{"id":89550,"date":"2020-06-19T09:17:19","date_gmt":"2020-06-19T13:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/les-dessous-du-limogeage-du-personnel-de-nexttel\/"},"modified":"2020-06-19T09:17:19","modified_gmt":"2020-06-19T13:17:19","slug":"les-dessous-du-limogeage-du-personnel-de-nexttel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/les-dessous-du-limogeage-du-personnel-de-nexttel\/","title":{"rendered":"Les dessous du limogeage du personnel de Nexttel"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s 5 jours de gr\u00e8ve devant l\u2019immeuble John Lae d\u2019Akwa, si\u00e8ge de la soci\u00e9t\u00e9 Viettel Cameroun S.A, le pr\u00e9fet du Wouri a rencontr\u00e9 les membres du Syndicat\u00a0national autonome des travailleurs des nouvelles technologies et l\u2019information et de la communication\u00a0 (Syntic) et le top management de Viettel Cameroun S. A. Ce 16 juin 2020, Benjamin Mboutou tentait de reconcilier les deux parties suite \u00e0 l\u2019\u00e9chec de la conciliation aupr\u00e8s de la d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le Littoral. Allant dans le sens de l\u2019apaisement, le pr\u00e9fet du Wouri apprendra quelques heures plus tard, que 50 employ\u00e9s de l\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9 vir\u00e9s. Parmi eux, 30 gr\u00e9vistes. Ces derniers recevront par voie d\u2019huissier leur lettre de licenciement sur le lieu m\u00eame de leur mouvement de protestation.<\/p>\n

Lire aussi : Le personnel Nexttel Cameroun entre en gr\u00e8ve\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

Discussions\u00a0<\/strong><\/p>\n

Marc Bakwo, Jordy Tseya Mu-Asha, Charlotte Atewah, Gladys Biboum, Nde Fru Tanda, Christine Mafeing, John Elvis Nchotebah, Olivier Mbongo Ekwala, Julien Ekobo Mbama, Dioh Emmanuel Itoe Nyanda, Patrick Delon Priso Dikongue, Rodrigue Gabriel Bocka Essoke, Jeanne Nadia Mbock Soun, Herve William Mpessa, Aude Djine Wayou, Cl\u00e9ment Tiofack Bavoua Tekeu, Jean Brice Awono, Gildas Rabelais Feutseu, Armelle Monique Lemi, Etienne Kack kack, Yannick Essame Essame, Odette Ngo Billong, Janvier Eyike, Michelle Ga\u00eblle Njoh, Thierry Manga Belinga, Fr\u00e9d\u00e9ric Hand Njodzeka, Fabrice Ndong, Guy Oulem, Blaise Mpessa Ebimbe, Madame Bakoa epse Djami Murielle Doris ont \u00e9t\u00e9 exclus de l\u2019effectif de Viettel Cameroun S.A \u00abpour faute lourde\u00bb. La lettre co-sign\u00e9e d\u2019Haman Oumar, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral et Ahmadou Maliki, le Directeur des ressources humaines, mentionne qu\u2019en date du 11\/05\/2020, \u00ab\u00a0nous avons re\u00e7u une correspondance d\u2019un mouvement syndical dont vous faites partie nous faisant part de revendications \u00e0 l\u2019endroit de l\u2019entreprise. Le temps pour l\u2019entreprise de se pr\u00e9parer pour mieux organiser le cadre dans lequel devait se faire les discussions, surprise a \u00e9t\u00e9 grande de recevoir, le 10\/06\/2020 de votre syndicat un avis de gr\u00e8ve illimit\u00e9e qui prendrait effet d\u00e8s le lendemain 11\/06\/2020. En date du 11\/06\/2020, vous avez \u00e9t\u00e9 formellement identifi\u00e9 parmi ceux qui ont particip\u00e9 \u00e0 cette gr\u00e8ve qui porte un coup grave \u00e0 la r\u00e9putation et \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise. Ceci est inacceptable! \u00bb<\/p>\n

Lire aussi : Affaire Nextell : Paul Biya valide les recommandations du Comit\u00e9 minist\u00e9riel pr\u00e9sid\u00e9 par le PM Dion Ngute\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

Le Syntic revendiquait dans la correspondance sus-\u00e9voqu\u00e9e, la r\u00e9int\u00e9gration des employ\u00e9s licenci\u00e9s abusivement depuis la mise sur pied du syndicat, le reclassement des employ\u00e9s selon leur anciennet\u00e9, r\u00e9instauration des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, respect des normes s\u00e9curitaires pour les employ\u00e9s des zones \u00e0 haut risques (Noso et Extr\u00eame Nord), paiement syst\u00e9matique des frais de d\u00e9placement en cas de mutation et l\u2019\u00e9lection des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Autres revendications, la reprise des visites syst\u00e9matiques annuelles d\u2019entreprises, le respect plein et entier de la d\u00e9mocratie sociale, et le remplacement du Directeur g\u00e9n\u00e9ral, du Directeur des ressources humaines, ainsi que du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral entre autres.\u00a0<\/p>\n

D\u00e9tournement de fonds<\/strong><\/p>\n

Le top management de Viettel Cameroun S.A avait balay\u00e9 d\u2019un revers de la main, les principales revendications des gr\u00e9vistes (voir encadr\u00e9). Moussa Ousseini, le Directeur commercial de Viettel S.A explique\u00a0: \u00abla Direction g\u00e9n\u00e9rale de Viettel Cameroun est toujours conciliante et privil\u00e9gie le dialogue social. La condition pour que les gr\u00e9vistes puissent regagner leurs postes \u00e9tait de respecter la charte et le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 fait. Le pr\u00e9fet et le sous-pr\u00e9fet leur ont demand\u00e9 de se d\u00e9partir des uniformes noirs qu\u2019ils portaient et de regagner leur poste. Ce qu\u2019ils ont une fois de plus refus\u00e9. Dans une entreprise lorsque la perte de confiance est av\u00e9r\u00e9e son image ternie, et l\u2019abandon de poste, on l\u2019assimile \u00e0 une faute lourde. Nous prenons \u00e0 t\u00e9moin l\u2019opinion nationale et l\u2019Internationale, Nexttel Cameroun ne licencie pas son personnel par rapport \u00e0 l\u2019appartenance \u00e0 un syndicat. Nous avons licenci\u00e9 pour d\u00e9faut de rendement, vols, d\u00e9tournements de fonds. Nous avons tout fait pour pr\u00e9server l\u2019emploi et privil\u00e9gier le dialogue social, en vain. Les droits des licenci\u00e9s seront respect\u00e9s\u00bb<\/p>\n

Viettel Cameroun S.A juge par ailleurs hors-la-loi la d\u00e9marche gr\u00e9viste du Syntic. \u00ab Il est important de vous pr\u00e9ciser que conform\u00e9ment aux dispositions des articles 158 et suite du code du travail, traitant de la proc\u00e9dure de conciliation et d\u2019arbitrage en cas de diff\u00e9rend entre employeurs et travailleurs, votre d\u00e9marche est ill\u00e9gale puisque votre avis de gr\u00e8ve ne fait pas suite \u00e0 une d\u00e9cision arbitrale ayant acquise force obligatoire\u00bb. L\u2019entreprise de t\u00e9l\u00e9phonie mobile qualifie \u00abd\u2019acte irr\u00e9fl\u00e9chi \u00bb, le mouvement de protestation entam\u00e9 par le Syntic, les exposant aux dispositions des articles 165 du code de travail. Justifiant ainsi le licenciement qui prend effet \u00e0 compter du 12 juin 2020.<\/p>\n

Lire aussi : Affaire Nextell: le Vietnam menace de saisir la justice internationale<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

D\u00e9claration officielle de Nexttel Cameroun S.A<\/strong><\/p>\n

1- Existence l\u00e9gale du \u00abSyndicat National Autonome des Travailleurs des Nouvelles Technologies de l\u2019Information et de la Communication (Syntic)\u00bb<\/p>\n

Aucun certificat d\u2019enregistrement du syndicat n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 par le Minist\u00e8re du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce document attestant alors de l\u2019existence l\u00e9gale du Syndicat.<\/p>\n

2- La r\u00e9duction des salaires de 50%<\/p>\n

Cette affirmation est fausse. Il est demand\u00e9 aux gr\u00e9vistes de prouver cette accusation par la production de leur bulletin de paie qui attestera leurs all\u00e9gations. Par ailleurs, il convient d\u2019indiquer qu\u2019une d\u00e9sinformation a fait l\u2019objet de parution dans les r\u00e9seaux sociaux et certains m\u00e9dias dans ce sens. Toute chose qui aurait \u00e9t\u00e9 formellement d\u00e9mentie par le top management de Viettel Cameroun.<\/p>\n

3- L\u2019\u00e9lection du D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel<\/p>\n

L\u2019\u00e9lection du D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est une pr\u00e9occupation au sein de l\u2019entreprise et va se tenir dans les meilleurs d\u00e9lais. L\u2019entreprise traverse \u00a0une crise et est plus port\u00e9e \u00e0 maintenir la qualit\u00e9 du \u00abr\u00e9seau\u00bb et la s\u00e9curit\u00e9 des emplois. Une fois la situation r\u00e9tablie, cette \u00e9lection sera effectu\u00e9e.<\/p>\n

4- Harc\u00e8lement en milieu de travail<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 Viettel Cameroun compte plus de 1000 employ\u00e9s. S\u2019il existe des harc\u00e8lements, il revient aux employ\u00e9s de les porter \u00e0 l\u2019attention de la hi\u00e9rarchie \u00e0 travers les canaux formels de communication au sein de l\u2019entreprise. Il s\u2019agit par exemple de porter son m\u00e9contentement au Directeur des ressources humaines ou alors au Directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

5- Le 13\u00e8me mois<\/p>\n

Le paiement du 13\u00e8me mois repr\u00e9sente une gratification qui est pay\u00e9 lorsque l\u2019entreprise a une activit\u00e9 rentable en fin d\u2019exercice. C\u2019est une forme de redistribution des dividendes. Une entreprise d\u00e9ficitaire comme la n\u00f4tre ne peut pas se permettre de payer le 13\u00e8me mois quand les charges de fonctionnement ne sont pas couvertes.\u00a0<\/p>\n

6- Discrimination salariale<\/p>\n

Le salaire au sein de Viettel Cameroun est n\u00e9goci\u00e9 de commun accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 durant la signature du contrat. Les pr\u00e9tendues r\u00e9clamations ne se justifient pas. Aussi, la libert\u00e9 de contraction voudrait que si l\u2019on n\u2019est pas d\u2019accord, on n\u2019accepte pas l\u2019offre propos\u00e9e.<\/p>\n

7- Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n

Les cong\u00e9s sont pay\u00e9s \u00e0 Viettel Cameroun. Pour des raisons de pression de travail, il peut arriver qu\u2019ils soient diff\u00e9r\u00e9s. Cependant, ces derniers sont rattrap\u00e9s quand les circonstances le permettent.<\/p>\n

\n

Le plus r\u00e9cent<\/h4>\n<\/div>\n

Auteur: EcoMatin
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