![\"T\u00e9l\u00e9](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Cnss-Ge%CC%81ne%CC%81ralisation-du-portail-Damancom-.jpg?x29840\")
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Le nombre d\u2019affili\u00e9s adh\u00e9rents au portail a augment\u00e9 de 27% entre 2018 et 2019<\/strong><\/span> <\/p>\n La d\u00e9claration obligatoire du salaire et des salari\u00e9s par voie \u00e9lectronique pour les employeurs constitue une mesure destin\u00e9e \u00e0 gagner en productivit\u00e9, r\u00e9duire les co\u00fbts de traitement et simplifier la relation avec ses assur\u00e9s\u00a0<\/em><\/span>et affili\u00e9s.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>\n La g\u00e9n\u00e9ralisation de la d\u00e9mat\u00e9rialisation des d\u00e9clarations \u00e0 la CNSS via Damancom est pour bient\u00f4t. Le Conseil de gouvernement a examin\u00e9, jeudi 20 f\u00e9vrier, le projet de d\u00e9cret se rapportant \u00e0 l\u2019application de l\u2019article 26 du dahir portant loi relatif au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Rappelons \u00e0 ce sujet que le dahir n\u00b01-18-108 du 9 janvier 2019 portant promulgation de la loi n\u00b084-17 avait \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Bulletin officiel n\u00b06746 du 24 janvier 2019. Bien que la loi ait \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e en 2019, il manque encore le d\u00e9cret d\u2019application pour que cette mesure soit applicable.\u00a0<\/span> Ainsi, la g\u00e9n\u00e9ralisation de la t\u00e9l\u00e9 d\u00e9claration\u00a0<\/span> et t\u00e9l\u00e9paiement interviendra 24 mois \u00e0 compter de la date de publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 au BO.<\/span><\/p>\n Ce d\u00e9cret d\u2019application fixera le seuil \u00e0 partir duquel la t\u00e9l\u00e9 d\u00e9claration et le t\u00e9l\u00e9paiement seront obligatoires. La d\u00e9claration obligatoire du salaire et des salari\u00e9s par voie \u00e9lectronique pour les employeurs constitue une mesure destin\u00e9e \u00e0 gagner en productivit\u00e9, r\u00e9duire les co\u00fbts de traitement et simplifier la relation avec ses assur\u00e9s et affili\u00e9s. \u00a0<\/span> Le non-respect de cette disposition entra\u00eene pour l\u2019employeur le paiement d\u2019une amende de 50 dirhams pour chaque salari\u00e9 non d\u00e9clar\u00e9 d\u2019une mani\u00e8re \u00e9lectronique sans que le total des amendes ne d\u00e9passe 5.000 dirhams.\u00a0<\/span> S\u2019agissant du portail t\u00e9l\u00e9-d\u00e9claratif \u00abDamancom\u00bb, le nombre d\u2019affili\u00e9s adh\u00e9rents au portail a augment\u00e9 de 27% entre 2018 et 2019. La CNSS s\u2019\u00e9tait donn\u00e9 pour objectif en 2019 d\u2019atteindre 80% des affili\u00e9s en t\u00e9l\u00e9 d\u00e9claration. A fin d\u00e9cembre 2019, cet objectif devrait \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 avec un taux de 81%.<\/span><\/p>\n Ainsi, le nombre des affili\u00e9s t\u00e9l\u00e9-d\u00e9clarants est pass\u00e9 de 162.837 en 2018 \u00e0 201.036 en 2019. Pour leur part, le nombre des salari\u00e9s t\u00e9l\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s a \u00e9volu\u00e9 de 8% et la masse salariale t\u00e9l\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e de 9%. Dans le cadre de son plan d\u2019action 2020, la CNSS s\u2019est donn\u00e9 pour objectif d\u2019atteindre 90% des affili\u00e9s t\u00e9l\u00e9-d\u00e9clarants. Rappelons\u00a0<\/span> que la CNSS s\u2019est lanc\u00e9e depuis 2003 dans une strat\u00e9gie de d\u00e9mat\u00e9rialisation de sa relation avec ses clients. Plusieurs e-services ont ainsi \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s au profit de ses clients qu\u2019ils soient affili\u00e9s (entreprises), assur\u00e9s (salari\u00e9s) ou autres partenaires (prestataires de soins).<\/span><\/p>\n Depuis\u00a0<\/span> le 1er janvier 2019 la CNSS a\u00a0<\/span> d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 l\u2019obtention<\/span> des attestations de d\u00e9claration de salaire ou encore celle des perceptions de pensions dont les assur\u00e9s ont besoin au niveau des diff\u00e9rents d\u00e9partements. Tous les documents sont t\u00e9l\u00e9chargeables directement du portail de la CNSS. Ainsi, l\u2019assur\u00e9 dispose d\u2019un identifiant qui lui permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un compte individuel sur le site, formuler sa demande et t\u00e9l\u00e9charger les documents dont il a besoin. Cette mesure permet aux assur\u00e9s d\u2019\u00e9conomiser du temps mais aussi les frais de d\u00e9placement.<\/p>\n Nouvelles nominations \u00e0 la CNSS<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n La CNSS a proc\u00e9d\u00e9 r\u00e9cemment \u00e0 plusieurs nominations au sein de son Top management. Celles-ci prennent effet \u00e0 partir du mois de f\u00e9vrier 2020.\u00a0<\/span> Voici les principales nominations :<\/em><\/span><\/p>\n P\u00f4le ressources<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 Lahcen Larhdir,<\/strong> membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif, a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 directeur du P\u00f4le ressources. Il chapeaute actuellement la direction financi\u00e8re et comptable, la direction des syst\u00e8mes d\u2019information, la direction des achats et de la logistique, ainsi que les divisions organisation & qualit\u00e9, courriers, archives et s\u00e9curit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019information. Il occupait auparavant le poste d\u2019inspecteur g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\n M. Larhdir est titulaire d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019ing\u00e9nieur des Syst\u00e8mes \u00e0 l\u2019\u00e9cole polytechnique (URSS).<\/span><\/p>\n Il avait rejoint la CNSS en tant qu\u2019ing\u00e9nieur analyste en juillet 1994.<\/span><\/p>\n P\u00f4le capital humain<\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 Labhal Abdessamad<\/strong> a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 directeur du P\u00f4le capital humain.<\/span><\/p>\n Nouvellement membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif, Il supervise d\u00e9sormais la direction des ressources humaines, et la direction du centre de formation. Il occupait auparavant le poste de directeur des ressources humaines au sein du m\u00eame p\u00f4le.<\/span><\/p>\n M. Labhal est titulaire d\u2019un doctorat d\u2019Etat en pharmacologie.<\/span><\/p>\n Il rejoint la CNSS en tant qu\u2019inspecteur stagiaire en novembre 2002.<\/span><\/p>\n Audit et contr\u00f4le de gestion<\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 Abbourida El Kadmiri Adil<\/strong> \u00a0<\/span> occupe d\u00e9sormais le poste de\u00a0<\/span> directeur de l\u2019audit et du contr\u00f4le de gestion, et int\u00e8gre ainsi le comit\u00e9 ex\u00e9cutif.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Il occupait auparavant le poste de chef de miission Risk management et Contr\u00f4le interne \u00e0 l\u2019inspection g\u00e9n\u00e9rale.<\/span><\/p>\n Licenci\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 Hassan II Ain Chok, il a rejoint la CNSS en novembre 1988.<\/span><\/p>\n Direction r\u00e9gionale Hay Sidi Othmane<\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 Oubihi Abdelkrim<\/strong> occupe \u00e0 pr\u00e9sent le poste de\u00a0<\/span> directeur r\u00e9gional Hay Sidi Othmane Hay-Hassani.<\/span><\/p>\n Il \u00e9tait \u00e0 la t\u00eate de la direction r\u00e9gionale Anfa.<\/span><\/p>\n Titulaire d\u2019un dipl\u00f4me Ing\u00e9nieur d\u2019Application \u00e0\u00a0<\/span> l\u2019institut national de Statistique et d\u2019Economie Appliqu\u00e9e, il fait partie du staff de la CNSS depuis janvier 1991.<\/span><\/p>\n Direction Mekn\u00e8s Ismailia<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 El Kamed Rachid<\/strong>\u00a0<\/span> succ\u00e8de \u00e0\u00a0<\/span> Fadili Youssef \u00e0 la direction de Mekn\u00e8s Ismailia.<\/span><\/p>\n Il occupait auparavant le poste de directeur r\u00e9gional \u00e0 La\u00e2youne depuis novembre 2011.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Titulaire d\u2019un dipl\u00f4me des \u00e9tudes approfondies en finance \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Hassan II de Casablanca, M. El Kamel fait partie du staff de la CNSS depuis octobre 2000.<\/span><\/p>\n Direction r\u00e9gionale Casa-Anfa<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Lahcen-Larhdir-Cnss.jpg?x29840\")
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