![\"Un](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Un-boom-des-recrutements-dans-le-secteur-IT-en-perspective.jpg\")
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Carri\u00e8res et opportunit\u00e9s dans la p\u00e9riode post-Covid<\/strong><\/span><\/p>\n La p\u00e9riode de crise pourrait \u00eatre une chance \u00e0 saisir pour certains secteurs d\u2019activit\u00e9. Dans cette conjoncture, la capacit\u00e9 d\u2019adaptation et d\u2019innovation constitue un atout de r\u00e9sistance majeur face \u00e0 la crise. C\u2019est l\u2019approche adopt\u00e9e par les activit\u00e9s IT qui offrent de multiples opportunit\u00e9s de carri\u00e8re bien qu\u2019elles soient affect\u00e9es relativement par la Covid-19. \u00abTous les secteurs ont \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s, le secteur IT n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle. Mais ce n\u2019est pas le plus touch\u00e9, nous ne sommes pas \u00e0 l\u2019arr\u00eat comme le secteur du tourisme par exemple\u00bb, souligne Amine Zarouk, pr\u00e9sident de l\u2019Apebi, lors d\u2019un webinaire organis\u00e9 r\u00e9cemment par la multinationale Everis sous le th\u00e8me \u00abOpportunit\u00e9s de carri\u00e8re IT, post-Covid-19\u00bb.<\/p>\n Au cours de cet \u00e9change, le pr\u00e9sident de l\u2019Apebi a expliqu\u00e9 que \u00abl\u2019IT est un macro-secteur, qui regroupe notamment les distributeurs de mat\u00e9riel informatique, les soci\u00e9t\u00e9s de services, des startups, les offshoreurs et les op\u00e9rateurs t\u00e9l\u00e9coms\u2026 Tous n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re\u00bb, ajoutant par ailleurs que cette crise sera positive pour le secteur \u00e0 moyen terme, \u00e9tant donn\u00e9 que c\u2019est la r\u00e9ticence vis-\u00e0-vis du digital et de l\u2019IT qui a toujours bloqu\u00e9 le d\u00e9veloppement de certains grands projets. \u00abNous avons des entreprises qui \u00e9taient r\u00e9ticentes \u00e0 recruter des personnes qui travaillent \u00e0 distance ou en dehors de leurs locaux, mais qui sont plus souples aujourd\u2019hui\u00bb, rel\u00e8ve-t-il. De son c\u00f4t\u00e9, Fred Sabbah, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Everis, a indiqu\u00e9 que pour le secteur IT et dans le cas d\u2019Everis, il y a eu une adaptation tr\u00e8s rapide et 100% des professionnels de la soci\u00e9t\u00e9 sont pass\u00e9s en mode t\u00e9l\u00e9travail en 24 heures.<\/p>\n Le besoin des profils IT se fait d\u00e9j\u00e0 sentir<\/span><\/p>\n Au niveau du recrutement, il s\u2019av\u00e8re que la tendance va plut\u00f4t vers la digitalisation du processus. Selon Alexandra Montant, DGA de ReKrute.com, \u00abOn est pass\u00e9s au digital, notamment pour les entretiens et la signature des contrats, qui se faisaient \u00e0 distance en p\u00e9riode de Covid, et cela a bien march\u00e9\u00bb, ajoutant qu\u2019il y avait un gel complet des recrutements durant les premiers mois de la crise. Le rythme normal est revenu \u00e0 partir du mois de mai.<\/p>\n Dans ce contexte, il ressort qu\u2019Everis fait partie des soci\u00e9t\u00e9s qui ont continu\u00e9 de recruter de mani\u00e8re massive pendant toute cette p\u00e9riode pour atteindre son objectif de recruter plus de 70 personnes et passer le cap des 200 talents en 2020. Parall\u00e8lement, l\u2019entreprise a adapt\u00e9 tout son processus de recrutement en ligne. La DGA de Rekrute.com d\u00e9clare s\u2019attendre \u00e0 une explosion des recrutements dans le secteur IT, puisqu\u2019il y a un r\u00e9el besoin. \u00abEn 2019 rien que sur ReKrute, il y avait 315.000 postes ouverts pour les profils IT\u00bb, pr\u00e9cise-t-elle.<\/p>\n IT : Un outil \u00e0 prioriser dans les Universit\u00e9s et formations de reconversion<\/span><\/p>\n Pour Abdellatif Moukrim, doyen de la Facult\u00e9 des Sciences de T\u00e9touan, il faudrait augmenter le nombre d\u2019\u00e9tudiants dans les fili\u00e8res en relation avec l\u2019IT, organiser des formations continues avec les entreprises pour r\u00e9pondre au besoin en mati\u00e8re de recrutement. Il faudra \u00e9galement permettre aux employ\u00e9s de travailler ind\u00e9pendamment de l\u2019espace et du temps, et accompagner la digitalisation au Maroc. Il a \u00e9galement expliqu\u00e9 que les formations de reconversion ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es en 2019 avec Everis, afin de former des \u00e9tudiants en math\u00e9matiques, physique ou biologie au d\u00e9veloppement informatique pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de ressources.<\/p>\n Smart Working : une solution orient\u00e9e r\u00e9sultats<\/strong><\/span><\/p>\n Everis lance actuellement une campagne de recrutement bas\u00e9e sur la recherche de profils souhaitant t\u00e9l\u00e9-travailler 100% de leur temps : \u00ables Smart Workers \u00a9\u00bb. \u00abL\u2019exp\u00e9rience Smart Worker est une proposition pour les professionnels qui aiment la flexibilit\u00e9, sont autonomes, organis\u00e9s mais surtout avec une forte orientation r\u00e9sultats. Cette initiative est pens\u00e9e pour toutes les personnes qui voudraient rejoindre notre multinationale au nord, mais ont des contraintes les obligeant \u00e0 travailler depuis leur ville ou leur domicile, pour des raisons de famille ou autres\u00bb, conclut Fred Sabbah.<\/p>\n<\/div>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/TELTRAVAIL.jpg\")
<\/a>Dans son cas, Everis avait d\u00e9j\u00e0 mis en place un programme de flexibilit\u00e9 everFlex depuis 2019 pour permettre \u00e0 ses collaborateurs de faire du t\u00e9l\u00e9travail 1 jour\/semaine. \u00abAvec cette exp\u00e9rience, tout indique que le t\u00e9l\u00e9travail sera encore plus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 et va rester dans le panorama marocain\u00bb, explique le management de l\u2019entreprise soulignant qu\u2019elle a maintenu le t\u00e9l\u00e9travail au moins jusqu\u2019en septembre. Everis pr\u00e9voit d\u2019offrir encore plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 ses collaborateurs dans le futur. Du c\u00f4t\u00e9 de ReKrute.com, sa DGA estime que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019existait pas au Maroc, ou exceptionnellement dans certaines entreprises. Ainsi, seuls 14% des employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 fait du t\u00e9l\u00e9travail, parce qu\u2019ils \u00e9taient malades ou en cong\u00e9. \u00abApr\u00e8s le Covid, nous avons eu des entreprises qui sont pass\u00e9es au t\u00e9l\u00e9travail en 24h, et c\u2019\u00e9tait un choc positif autant pour les collaborateurs que pour les managers et directeurs\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n<\/div>\n