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Les femmes ont un r\u00f4le central \u00e0 jouer dans la construction du nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement. Le contexte de crise a, d\u2019autant plus, d\u00e9montr\u00e9 leur grande r\u00e9silience et leurs capacit\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer les contraintes professionnelles et familiales.<\/strong><\/span> Place des femmes dans les organisations publiques et priv\u00e9es<\/strong> \u00c9galit\u00e9 salariale, \u00e9quit\u00e9 professionnelle et employabilit\u00e9<\/strong> Entrepreneuriat et \u00e9ducation<\/strong>
Dans la lutte contre la Covid-19, elles sont en premi\u00e8re ligne et sont fortement sollicit\u00e9es dans les secteurs comme la sant\u00e9. Partant de l\u00e0, le R\u00e9seau International pour le d\u00e9veloppement du Leadership des Femmes Dirigeantes WIMEN \u00abWomen International Management & Executive Network\u00bb a r\u00e9cemment organis\u00e9 avec la Commission sp\u00e9ciale sur le mod\u00e8le de d\u00e9veloppement (CMSD), un webinaire, sous le th\u00e8me\u00a0: \u00abLe leadership inclusif pour construire le Maroc de demain\u00bb. Lors de cette conf\u00e9rence \u00e0 distance, Wimen a fait part de ses propositions d\u2019initiatives phares pour stimuler l\u2019\u00e9conomie et impacter durablement la croissance. Ainsi, 3 axes strat\u00e9giques pour porter le d\u00e9veloppement du Maroc ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s. Il s\u2019agit de d\u00e9velopper la gouvernance partag\u00e9e dans les institutions politiques, organisations publiques et priv\u00e9es, accro\u00eetre l\u2019employabilit\u00e9 et entrepreneuriat (promotion de l\u2019inclusion dans le monde rural et urbain) et de repenser le syst\u00e8me \u00e9ducatif (scolarisation, orientation).
A l\u2019issue de ces \u00e9changes, 7 recommandations essentielles, \u00e0 soumettre \u00e0 la CSMD, ont \u00e9t\u00e9 donc retenues. Il s\u2019agit de renforcer l\u2019acc\u00e8s des femmes aux responsabilit\u00e9s, accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des femmes dans les instances de d\u00e9cision, d\u00e9finir le quota dans les organisations publiques et priv\u00e9es, instaurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et l\u2019\u00e9quit\u00e9 professionnelle. A cela s\u2019ajoute\u00a0: l\u2019Employabilit\u00e9, l\u2019Entrepreneuriat et la n\u00e9cessit\u00e9 de repenser l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n
Pour ce qui est du renforcement de l\u2019acc\u00e8s des femmes aux responsabilit\u00e9s, le r\u00e9seau Wimen recommande de revoir le mod\u00e8le d\u2019organisation du travail et le mod\u00e8le de leadership en int\u00e9grant les nouvelles technologies. Il appelle \u00e0 d\u00e9velopper les r\u00e9seaux f\u00e9minins en interne et en externe de l\u2019entreprise, \u00e0 d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes chez les femmes et les hommes et \u00e0 articuler le temps de vie. Concernant le renforcement de la repr\u00e9sentation des femmes dans les instances de d\u00e9cision, il est propos\u00e9 de promouvoir la gouvernance partag\u00e9e et la parit\u00e9 \u00e0 travers les organisations patronales et les f\u00e9d\u00e9rations m\u00e9tiers, mettre en \u0153uvre le label \u00e9galit\u00e9 et d\u00e9velopper un collectif\u00a0: \u00able r\u00e9seau de r\u00e9seaux\u00bb qui regroupe plusieurs r\u00e9seaux f\u00e9minins et professionnels au niveau public et priv\u00e9.
Pour y parvenir, il est question de r\u00e9viser et concevoir l\u2019arsenal l\u00e9gislatif pour accompagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la gouvernance. Dans le nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement, les femmes doivent retrouver leur place au sein des organisations publiques et priv\u00e9es. Pour ce faire, Wimen recommande d\u2019identifier un quota, \u00e0 m\u00eame d\u2019atteindre une mixit\u00e9 responsable. Il est recommand\u00e9 de former les acteurs en charge des politiques publiques et de la l\u00e9gislation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la gouvernance partag\u00e9e, d\u2019inciter les entreprises \u00e0 produire des bilans sociaux, \u00e0 \u00e9valuer la mixit\u00e9 et \u00e0 communiquer sur la parit\u00e9 et de soutenir la soci\u00e9t\u00e9 civile qui milite pour la mixit\u00e9.<\/p>\n
Afin d\u2019assurer une certaine \u00e9quit\u00e9 salariale, il est indispensable de mettre les comp\u00e9tences au c\u0153ur des processus RH, former les DRHs et les acteurs de recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et former les femmes \u00e0 la n\u00e9gociation salariale. Wimen appelle \u00e0 concevoir et appliquer le principe juridique de \u00ab\u00a0travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal\u00a0\u00bb et les mesures l\u00e9gislatives contre la discrimination \u00e0 l\u2019embauche. Il s\u2019agit aussi de mettre en place un dispositif d\u2019alerte au sein des entreprises pour lutter contre les discriminations et d\u2019activer des mesures pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employabilit\u00e9, les membres de Wimen proposent \u00e0 la Commission sp\u00e9ciale sur le mod\u00e8le de d\u00e9veloppement de mettre fin au travail en silos, en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de promotion de l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes. Il est recommand\u00e9 de cr\u00e9er une plateforme o\u00f9 acteurs comme programmes et employeurs s\u2019inscriront dans une m\u00eame synergie pour agir efficacement sur les freins \u00e0 l\u2019insertion professionnelle des jeunes.<\/p>\n
Cultiver la culture de entrepreneuriat doit commencer t\u00f4t, et ce depuis l\u2019\u00e9cole. Ainsi, il faut vulgariser une culture entrepreneuriale \u00e0 l\u2019\u00e9cole et \u00e0 l\u2019universit\u00e9 en proposant des enseignements en phase avec le monde \u00e9conomique. Dans le m\u00eame sens, il est n\u00e9cessaire de promouvoir une culture de genre dans le d\u00e9veloppement de l\u2019entrepreneuriat. Pour encourager entrepreneuriat, Wimen sugg\u00e8re de renforcer la coop\u00e9ration entre tous les acteurs y aff\u00e9rents comme les universit\u00e9s, les incubateurs, les structures d\u2019accompagnement, les institutions de financement et les programmes d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration. De m\u00eame, une plateforme digitale commune est propos\u00e9e pour soutenir les jeunes porteurs de projet et les entrepreneurs. Dans cette d\u00e9marche, le num\u00e9rique devra \u00eatre un levier de d\u00e9veloppement humain et d\u2019inclusion sociale fondamentale pour les femmes et les jeunes.<\/p>\n