{"id":90081,"date":"2020-06-25T11:26:19","date_gmt":"2020-06-25T15:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/%ef%bb%bfelles-nourrissent-le-maroc-mais-leurs-enfants-meurent-de-faim\/"},"modified":"2020-06-25T11:26:19","modified_gmt":"2020-06-25T15:26:19","slug":"%ef%bb%bfelles-nourrissent-le-maroc-mais-leurs-enfants-meurent-de-faim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/%ef%bb%bfelles-nourrissent-le-maroc-mais-leurs-enfants-meurent-de-faim\/","title":{"rendered":"\ufeffElles nourrissent le Maroc, mais leurs enfants meurent de faim"},"content":{"rendered":"<p class=\"c2\"><strong>Les Travailleuses (eurs) Agricoles<\/strong><\/p>\n<p class=\"c3\"><strong>Mohamed OueldLfadel Ezzahou<\/strong><\/p>\n<p class=\"has-text-color c4\"><strong>Les milieux professionnels sont et seront des foyers \u00e9pid\u00e9miques plus touch\u00e9s par le Covid 19, tant que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont loin d\u2019\u00eatre une priorit\u00e9 ou une pr\u00e9occupation du manager aussi bien priv\u00e9 que public. L\u2019annonce des 455 cas positifs recens\u00e9s dans des unit\u00e9s de conditionnement de fraises dans la province de K\u00e9nitra, en est la preuve.<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/albayane.press.ma\/wp-content\/uploads\/3-41.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-91763\" width=\"554\" height=\"328\"\/><\/div>\n<p>A quel malheur est bon, cette annonce de foyer \u00e9pid\u00e9mique a suscit\u00e9 un d\u00e9bat public, n\u00e9glig\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui, sur la \u00absituation des travailleuses (eurs) agricoles\u00bb.<\/p>\n<p>Dans un pays pr\u00e9sum\u00e9, \u00e0 vocation agricole, et dont l\u2019agriculture est le 2<sup>\u00e8me<\/sup> secteur employeur en 2019apr\u00e8s les services avec 34.4% de la population active occup\u00e9e, la situation des travailleuses et travailleurs agricoles n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du travail, la faible r\u00e9mun\u00e9ration, la quasi absence des droits sociaux, et la p\u00e9nibilit\u00e9 des conditions du travail constituent autant de facteurs de pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi agricole des femmes.<\/p>\n<p><strong>L\u2019agriculture\u00a0: Paradis social au prix de la pr\u00e9carit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Entre 2008 (date de mise en \u0153uvre du Plan Maroc Vert (PMV)) et 2017, les d\u00e9penses programm\u00e9es dans le budget du Minist\u00e8re de l\u2019Agriculture ont progress\u00e9 \u00e0 un rythme annuel de 14%, de 3,6 \u00e0 11,9 milliards de DH. Sur cette p\u00e9riode, les d\u00e9penses d\u2019investissement programm\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9es par 2,5 pour un montant cumul\u00e9 de 63,4 milliards DH. De plus, les d\u00e9penses des comptes sp\u00e9ciaux du tr\u00e9sor destin\u00e9s au secteur agricole et de la p\u00eache ont augment\u00e9 de 262 % entre 2003 et 2015 pour atteindre 4 800 millions de DH en 2015, dont 65 % destin\u00e9s au Fonds de d\u00e9veloppement agricole, principal instrument du PMV.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019elle nourrisse le Maroc, le PIB (13% en 2019) et la balance commerciale (21.1% des exportations en 2019) et l\u2019emploi (34.4% de la population active occup\u00e9e soit, <strong>3.715.200<\/strong> en 2019), la part des investissements publics agricoles dans l\u2019investissement public global programm\u00e9 est ainsi pass\u00e9e de 5 % en 2008 au d\u00e9but du PMV \u00e0 14 % en 2017.<\/p>\n<p>La situation des travailleuses (eurs) \u00a0de ce secteur b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019exception\/paradis \u00a0pour l\u2019employeur aussi bien fiscale que social. Nous nous limiterons ici au dernier aspect.<\/p>\n<ul>\n<li>Une discrimination au niveau de la dur\u00e9e de travail\u00a0: \u00e0 la diff\u00e9rence des autres secteurs de l\u2019\u00e9conomie, le code du travail autorise les employeurs \u00e0 faire travailler la main d\u2019\u0153uvre agricole 2496 heures\/an contre 2288heures dans les autres secteurs soit, <strong>26 Jours,<\/strong> donc un mois de plus de diff\u00e9rence, si on raisonne \u00a008h par jour (nombre d\u2019heure l\u00e9gale s\u2019il s\u2019agit d\u2019une r\u00e9partition \u00e9gale sur l\u2019ann\u00e9e\u00a0; 10h en cas d\u2019une r\u00e9partition in\u00e9gale).<\/li>\n<li>Une discrimination au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: en principe le montant du salaire est librement d\u00e9termin\u00e9 entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, mais il ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum agricole garanti (SMAG). Malheureusement, la majorit\u00e9 de la classe ouvri\u00e8re agricole est recrut\u00e9 avec ce salaire ou moins. Ce salaire minimum garanti par la r\u00e9glementation est largement inf\u00e9rieur \u00e0 celui dans les autres domaines (SMIG). Calcul\u00e9 la journ\u00e9e, il est actuellement \u00e0 <strong>73.22dhs<\/strong> (76.70dhs pr\u00e9vu \u00e0 partir du 01 juillet 2020), contre<strong>14.13<\/strong>dhs\/h (14.81 en 1 juillet 2020) soit<strong>103.04dhs<\/strong> \/<strong>Jour<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire que les salari\u00e9s des autres secteurs touchent 50% de plus par rapport aux travailleurs agricoles (presque 40 dhs de moins par jour pour une travailleuse agricole).<\/li>\n<li>Au niveau du type de contrat\u00a0: \u00e0 raison de son caract\u00e8re saisonnier les employeurs du \u00a0secteur agricole sont autoris\u00e9s \u00e0 conclure des contrats CDD, s\u2019ils existent, avec les ouvriers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les deux variables\u00a0: dur\u00e9e de travail et salaire sont la base de calcul des cotisations sociales, ce qui implique une sous cotisation de cette cat\u00e9gorie par rapport aux autres cat\u00e9gories de travailleurs, et par cons\u00e9quent ils b\u00e9n\u00e9ficieront moins de prestations sociales. Les conclusions du rapport CESE 2018 sur la protection sociale au Maroc en t\u00e9moigne\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le secteur agricole, <strong>un salari\u00e9 sur deux<\/strong> est d\u00e9clar\u00e9 pour une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 six mois sur douze \u00e0 la CNSS ; il faudra donc deux fois plus de temps pour qu\u2019un salari\u00e9 r\u00e9gulier puisse obtenir le droit \u00e0 une pension de retraite.<\/li>\n<li><strong>Nombre de mois moyen<\/strong> de d\u00e9claration dans les secteurs agricoles est 6.9 mois sur 12 avec un salaire moyen d\u00e9clar\u00e9 de 2063 dhs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le secteur agricol est le moins touch\u00e9 par le contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail, la r\u00e9partition du nombre de visites des inspecteurs de travail au lieu de travail montrent que le secteur de l\u2019agriculture ne d\u00e9passe pas <strong>2%<\/strong> de nombres d\u2019entreprises touch\u00e9es au niveau national.<\/p>\n<p>S\u2019ajoutent \u00e0 ce qui pr\u00e9c\u00e8de\u00a0: les conditions de travail, les conditions de transport, l\u2019absence d\u2019assurance accident de travail, de cong\u00e9 pay\u00e9, des heures suppl\u00e9mentaires et l\u2019absence de contrats formalis\u00e9s, le harc\u00e8lement, la p\u00e9nibilit\u00e9\u2026..<\/p>\n<p><strong>Le droit au travail d\u00e9cent\u00a0: une urgence nationale<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/albayane.press.ma\/wp-content\/uploads\/1-96.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-91764\" width=\"561\" height=\"283\"\/><\/div>\n<p>La situation des travailleuses (eurs) agricoles, comme pour le secteur priv\u00e9, est loin d\u2019\u00eatre une pr\u00e9occupation des syndicats qui sont dans leur majorit\u00e9, orient\u00e9 fonctionnaires et retrait\u00e9s du public. La lecture des r\u00e9sultats des accords du dialogue social au niveau national \/central, \u00e0 part les discussions sur l\u2019augmentation du SMIIG et SMAG, sont en faveur des fonctionnaires et\u00a0 agents des \u00e9tablissements publics et des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019Etat. Le seul point \u00abpositif\u00bb, en faveur des travailleurs agricoles \u00e9tait compris dans l\u2019accord du 26 avril 2011 sign\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque du Gouvernement Abbas El Fassi et cens\u00e9 mis en \u0153uvre par le Gouvernement Benkirane.Il s\u2019agit de :\u00a0\u00abLa tendance progressive \u00e0 l\u2019unification entre le salaire minimum l\u00e9gal dans les secteurs de l\u2019industrie, du commerce et des services, et des secteurs agricole et forestier et leurs d\u00e9pendances sur une p\u00e9riode de 3 ans \u00e0 partir de 2012\u00bb, revendication act\u00e9e qui n\u2019a pas vu le jour jusqu\u2019aujourd\u2019hui et personne n\u2019en parle plus.<\/p>\n<p>Vu la particularit\u00e9 du secteur, le travail d\u00e9cent en son sein doit faire l\u2019objet d\u2019innovation, en l\u2019attente de son unification avec les autres secteurs, nous proposons d\u2019encourager le recours aux agences d\u2019emploi priv\u00e9es ou les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019int\u00e9rim, au lieu de \u00abLmoukaf\u00bb, qui exercent d\u2019une mani\u00e8re r\u00e9glementaire\u00a0 (ayant l\u2019autorisation du Minist\u00e8re du travail apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 la caution de 50 fois le SMIG Annuel) et qui adh\u00e8rent aux principes de la convention N\u00b0 181 et qui pourraient apporter leur contribution au travail d\u00e9cent selon le BIT.<\/p>\n<p>D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9ral et selon le BIT, le travail int\u00e9rimaire ou les AEP peuvent accompagner, voire acc\u00e9l\u00e9rer, d\u2019autres \u00e9volutions \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans le monde du travail\u00a0: pressions \u00e0 la baisse sur les salaires, d\u00e9t\u00e9rioration des droits des travailleurs, affaiblissement du dialogue social et de la protection sociale, accroissement de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019instabilit\u00e9 de l\u2019emploi en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<p>Ainsi, les conclusions de l\u2019atelier du BIT organis\u00e9 en 2009, qui peuvent appuyer notre proposition, stipule que les agences d\u2019emploi priv\u00e9es qui respectent les principes de la convention 181 peuvent, gr\u00e2ce aux services qu\u2019elles fournissent, contribuer \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Ajuster l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail\u00a0;<\/li>\n<li>Faciliter la transition entre les missions temporaires et les emplois en offrant aux travailleurs des agences une formation professionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>Promouvoir le passage d\u2019un type de contrat de travail \u00e0 un autre (CDI, CDD..)\u00a0;<\/li>\n<li>Lutter contre le travail non d\u00e9clar\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Garantir des conditions de travail d\u00e9centes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, Il convient d\u2019\u00eatre vigilant pour que les agences d\u2019emploi priv\u00e9es et de travail temporaire doivent faire l\u2019objet du contr\u00f4le r\u00e9gulier selon les proc\u00e9dures en vigueur et ne doivent pas \u00eatre d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment utilis\u00e9es pour affaiblir l\u2019emploi r\u00e9gulier.<\/p>\n<p>Par ailleurs, le recours \u00e0 ce type de travail dans le domaine agricole au Maroc se trouve limit\u00e9 par le probl\u00e8me de la non unification du SMIG et SMAG. Il s\u2019agit d\u2019un s\u00e9rieux probl\u00e8me du co\u00fbt \u00e0 facturer \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice puisque le travailleur et l\u2019employeur sont du secteur agricole (paiement au SMAG) et l\u2019entreprise du travail temporaire est consid\u00e9r\u00e9e comme soci\u00e9t\u00e9 de service (D\u00e9claration \u00e0 la CNSS au SMIG), le travailleur se trouve sanctionn\u00e9 une fois l\u2019employeur fait recours \u00e0 ce type de travail.<\/p>\n<p>En fait, l\u2019intervention de l\u2019Etat, adoss\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 civile, est susceptible de contribuer \u00e0 une am\u00e9lioration effective des conditions de travail des femmes dans les exploitations agricoles. Cela passerait n\u00e9cessairement par le renforcement du cadre l\u00e9gal du travail agricole, des droits sociaux et \u00e9conomiques, des syndicats agricoles, et aussi par l\u2019innovation et la recherche en mati\u00e8re du travail agricole.<\/p>\n<p>Les droits des travailleuses (eurs) agricoles en particulier, et ceux des travailleuses(eurs) du priv\u00e9 de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ne doivent pas continuer \u00e0 \u00eatre bafou\u00e9s, contourn\u00e9s ou ignor\u00e9s\u00a0 sous les yeux de l\u2019Etat et le silence des syndicats. Leur protection doit \u00eatre une pr\u00e9occupation de tous les jours et non seulement une r\u00e9action \u00e0 un incident ponctuel tel que celui du Lalla Maymouna.<\/p>\n<p>Auteur: M&rsquo;hammed rahal<br \/>\n<a href=\"http:\/\/albayane.press.ma\/%EF%BB%BFelles-nourrissent-le-maroc-mais-leurs-enfants-meurent-de-faim.html\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Travailleuses (eurs) Agricoles Mohamed OueldLfadel Ezzahou Les milieux professionnels sont et seront des foyers \u00e9pid\u00e9miques plus touch\u00e9s par le Covid 19, tant que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail sont loin d\u2019\u00eatre une priorit\u00e9 ou une pr\u00e9occupation du manager aussi bien priv\u00e9 que public. 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