![\"\"](\"\/uploads\/FCK_files\/Logo-Huawei.jpg\"){kind=logo}
Fond\u00e9e en 1987, Huawei est un des principaux fournisseurs mondiaux d\u2019infrastructures de technologies de l\u2019information et de la communication (TIC) et d\u2019appareils intelligents. Le g\u00e9ant chinois est engag\u00e9 \u00e0 apporter le num\u00e9rique \u00e0 chaque personne, foyer et organisation pour un monde intelligent et enti\u00e8rement connect\u00e9.<\/p>\n
Dans une interview exclusive \u00e0 Leaders<\/strong><\/span>, M. Santiago Zhang, directeur des ressources humaines chez Huawei Tunisie, a mis l\u2019accent sur plusieurs points importants et a r\u00e9pondu \u00e0 nos diff\u00e9rentes questions: la culture de Huawei et son esprit d\u2019innovation, les diff\u00e9rents programmes du g\u00e9ant chinois pour aider et encourager les jeunes talents tunisiens, la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise pendant la crise sanitaire pour que l\u2019activit\u00e9 ne soit pas bloqu\u00e9e.<\/p>\n Quelle est la culture du travail chez Huawei ?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Nous recherchons la valeur profonde des personnes avec qui nous collaborons. En 1996, nous avons publi\u00e9 la Charte de Huawei, qui dit: \u00abLes ressources peuvent \u00eatre \u00e9puis\u00e9es, seule la culture perdure. L\u2019ing\u00e9niosit\u00e9 humaine est la cr\u00e9atrice de toutes les richesses. Huawei n\u2019a pas de ressources naturelles sur lesquelles compter. Ce que nous avons, c\u2019est le cerveau de nos employ\u00e9s. C\u2019est notre p\u00e9trole, nos for\u00eats et notre source d\u2019inspiration\u00bb.<\/p>\n Nous pensons que les personnes apportent plus de valeur ajout\u00e9e que la finance ou le capital. Elles forment le v\u00e9ritable avantage comp\u00e9titif de l\u2019entreprise et soutiennent sa croissance robuste \u00e0 long terme. Nous travaillons \u00e9galement beaucoup avec des partenaires ext\u00e9rieurs, notamment des laur\u00e9ats du Prix Nobel, des boursiers, des chercheurs et plus de 1 000 universit\u00e9s et instituts de recherche.<\/p>\n Huawei emploie combien de personnes en Tunisie et \u00e0 travers le monde ? Pour quel genre de profils ?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Huawei compte plus de 194 000 employ\u00e9s. Elle est pr\u00e9sente dans plus de 170 pays et r\u00e9gions, pour servir plus de trois milliards de personnes dans le monde.<\/p>\n Ce qui est diff\u00e9rent \u00e0 Huawei, c\u2019est que la soci\u00e9t\u00e9 appartient \u00e0 ses employ\u00e9s selon un plan d\u2019actionnariat. Les employ\u00e9s sont les propri\u00e9taires et les contributeurs de la valeur de Huawei Company.<\/p>\n Nous poss\u00e9dons \u00e9galement une plateforme de recherche et d\u00e9veloppement (R&D) tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e, qui compte plus de 96 000 employ\u00e9s et dans laquelle nous investissons plus de 10% de notre chiffre d\u2019affaires annuellement.<\/p>\n Le bureau de Tunisie compte environ 200 employ\u00e9s dans diff\u00e9rents domaines, avec pr\u00e8s de 78% d\u2019employ\u00e9s tunisiens qui occupent diff\u00e9rents postes techniques et de gestion. A travers plusieurs programmes comme ICT Academy et Seeds for the Future, Huawei d\u00e9veloppe les talents tunisiens. Pouvez-vous nous donner plus de d\u00e9tails sur ce sujet ?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n En Tunisie, nous avons plus de 50 universit\u00e9s TIC partenaires tant publiques que priv\u00e9es. Nous travaillons main dans la main \u00e0 travers les formations, les certifications, les comp\u00e9titions mondiales, etc. Ceci dans le but de combler le foss\u00e9 des connaissances et des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de TIC et pour r\u00e9pondre aux exigences du secteur. Depuis le d\u00e9but du programme, l\u2019ICT Academy a permis la certification de 200 \u00e9tudiants dans le domaine des technologies de l\u2019information et de la communication.<\/p>\n Depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, plus de 50 excellents dipl\u00f4m\u00e9s et \u00e9tudiants de diff\u00e9rentes universit\u00e9s ont rejoint notre programme de stages dans ses diff\u00e9rentes phases et beaucoup d\u2019entre eux occupent maintenant de nombreux postes importants \u00e0 Huawei ou ailleurs. Pendant la p\u00e9riode de stage, notre entreprise assure une formation de qualit\u00e9 et de proximit\u00e9 avec des experts d\u00e9vou\u00e9s pour guider les \u00e9tudiants et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s car nous pensons que les plus brillants esprits peuvent d\u00e9velopper des esprits encore plus brillants.<\/p>\n En outre, nous avons un programme culturel et \u00e9ducatif appel\u00e9 \u00abSeeds for the Future\u00bb. Ce programme combine une formation pratique et la possibilit\u00e9 d\u2019apprendre aupr\u00e8s d\u2019experts dans le domaine. En fournissant \u00e9galement une introduction \u00e0 la langue et \u00e0 la culture chinoises, le programme pr\u00e9pare les participants \u00e0 des carri\u00e8res sur un march\u00e9 mondial de plus en plus interconnect\u00e9. Chaque ann\u00e9e, une dizaine d\u2019\u00e9tudiants se rendent en Chine pour d\u00e9couvrir les nouvelles technologies et participer \u00e0 diff\u00e9rentes activit\u00e9s culturelles.<\/p>\n Pendant la crise du Covid-19, l\u2019activit\u00e9 de Huawei ne s\u2019est pas arr\u00eat\u00e9e. Quelles mesures de s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 prises au niveau de l\u2019entreprise ?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Pendant la p\u00e9riode \u00e9pid\u00e9mique, notre soci\u00e9t\u00e9 a mis en place un plan de continuit\u00e9 des activit\u00e9s pour assurer le soutien aux clients et la garantie de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du personnel.<\/p>\n Nos plans d\u2019urgence couvrent une s\u00e9rie de mesures de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le, y compris la mise en place d\u2019une \u00e9quipe de r\u00e9ponse d\u2019urgence d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9vention et au contr\u00f4le des \u00e9pid\u00e9mies, la r\u00e9servation de mat\u00e9riel de pr\u00e9vention des \u00e9pid\u00e9mies et d\u2019articles de protection personnelle, la r\u00e9duction de la mobilit\u00e9 des employ\u00e9s, etc.<\/p>\n Nous avons des politiques compl\u00e8tes pour g\u00e9rer tout type de menace et pour la gestion de la continuit\u00e9 des activit\u00e9s de Huawei.<\/p>\n Nous avons \u00e9galement assur\u00e9 une communication r\u00e9guli\u00e8re et ouverte avec les membres de l\u2019\u00e9quipe et les avons soutenus lors de formations sp\u00e9cifiques organis\u00e9es par nos experts sur la sant\u00e9 psychologique et mentale en p\u00e9riode d\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n En outre, nous avons organis\u00e9 de nombreuses activit\u00e9s culturelles \u00e0 distance, comme la c\u00e9l\u00e9bration des anniversaires par vid\u00e9oconf\u00e9rence, les c\u00e9r\u00e9monies de remise de prix, les activit\u00e9s de l\u2019A\u00efd El Fitr…<\/p>\n Au sein de Huawei, nous pensons que la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel sont une ligne rouge.<\/p>\n
Chez Huawei, se concentrer sur l\u2019innovation nous permet de r\u00e9pondre aux besoins de nos clients. Nous investissons massivement dans la recherche fondamentale, pour toujours plus de perc\u00e9es technologiques qui font avancer le monde. Notre ouverture \u00e0 l\u2019apprentissage et au perfectionnement fait de nous des \u00e9ternels pionniers.<\/p>\n![\"\"](\"\/uploads\/FCK_files\/Songshan-Lake-Huawei-campus-universitaire.jpg\")
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Nous avons mis l\u2019accent sur l\u2019innovation en mati\u00e8re d\u2019ing\u00e9nierie et de solutions pour r\u00e9pondre aux besoins et aux d\u00e9fis des clients dans dans le domaine des infrastructures TIC, du Cloud, de l\u2019AI (intelligence artificielle), de la 5G, de l\u2019IOT et des appareils intelligents et ces efforts ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 une grande valeur ajout\u00e9e et ont fait progresser l\u2019ensemble du secteur de la technologie.<\/p>\n![\"\"](\"\/uploads\/FCK_files\/Competition-Huawei-ICT-Academy.jpg\")
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