{"id":78187,"date":"2020-03-05T06:00:00","date_gmt":"2020-03-05T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/le-coronavirus-face-au-droit-du-travail\/"},"modified":"2020-03-05T06:00:00","modified_gmt":"2020-03-05T11:00:00","slug":"le-coronavirus-face-au-droit-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/le-coronavirus-face-au-droit-du-travail\/","title":{"rendered":"Le coronavirus face au droit du travail"},"content":{"rendered":"

Alors que l\u2019OMS a qualifi\u00e9 la menace de \u00abtr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e\u00bb, plusieurs pays ont pris leurs dispositifs face \u00e0 la crise du nouveau coronavirus. Plusieurs \u00e9v\u00e9nements (Salon, sport, culture\u2026) ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s ou report\u00e9s de par le monde. Aussi, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 prises dans le cadre du travail. Quarantaine indemnis\u00e9e par la S\u00e9cu, mesures sanitaires pr\u00e9ventives, t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9… Voici quelques dispositions particuli\u00e8res applicables en France (voir l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 sur le site https:\/\/travail-emploi.gouv.fr<\/a>). Il convient de suivre les recommandations sanitaires (https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/a>) dans les 14 jours suivant le retour.<\/p>\n

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\u25a0 T\u00e9l\u00e9travail, modifier les dates de cong\u00e9s:<\/strong> Dans le cadre de son obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s, l\u2019employeur peut demander au salari\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler ou am\u00e9nager son poste de travail de mani\u00e8re \u00e0 limiter le risque de contagion. Il peut \u00e9galement prendre d\u2019autres mesures g\u00e9n\u00e9rales comme la diffusion de consignes sanitaires \u00e0 l\u2019ensemble du personnel. La premi\u00e8re d\u00e9marche consiste \u00e0 identifier une solution qui convient aux deux parties. Le salari\u00e9 peut donc demander \u00e0 son employeur \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re ponctuelle ou durable par tous moyens. S\u2019il donne son accord, cela peut se faire par tout moyen. Le refus doit \u00eatre motiv\u00e9. L\u2019employeur peut n\u00e9anmoins, unilat\u00e9ralement, si la situation le requiert: placer le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail, modifier les dates de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s. Si aucune solution ne peut \u00eatre retenue, l\u2019employ\u00e9 peut prendre contact avec l\u2019Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 (via le portail web www.ars.sante.fr<\/a>). Un m\u00e9decin habilit\u00e9 par celle-ci proc\u00e8de le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail correspondant \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019isolement pr\u00e9conis\u00e9e. Si l\u2019employeur invite le salari\u00e9 \u00e0 ne pas se pr\u00e9senter sur le lieu de travail et \u00e0 d\u00e9faut de cet avis d\u2019arr\u00eat de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration ne peut \u00eatre suspendue.<\/p>\n

\u25a0 Droits \u00e0 indemnisation\/arr\u00eats de travail:<\/strong> En application du d\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31 janvier 2020, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un arr\u00eat de travail sans jour de carence et d\u2019une prise en charge au titre des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale. S\u2019agissant de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire conventionnelle ou l\u00e9gale, elle s\u2019applique. Un d\u00e9cret viendra tr\u00e8s prochainement lever le d\u00e9lai de carence pour l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n

\u25a0 Contrat de travail et placement en quarantaine:<\/strong> La mise en isolement pendant 14 jours est prescrite par le m\u00e9decin de l\u2019Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 pour les salari\u00e9s en application du d\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31 janvier 2020. Elle concerne les salari\u00e9s en provenance de certaines zones \u00e0 risque. Le contrat de travail est suspendu pendant cette p\u00e9riode. Les droits \u00e0 indemnisation sont identiques \u00e0 ceux pr\u00e9vus en cas d\u2019arr\u00eat de travail, sans application du d\u00e9lai de carence.<\/p>\n

\u25a0 Le droit de retrait: <\/strong>Dans un contexte \u00e9volutif et \u00e0 titre de pr\u00e9caution, le minist\u00e8re de l\u2019Europe et des Affaires \u00e9trang\u00e8res d\u00e9conseille les voyages dans les pays \u00e0 risque. En vertu des articles L. 4131-1 et suivants du code du travail, un travailleur ne peut se retirer d\u2019une situation de travail que s\u2019il a un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9. Si les recommandations du gouvernement ne sont pas suivies, et sous r\u00e9serve de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des tribunaux, le salari\u00e9 peut exercer son droit de retrait.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/strong><\/p>\n

Un de mes salari\u00e9s est contamin\u00e9: Que dois-je faire? <\/strong><\/p>\n

La principale recommandation pour les entreprises est d\u2019\u00e9viter les d\u00e9placements professionnels dans les zones \u00e0 risque. Elles doivent \u00e9galement appliquer les mesures recommand\u00e9es pour am\u00e9nager les postes de travail en cas de retour d\u2019un salari\u00e9 de zone \u00e0 risque ou de contact avec une personne infect\u00e9e. En cas de suspicion de risque ou de contamination, il convient de se r\u00e9f\u00e9rer aux recommandations du gouvernement. Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre mis en \u0153uvre lorsque l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail est rendu n\u00e9cessaire pour permettre la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et pour garantir la protection des salari\u00e9s. D\u2019autre part, l\u2019entreprise doit proc\u00e9der au nettoyage des locaux: un d\u00e9lai de latence pour intervenir est souhaitable, le coronavirus pouvant probablement survivre 3h sur des surfaces s\u00e8ches. Il faut aussi \u00e9quiper les personnes en charge du nettoyage des sols et surfaces avec port d\u2019une blouse \u00e0 usage unique, de gants de m\u00e9nage (le port de masque de protection respiratoire n\u2019est pas n\u00e9cessaire du fait de l\u2019absence d\u2019a\u00e9rosolisation par les sols et surfaces). Pour l\u2019entretien des sols, il faut privil\u00e9gier une strat\u00e9gie de lavage-d\u00e9sinfection humide. Les d\u00e9chets produits par la personne contamin\u00e9e suivent la fili\u00e8re d\u2019\u00e9limination classique. Il n\u2019y a donc pas d\u2019actions particuli\u00e8res \u00e0 faire sur ces d\u00e9chets.<\/p>\n

F. Z. T.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Auteur: hlafriqi
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