![\"e-recrutement](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/IT-call-centers-Innovation-Emploi.jpg?x29840\")
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Apr\u00e8s le lancement de la plate-forme d\u00e9di\u00e9e au recrutement pour les call centers et qui est devenue une r\u00e9f\u00e9rence sur ce march\u00e9, les deux fondateurs Othman Alj et Othman Lotfi de Moncallcenter.ma investissent cette fois-ci le march\u00e9 du travail dans les IT.<\/strong><\/span><\/span> <\/p>\n Baptis\u00e9e www.wetech.ma, la plate-forme vient d\u2019\u00eatre mise en ligne le 3 f\u00e9vrier. La vision est de dupliquer le mod\u00e8le de la premi\u00e8re plateforme de recrutement dans les centres d\u2019appels qui \u00e0 aujourd\u2019hui compte 265.000 membres et 130 partenaires.<\/span><\/p>\n Un benchmark a permis d\u2019orienter les deux cofondateurs de la plate-forme vers un autre secteur porteur et en croissance. \u00abNous avons opt\u00e9 pour le ciblage du march\u00e9 IT pour ses caract\u00e9ristiques de recrutement en masse, de volatilit\u00e9 et de d\u00e9bauchage, notamment vers l\u2019\u00e9tranger\u00bb<\/em>, explique Othman Alj.<\/span><\/p>\n Pour les recruteurs, les b\u00e9n\u00e9fices de cette plate-forme sont de donner tout d\u2019abord de la visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise, de cibler les candidats et d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 un module de gestion des candidatures.<\/span><\/p>\n L\u2019entreprise remplit, en fait, un formulaire complet qui permet de renseigner sur ses principales activit\u00e9s, sa localisation, son effectif, les avantages qu\u2019elle offre aux salari\u00e9s ainsi que le processus de recrutement employ\u00e9. En clair, un espace d\u00e9di\u00e9 est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 chacune des entreprises partenaires.\u00a0<\/span> L\u2019h\u00e9bergement des annonces d\u2019emplois et des informations relatives \u00e0 l\u2019entreprise sera gratuit le premier semestre 2020. \u00abPour nous l\u2019int\u00e9r\u00eat est de d\u00e9velopper la marque employeur de l\u2019entreprise\u00bb,<\/em> poursuit Othman Alj. \u00abLa philosophie derri\u00e8re une telle d\u00e9marche est que le candidat d\u00e9couvre l\u2019entreprise avant m\u00eame de postuler\u00bb.<\/em>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n La rubrique \u00abActualit\u00e9s\u00bb int\u00e8gre des informations sur l\u2019entreprise que les candidats peuvent commenter. L\u2019interactivit\u00e9 entre l\u2019entreprise et le candidat est tout \u00e0 fait possible dans la mesure o\u00f9 l\u2019identit\u00e9 de la premi\u00e8re est connue et les coordonn\u00e9es visibles. Une diff\u00e9rence avec les autres sites g\u00e9n\u00e9ralistes existant sur le march\u00e9 marocain\u2026 Cr\u00e9er du flux cibl\u00e9 aux entreprises, tel est \u00e9galement l\u2019objectif des deux cofondateurs du site. \u00abNous nous positionnons comme un outil de sourcing\u00bb<\/em>, d\u00e9clare \u00e0 juste titre Othman Alj. La logique d\u2019une telle d\u00e9marche \u00e9tant aussi de d\u00e9mocratiser le processus de recrutement en ligne pour l\u2019ensemble des entit\u00e9s, de la start-up \u00e0 la grande entreprise\u2026<\/span><\/p>\n Du c\u00f4t\u00e9 des candidats, un ensemble de Quizz permet d\u00e9j\u00e0 de leur donner une \u00e9valuation directe et gratuite de leur propre profil avant m\u00eame de postuler pour une annonce donn\u00e9e.<\/span><\/p>\n Bref, le choix pour cr\u00e9er une telle plate-forme s\u2019est impos\u00e9 d\u2019embl\u00e9e apr\u00e8s celle d\u00e9di\u00e9e aux recrutements dans les call centers justement en raison de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail au Maroc.<\/span><\/p>\n Le r\u00e9f\u00e9rencement de cette nouvelle plate-forme sur Google facilitera davantage la recherche aux candidats en qu\u00eate d\u2019emploi dans ce domaine quel que soit leur niveau de formation (Bac+2 jusqu\u2019au doctorat) et leur grade (technicien, cadre sup\u00e9rieur). Les entreprises, elles, gagneront en visibilit\u00e9 aussi.<\/span><\/p>\n Flash-back sur Moncallcenter.ma, la premi\u00e8re niche\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n C\u2019est en 2014 que les deux fondateurs avaient lanc\u00e9 une interface d\u00e9di\u00e9e au recrutement dans le domaine des centres d\u2019appels. Cette premi\u00e8re innovation visait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u00e9poque \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 un\u00a0<\/span> secteur en d\u00e9veloppement constant. Sur le plan technologique, la plate-forme de recrutement 2.0 permet de rapprocher virtuellement les recruteurs et les candidats. D\u00e8s le d\u00e9part, la plate-forme a pu avoir le soutien de l\u2019Association marocaine de la relation client (AMRC). Un tel service de g\u00e9olocalisation permet aux chercheurs d\u2019emploi de rep\u00e9rer par simple clic les recruteurs \u00e0 travers tout le Royaume. Une fois le recruteur identifi\u00e9, les candidats acc\u00e8dent \u00e0 toutes les informations y aff\u00e9rent en s\u2019abonnant \u00e0 son fil d\u2019actualit\u00e9. L\u2019actualit\u00e9 mise en ligne sur la plate-forme sur les diff\u00e9rentes entreprises permet, l\u00e0 aussi, de suivre davantage le secteur et de comprendre les diff\u00e9rentes orientations strat\u00e9giques qui s\u2019y op\u00e8rent. Autre avantage de cette plate-forme: les tests en ligne gratuits au service des candidats.<\/p>\n<\/div>\n\n