![\"Conditions](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Teletravail.jpg?x29840\")
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33% des cadres en t\u00e9l\u00e9travail n\u2019ont pas d\u2019espace bureau, ce qui pourrait influer sur leur productivit\u00e9 et la qualit\u00e9 de leur travail.<\/strong><\/span> Mesurer l\u2019impact du t\u00e9l\u00e9travail sur les entreprises pendant le Covid-19 et la perception de ce mode de travail par les cadres. C\u2019est l\u2019exercice auquel s\u2019est livr\u00e9 le site ReKrute dans sa r\u00e9cente enqu\u00eate sur les conditions de travail des cadres pendant le confinement. Parmi les 1.778 cadres de tous niveaux d\u2019exp\u00e9riences confondus qui ont r\u00e9pondu au questionnaire, il ressort que 56% des salari\u00e9s interrog\u00e9s sont en t\u00e9l\u00e9travail pendant le confinement.<\/p>\n 6% des cadres sont en cong\u00e9 sans solde<\/strong><\/p>\n Dans son enqu\u00eate, le site de recrutement d\u00e9voile que 24% des cadres interrog\u00e9s travaillent toujours du bureau, 6% sont en cong\u00e9 pay\u00e9 et 6% malheureusement en cong\u00e9 sans solde. Par \u00e2ge, 48,61% des cadres en t\u00e9l\u00e9travail sont des jeunes entre 25 et 34 ans et 66% de ceux en cong\u00e9 sans solde sont ces m\u00eames jeunes. 60% des cadres font des r\u00e9unions de reporting<\/strong><\/p>\n L\u2019enqu\u00eate du site de recrutement fait ressortir que 60% des cadres en t\u00e9l\u00e9travail font fr\u00e9quemment des r\u00e9unions de reporting avec leurs managers, \u00e9quipes, clients et partenaires. De m\u00eame, 25% des cadres font des r\u00e9unions exceptionnellement et 15% ne le font pas. Dans ce sens, 68,14% des cadres qui font des r\u00e9unions estiment qu\u2019elles sont plus efficaces alors que 31,86% pensent qu\u2019elles ne le sont pas sachant que 57% ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils rencontrent des probl\u00e8mes techniques pendant ces r\u00e9unions \u00e0 distance.<\/p>\n Les jeunes cadres plus \u00e0 l\u2019aise au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n Sur le plan de la productivit\u00e9, il s\u2019av\u00e8re que 54% des cadres pensent qu\u2019ils sont productifs en t\u00e9l\u00e9travail. En revanche, 14% des personnes soumises au questionnaire estiment qu\u2019ils ne sont pas productifs. Par profil, il semblerait que les jeunes ayant entre 25 et 34 ans sont les plus \u00e0 l\u2019aise avec le t\u00e9l\u00e9travail et attribuent une note moyenne de 3,66\/5 \u00e0 leur niveau de productivit\u00e9. Par ailleurs, les cadres ayant 55 ans et plus se sentent moins \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019outil et attribuent une note moyenne de 3,2\/5 \u00e0 leur niveau de productivit\u00e9. Et ce pour plusieurs raisons \u00e0 commencer par la mauvaise connexion qui impacte la baisse de productivit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail suivie par la gestion des enfants et le stress et\/ou l\u2019angoisse puis la d\u00e9motivation ou l\u2019inadaptation des outils qui arrivent en 3\u00e8me position. Plus de 80% des employ\u00e9s de la moiti\u00e9 des entreprises en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n 50% des entreprises ont mis plus de 80% de leurs salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail dont 25% ont mis 100%. \u00abPr\u00e8s de 24% d\u2019entreprises ont mis entre 50 et 80% de leurs salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail contre 27% seulement qui ont mis moins de 50% de leurs employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail. G\u00e9n\u00e9ralement, ces employ\u00e9s exercent des fonctions qui ne leur permettent pas de travailler \u00e0 distance\u00bb, rel\u00e8ve l\u2019enqu\u00eate ajoutant qu\u2019environ 63% des entreprises ont d\u00e9ploy\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail en quelques jours contre 15,14% seulement des entreprises qui ont mis 2 semaine ou plus, ce qui reste toujours rapide. Par secteur, le IT comporte 15% des entreprises qui ont mis en \u0153uvre le t\u00e9l\u00e9travail en quelques jours, 8% font partie du secteur Education\/Formation, 7% du secteur Conseils\/Etudes et 16% font partie du secteur Banque\/Finance.<\/p>\n 57% des cadres\u00a0\u00a0satisfaits<\/strong><\/p>\n Selon ladite enqu\u00eate, 13% des cadres sont tr\u00e8s satisfaits du t\u00e9l\u00e9travail et estiment m\u00eame que c\u2019est un outil de travail extraordinaire. De plus, 41% sont satisfaits et d\u00e9clarent que c\u2019est un bon outil de travail. En revanche, 46% des cadres pensent qu\u2019il faut l\u2019am\u00e9liorer encore, ou carr\u00e9ment l\u2019\u00e9viter. Par tranche d\u2019\u00e2ge, les jeunes entre 25 et 44 ans restent les plus satisfaits du travail \u00e0 distance. Les cadres plus \u00e2g\u00e9s sont moins satisfaits alors que les tr\u00e8s jeunes qui ont moins de 24 ans sont ceux qui souhaitent le plus \u00e9viter le t\u00e9l\u00e9travail. \u00abPr\u00e8s de 15% des jeunes entre 18 et 24 ans d\u00e9clarent que c\u2019est un outil de travail \u00e0 \u00e9viter contre 10% des plus \u00e2g\u00e9s (55 ans ou plus) qui ont d\u00e9clar\u00e9 la m\u00eame chose\u00bb, d\u00e9voile l\u2019enqu\u00eate. Par ailleurs, 90% des Marocains souhaitent l\u2019int\u00e9grer dans leur quotidien malgr\u00e9 les r\u00e9ticences exprim\u00e9es. En temps travaill\u00e9, 43% des cadres se d\u00e9clarent pr\u00eats \u00e0 travailler \u00e0 domicile plus de 3 jours par semaine et presque 50% estiment \u00eatre pr\u00eats \u00e0 le faire mais 1 ou 2 jours maximum par semaine. Toutefois, 7% seulement se d\u00e9clarent ne pas \u00eatre pr\u00eats \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n Avantages et inconv\u00e9nients<\/strong><\/p>\n Pour 19% des cadres marocains enqu\u00eat\u00e9s, le t\u00e9l\u00e9travail permet un gain de temps et une souplesse dans l\u2019organisation du travail. De m\u00eame, 18% des cadres confient que le t\u00e9l\u00e9travail permet le meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Dans le m\u00eame sens, 16% estiment que la r\u00e9duction du stress et de la fatigue comme un des avantages du travail \u00e0 domicile. Du c\u00f4t\u00e9 des inconv\u00e9nients, 27% des cadres pensent au d\u00e9bordement du temps de travail sur sa vie personnelle. Selon l\u2019enqu\u00eate, 24% des personnes enqu\u00eat\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que l\u2019isolement est l\u2019inconv\u00e9nient qui les d\u00e9range le plus dans le t\u00e9l\u00e9travail et 18% ont rapport\u00e9 cela au management \u00e0 distance.<\/p>\n
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En termes de moyens, les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent que 42% des cadres en t\u00e9l\u00e9travail utilisent le mat\u00e9riel informatique de leurs entreprises contre 19% qui travaillent avec leur propre mat\u00e9riel. De plus, 20% des personnes questionn\u00e9es travaillent avec le t\u00e9l\u00e9phone de leur entreprise alors que 19% font usage de leur propre t\u00e9l\u00e9phone pour accomplir leur mission. Cette enqu\u00eate souligne \u00e9galement que 33% des cadres en t\u00e9l\u00e9travail n\u2019ont pas d\u2019espace bureau, ce qui pourrait influer sur leur productivit\u00e9 et la qualit\u00e9 de leur travail.<\/p>\n
En termes de chiffres, 28% des cadres en t\u00e9l\u00e9travail confient que leur productivit\u00e9 baisse \u00e0 cause de la mauvaise connexion Internet et 18% d\u00e9clarent une baisse de productivit\u00e9 \u00e0 cause de la gestion des enfants \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec le stress et l\u2019angoisse.<\/p>\n