\u00abNous sommes dans le regret de vous annoncer que les multiples tentatives pour faire respecter les revendications des salari\u00e9s contenues dans le m\u00e9mo d\u00e9pos\u00e9 le 12 mai 2020 ont \u00e9t\u00e9 vaines par votre fait. En concertation avec l\u2019ensemble des travailleurs syndiqu\u00e9s et notre hi\u00e9rarchie syndicale, nous avons pris la d\u00e9cision de d\u00e9poser aupr\u00e8s de vous, Directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint de Viettel Cameroun S.A, le pr\u00e9sent avis de gr\u00e8ve illimit\u00e9e et pacifique\u00bb. Le bureau du Syndicat national autonome des travailleurs des nouvelles technologies et l\u2019information et de la communication (Syntic) adressait ainsi ce 10 juin 2020, \u00e0 Haman Oumar, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Viettel Cameroun, leur intention de cesser toute activit\u00e9 pour l\u2019op\u00e9rateur de t\u00e9l\u00e9phonie mobile. Ce 11 juin en effet, les membres de ce syndicat ont mis leur menace \u00e0 ex\u00e9cution. Munis de pancartes, ils campent, masques faciaux port\u00e9s, devant la Direction g\u00e9n\u00e9rale de Viettel Cameroun \u00e0 Akwa-Douala.<\/p>\n
Lire aussi: \u2013\u00a0Affaire Nextell : le vice-Premier ministre vietnamien attendu \u00e0 Yaound\u00e9 le 1er novembre<\/strong><\/a><\/p>\n Dans l\u2019avis de gr\u00e8ve du bureau syndical du Syntic les r\u00e9clamations sont plus explicites. \u00a0\u00abEn date du 23 mars 2020, vous avez d\u00e9cid\u00e9 de fa\u00e7on unilat\u00e9rale de r\u00e9duire de 50% les salaires des employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 insignifiants, ceci au m\u00e9pris des dispositions de Convention collective nationale des t\u00e9l\u00e9communications et des m\u00e9tiers connexes\u00bb peut-on lire. La correspondance sign\u00e9e par Benjamin Lavoisier Bote Bakel, Rabelais Feutseu, Nadia Soun Mbock, Priso Dikongue, Armelle Monique Lemi, Paul Wilfried Mbang et Aude Djine indique \u00e9galement qu\u2019en date du 12 mai 2020, \u00able m\u00e9mo, ressortant certains abus de la non-application du Code du travail et de la convention collective a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 votre attention, et demandant de vous que vous instauriez le dialogue social entre vous et nous. Au lieu de \u00e7a vous avez mut\u00e9 sans l\u2019avoir consult\u00e9 le coordonnateur syndical dans une zone dangereuse sans lui donner les moyens d\u2019accompagnement tels que recommand\u00e9 par le code de travail et la convention collective et vous avez licenci\u00e9 abusivement 7 de nos camarades, ceci pour fragiliser la dynamique mise en place\u00bb.<\/p>\n Exigences<\/strong><\/p>\n Au rang des exigences des gr\u00e9vistes, il y\u2019a la r\u00e9int\u00e9gration des employ\u00e9s licenci\u00e9s abusivement depuis la mise sur pied du syndicat, le reclassement des employ\u00e9s selon leur anciennet\u00e9, le paiement syst\u00e9matique des frais de d\u00e9placement en cas de mutation, l\u2019\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, et la r\u00e9instauration des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s. A cela s\u2019ajoute le respect des normes s\u00e9curitaires pour les employ\u00e9s des zones \u00e0 haut risques (Noso et Extr\u00eame Nord), remplacement du Directeur g\u00e9n\u00e9ral, du Directeur des ressources humaines et du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, reprise des visites syst\u00e9matiques annuelles d\u2019entreprises, et l\u2019allocation des ressources financi\u00e8res et mat\u00e9rielles pour l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s entre autres.<\/p>\n