandis qu\u2019au niveau du r\u00e9gime CMR-RPC et du RCAR-RG, ce montant est respectivement de 5 827,4 dirhams et 3 969,6 dirhams. Il est \u00e0 signaler que l\u2019effectif des nouveaux retrait\u00e9s en 2018 s\u2019est \u00e9lev\u00e9 \u00e0 58.600\u00a0<\/span> personnes en augmentation de 16,2% par rapport \u00e0 celui enregistr\u00e9 en 2017.<\/span><\/p>\n

2 ) Le rapport d\u00e9mographique se d\u00e9grade<\/span><\/strong><\/p>\n

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Le rapport d\u00e9mographique moyen des r\u00e9gimes de retraite de base est pass\u00e9 de 6,3 actifs cotisants pour un retrait\u00e9 en 2014 \u00e0 5,6 en 2018. En 2017, il \u00e9tait de 5,8.\u00a0<\/span> Seul le RCAR-RG a enregistr\u00e9 une augmentation de son rapport d\u00e9mographique en passant de 1,6 actifs \u00e0 1,9 actifs pour un retrait\u00e9. Cette am\u00e9lioration s\u2019explique par la poursuite de l\u2019affiliation au r\u00e9gime des professeurs des AREF. Les autres r\u00e9gimes ont tous enregistr\u00e9 une baisse de leurs rapports d\u00e9mographiques par rapport \u00e0 2017. En ce qui concerne la CNSS, ce rapport\u00a0<\/span> est pass\u00e9 de 9 \u00e0 8,8 actifs par retrait\u00e9 alors que celui du r\u00e9gime CMR-RPC s\u2019est \u00e9tabli \u00e0 2,3 actifs par retrait\u00e9 contre 2,5 en 2017. Les r\u00e9gimes internes ont enregistr\u00e9 un rapport moyen de 0,8 contre 0,9 actif pour un retrait\u00e9 en 2017.<\/span><\/p>\n

3 )\u00a0Cotisations et contributions : 48,7\u00a0<\/span> milliards DH en 2018<\/span><\/strong><\/p>\n

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Les r\u00e9gimes de retraite de base ont collect\u00e9 au titre de l\u2019ann\u00e9e 2018 un montant de 48,7 milliards de dirhams de cotisations et contributions. Celles des r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires se sont \u00e9lev\u00e9es \u00e0 7,5 milliards de dirhams. Ces cotisations et contributions ont repr\u00e9sent\u00e9 74,6% des ressources de ces r\u00e9gimes. Pour la CNSS, les cotisations et contributions se sont \u00e9lev\u00e9es \u00e0 24,5 milliards DH en progression de 4,6% par rapport \u00e0 2017 et ont repr\u00e9sent\u00e9 87,7% du total des ressources du r\u00e9gime.\u00a0<\/span> Celles du r\u00e9gime CMR-RPC, qui ont constitu\u00e9 83,8% du total de ses ressources, ont atteint 20,3 milliards DH contre 18,7 milliards DH en 2017. Pour ce qui est du r\u00e9gime du RCAR RG, elles ont atteint un montant de 3,3 milliards DH, en hausse de 24,9% par rapport \u00e0 l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent. Elles ont repr\u00e9sent\u00e9 30 % du total des ressources du r\u00e9gime.\u00a0<\/span> La CNSS et le r\u00e9gime CMR-RPC, ont collect\u00e9 respectivement 50,4% et 41,8% de ces cotisations et contributions, contre seulement 6,8% pour le RCAR-RG et 1% pour les r\u00e9gimes internes.\u00a0<\/span><\/p>\n

4 )\u00a0Les d\u00e9penses se sont chiffr\u00e9es \u00e0 57,8 milliards DH<\/span><\/strong><\/p>\n

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S\u2019agissant des d\u00e9penses des r\u00e9gimes de base , elles ont atteint 57,8 milliards DH, un chiffre en l\u00e9g\u00e8re baisse de 0,6% par rapport \u00e0 2017. Sur la p\u00e9riode 2014-2018 ces d\u00e9penses ont enregistr\u00e9 une \u00e9volution annuelle moyenne de 7,3%. \u00a0<\/span> Les d\u00e9penses du r\u00e9gime CMR-RPC et du RCAR-RG ont enregistr\u00e9 des hausses entre les deux exercices de 8,6 et 7,4% respectivement pour atteindre 27 et 9,7 milliards de dirhams, contre une hausse de 12,2% pour les r\u00e9gimes internes. Pour sa part, la CNSS a enregistr\u00e9 une baisse de ses d\u00e9penses totales en 2018 de l\u2019ordre de 14,2% pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 19,9 milliards de dirhams. Cette baisse est survenue essentiellement suite \u00e0 la baisse de ses d\u00e9penses d\u2019exploitation. Avec une part de 87,6% des d\u00e9penses totales, les prestations servies par les r\u00e9gimes de base se sont \u00e9lev\u00e9es \u00e0 50,6 milliards DH , ce qui repr\u00e9sente une hausse de 9 % par rapport \u00e0 2017. \u00a0<\/span> Le r\u00e9gime CMR-RPC accapare 52 % des prestations des r\u00e9gimes de base, suivi par la CNSS et le RCAR-RG avec des parts de 34,2 et 11,5% respectivement. Celles servies par les r\u00e9gimes internes, repr\u00e9sentent pour leur part 2,3% des prestations totales. Les prestations servies par le r\u00e9gime CMR-RPC, qui ont constitu\u00e9 97,4% des d\u00e9penses totales du r\u00e9gime, ont enregistr\u00e9 une hausse de 8,7% et se sont \u00e9tablies \u00e0 26,3 milliards DH. Pour la CNSS et le r\u00e9gime RCAR-RG, les prestations ont repr\u00e9sent\u00e9 respectivement 68\u00a0<\/span> et 60,1% de leurs d\u00e9penses totales en se situant respectivement \u00e0 17,3 milliards et 5,8 milliards DH en hausse de 9,8 et 6,6% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2017. Les pensions de retraite et d\u2019invalidit\u00e9 repr\u00e9sentent 78,5% des prestations servies par l\u2019ensemble des r\u00e9gimes de base, soit 38,9 milliards de dirhams, contre 9,7% pour les pensions de r\u00e9version (4,8 milliards de dirhams). Les allocations familiales ont repr\u00e9sent\u00e9 11,8% de ces prestations. Les pensions de retraite et d\u2019invalidit\u00e9 repr\u00e9sentent, pour leur part, 55,4% du total des prestations pour la CNSS, 84,7% pour le RCAR-RG, 90,9% pour le r\u00e9gime CMR-RPC et 92,3% pour les r\u00e9gimes internes. S\u2019agissant des pensions de r\u00e9version, elles repr\u00e9sentent 13,5% des prestations pour le RCAR-RG, 11,1,% pour la CNSS, 8,1% pour le r\u00e9gime CMR-RPC et 6,8% pour les r\u00e9gimes internes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Auteur: Laila Zerrour
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