{"id":92614,"date":"2020-07-16T07:25:39","date_gmt":"2020-07-16T11:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/licenciement-du-personnel-hevecam-et-ses-employes-saccordent\/"},"modified":"2020-07-16T07:25:39","modified_gmt":"2020-07-16T11:25:39","slug":"licenciement-du-personnel-hevecam-et-ses-employes-saccordent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/licenciement-du-personnel-hevecam-et-ses-employes-saccordent\/","title":{"rendered":"Licenciement du personnel : Hevecam et ses employ\u00e9s s\u2019accordent"},"content":{"rendered":"<p>896. C\u2019est le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 licencier \u00e0\u00a0<strong>Hevecam<\/strong>\u00a0(H\u00e9v\u00e9a Cameroun) en attendant l\u2019aboutissement de l\u2019enqu\u00eate sociale engag\u00e9e par la Direction g\u00e9n\u00e9rale de cette entreprise. C\u2019est ce qui ressort de la r\u00e9union tripartite d\u00e9roul\u00e9e ce 10 juillet 2020 entre le management d\u2019Hevecam et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel de la soci\u00e9t\u00e9, sous la conduite du Minist\u00e8re du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, D\u00e9l\u00e9gation d\u00e9partementale de l\u2019Oc\u00e9an. L\u2019ordre \u00a0du jour portait principalement sur l\u2019approbation par les diff\u00e9rentes parties des accords convenus suite aux n\u00e9gociations pr\u00e9alables au processus de licenciement pour motif \u00e9conomique d\u2019une partie du personnel d\u2019hevecam.\u00a0<\/p>\n<p>Les discussions entre la Direction g\u00e9n\u00e9rale et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel achoppaient en effet sur plusieurs points depuis le 12 juin 2020, date de la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire entre les deux parties. Au total,\u00a0<strong>6 s\u00e9ances<\/strong>\u00a0\u00a0de n\u00e9gociations pr\u00e9c\u00e9deront le proc\u00e8s-verbal de ce 10 juillet 2020, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 40 du Code du travail et l\u2019Arr\u00eat\u00e9 du 26 mai 1993 fixant les modalit\u00e9s de licenciement pour motif \u00e9conomique. Au final, les partenaires sociaux se sont accord\u00e9s apr\u00e8s plus d\u2019un mois d\u2019\u00e2pres n\u00e9gociations.<\/p>\n<p>Hormis le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 licencier limit\u00e9 \u00e0 896, les parties ont convenus du paiement de divers droits de cette vague des licenci\u00e9s d\u2019hevecam. Ces derniers percevront par cons\u00e9quent le salaire du dernier mois au prorata des jours travaill\u00e9s, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, l\u2019indemnit\u00e9 de fin \u00a0de carri\u00e8re aux personnels \u00e2g\u00e9s de 55 ans et plus, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice des cong\u00e9s annuels, l\u2019octroi d\u2019une tonne de ciment et de 40 feuilles de t\u00f4le de 3 m pour le personnel de\u00a0<strong>55 ans<\/strong>\u00a0et plus licenci\u00e9 en l\u2019esp\u00e8ce en application de l\u2019article 31 nouveau de l\u2019avenant n\u00b01 \u00e0 l\u2019Accord d\u2019\u00e9tablissement, l\u2019annulation des notes de d\u00e9bit soins m\u00e9dicaux aux personnels concern\u00e9s, et une prime de bonne s\u00e9paration (2 mois de salaire brut en plus de ce qui est normalement pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 30 nouveau de l\u2019avenant n\u00b01 de l\u2019Accord d\u2019\u00e9tablissement en vigueur).<\/p>\n<p>Les 896 recevront par ailleurs leur frais de transport d\u00e9part d\u00e9finitif \u00e0 payer apr\u00e8s lib\u00e9ration du logement d\u2019astreinte, auront droit avant leur d\u00e9part \u00e0 leurs insignes et dipl\u00f4mes des m\u00e9dailles d\u2019honneur du travail, b\u00e9n\u00e9ficieront \u00a0du remboursement des assurances au prorata des mois restants, et percevront leurs pensions (travailleurs n\u2019ayant pas encore atteints 60 ans et ayant d\u00e9pass\u00e9 55 ans).<\/p>\n<p>Sur les d\u00e9lais et modalit\u00e9s de paiement, le chronogramme conventionnel pr\u00e9voit 10 jours pour le calcul des droits \u00e0 payer, et 3 jours pour la v\u00e9rification de la conformit\u00e9 l\u00e9gale. A partir du 31 juillet 2020, les licenci\u00e9s recevront leurs droits apr\u00e8s signature d\u2019un Protocole d\u2019accord transactionnel individuel sanctionn\u00e9 par un proc\u00e8s-verbal \u00a0de conciliation totale.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s Grandcolas Patrick, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Hevecam, l\u2019entreprise est plong\u00e9e depuis 2015 dans des difficult\u00e9s qui ont finalement abouti \u00e0 un programme de restructuration dont la r\u00e9duction du personnel constitue la premi\u00e8re phase. Avec un capital social de pr\u00e8s de 16 milliards de fcfa, l\u2019entreprise exploite\u00a0<strong>52.000 hectares<\/strong>\u00a0et 19.000 de superficie d\u2019h\u00e9v\u00e9a dans la localit\u00e9 \u00a0de Kribi.\u00a0 H\u00e9v\u00e9a Cameroun a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1975. Suivra sa privatisation en 1996. La filiale du britannique Corrie MacColl limited employait 5945 employ\u00e9s avant le lancement du processus de licenciement. Sa production de caoutchouc conna\u00eet une chute vertigineuse depuis 2015. Avec une capacit\u00e9 annuelle de production estim\u00e9e \u00e0\u00a0<strong>30.000 tonnes<\/strong>, Hevecam a enregistr\u00e9 en 2018, une production de\u00a0<strong>17.000 tonnes<\/strong>\u00a0\u00a0de caoutchouc naturel.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Lire aussi<\/strong> : \u00a0<a href=\"https:\/\/ecomatin.net\/camair-co-suspend-les-contrats-de-250-employes\/\">Camair-co suspend les contrats de 250 employ\u00e9s<\/a><\/p>\n<div class=\"awac-wrapper awac widget posts-list-widget-11\">\n<h4 class=\"widget-title\">Le plus r\u00e9cent<\/h4>\n<\/div>\n<p>Auteur: Eco Matin<br \/>\n<a href=\"https:\/\/ecomatin.net\/licenciement-du-personnel-hevecam-et-ses-employes-saccordent\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>896. 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