![\"Relations](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/ENCG-de-Tanger-ENCGT.jpg\")
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\u00abLes mesures prises devraient permettre la continuit\u00e9 des secteurs de production indispensables pour l\u2019\u00e9conomie nationale mais avec des restrictions particuli\u00e8res et des modes de travail inhabituels\u00bb.<\/strong><\/span><\/p>\n En ces temps de crise sanitaire, li\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie Covid-19, le Maroc a d\u00e9clar\u00e9 vouloir poursuivre trois buts principaux : prot\u00e9ger la sant\u00e9 des habitants, pr\u00e9server les emplois et les entreprises et renforcer le syst\u00e8me national de sant\u00e9. C\u2019est dans ce contexte que se tient, mercredi 13 mai, un webinaire international autour du th\u00e8me \u00abDroit social \u00e0 l\u2019\u00e9preuve de Covid-19\u00bb. Initi\u00e9e par l\u2019Ecole nationale de commerce et de gestion de Tanger (ENCGT) en partenariat avec l\u2019Universit\u00e9 Abdelmalek Essa\u00e2di (UAE), cette rencontre virtuelle se distingue par la participation d\u2019une dizaine d\u2019enseignants-chercheurs universitaires, de l\u2019ENCGT et des professionnels en droit du travail nationaux et internationaux pour d\u00e9battre des mesures prises en mati\u00e8re sociale face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus. \u00abL\u2019objectif de ce webinaire international est d\u2019informer et de sensibiliser le public et en particulier les gestionnaires sur les effets de la crise sanitaire et les nouvelles d\u00e9cisions prises par les pouvoirs publics, notamment la derni\u00e8re convention sign\u00e9e et les mesures \u00e0 prendre pour faire face \u00e0 cette pand\u00e9mie. Il y lieu de signaler que la grande partie de cette rencontre sera consacr\u00e9e \u00e0 la gestion de l\u2019apr\u00e8s-crise due au Covid-19\u00bb, fait savoir Nabil Jedlane, professeur universitaire et chef de d\u00e9partement management \u00e0 l\u2019ENCGT.<\/p>\n Par ailleurs, les d\u00e9bats portent sur les sujets prioritaires et les th\u00e8mes en rapport avec l\u2019objectif principal de ce webinaire. Parmi lesquels, le code du travail marocain qui \u00abne pr\u00e9voit pas des solutions juridiques sp\u00e9cifiques anti-crise. Cependant notre l\u00e9gislation contient certains m\u00e9canismes anti-crise comme le dispositif de la r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail, le licenciement pour motif \u00e9conomique, l\u2019organisation du travail par roulement entre les salari\u00e9s, la liquidation des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, l\u2019octroi d\u2019autres types de cong\u00e9s. Il s\u2019agit notamment du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pay\u00e9 ou avec r\u00e9duction du salaire, ou du cong\u00e9 sans solde. Aussi, il y a la possibilit\u00e9 pour les entreprises de recourir au t\u00e9l\u00e9travail\u00bb, explique Khalid Boukaich, professeur universitaire de droit social \u00e0 l\u2019UAE. Selon Dr Tarik Dr Ghailan, m\u00e9decin sp\u00e9cialiste en m\u00e9decine du travail et en pathologie professionnelle, le Maroc est parmi les pays ayant vite r\u00e9agi en instaurant plusieurs mesures pour faire face \u00e0 la pand\u00e9mie, dont l\u2019\u00e9tat de l\u2019urgence sanitaire et le confinement de la population. \u00abCependant les mesures prises devraient permettre la continuit\u00e9 des secteurs de production indispensables pour l\u2019\u00e9conomie nationale mais avec des restrictions particuli\u00e8res et des modes de travail inhabituels\u00bb, souligne Dr Ghailan.<\/p>\n Cette situation exceptionnelle cr\u00e9e, poursuit l\u2019intervenant, de nouveaux d\u00e9fis pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s exigeant la mise en \u0153uvre des mesures draconiennes pour lutter contre la transmission de cette maladie dans l\u2019entreprise et jusqu\u2019\u00e0 assurer l\u2019accompagnement psychologique des salari\u00e9s confin\u00e9s qui effectuent un t\u00e9l\u00e9travail. \u00abLe r\u00f4le des diff\u00e9rents acteurs de la pr\u00e9vention au sein de l\u2019entreprise se trouve encore une fois bien rehauss\u00e9 et notamment ceux qui ont \u00e9t\u00e9 bel et bien mentionn\u00e9s par le l\u00e9gislateur marocain, \u00e0 savoir l\u2019employeur, le m\u00e9decin du travail, comit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne,\u2026\u00bb, dit Dr Ghailan.<\/p>\n
Les cons\u00e9quences de cette crise \u00e9pid\u00e9miologique, selon l\u2019intervenant, sont visibles dans divers domaines du droit du travail. \u00abD\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de construire un droit du travail en cas de crise \u00e9pid\u00e9miologique et des catastrophes naturelles\u00bb, souligne M. Boukaich.<\/p>\n