{"id":94932,"date":"2020-08-07T05:45:03","date_gmt":"2020-08-07T09:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/fuite-des-cerveaux\/"},"modified":"2020-08-07T05:45:03","modified_gmt":"2020-08-07T09:45:03","slug":"fuite-des-cerveaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/fuite-des-cerveaux\/","title":{"rendered":"Fuite des cerveaux"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordre national des m\u00e9decins du Cameroun<\/div>\n
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Les raisons de d\u00e9part sont multiples<\/p>\n

La fuite des cerveaux des m\u00e9decins et infirmi\u00e8res vers les \u00c9tats-Unis, l\u2019Australie, le Canada ou l\u2019Europe aggrave la situation m\u00e9dicale dans les pays d\u2019origine. De ce fait, le niveau moyen de capital humain au sein de la population active est r\u00e9duit.
Si un travailleur d\u00e9cide d\u2019\u00e9migrer, il prive les pouvoirs publics de son pays d\u2019une part de ce retour sur investissement, le financement r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019\u00c9tat n\u2019ayant pas conduit \u00e0 des soins suppl\u00e9mentaires dans le pays d\u2019origine. D\u2019autre part, l\u2019aggravation de l\u2019insuffisance de soins entraine la perte des contributions au PIB et aux taxes : en effet, en partant, les professionnels ne contribuent plus directement \u00e0 l\u2019\u00e9conomie du pays. Aussi ces d\u00e9parts augmentent-ils la pression sur les personnels restants. Certains infirmiers et aides-soignants sont m\u00eame amen\u00e9s \u00e0 effectuer des actes m\u00e9dicaux pour lesquels ils n\u2019ont pas eu de formation car il s\u2019agit d\u2019actes normalement r\u00e9alis\u00e9s par les m\u00e9decins.
Cependant les raisons de d\u00e9part sont multiples\u00a0: les salaires sont irr\u00e9alistes au regard des risques et de la charge de travail des personnels, l\u2019absence d\u2019indemnit\u00e9s sociales et\/ou de retraite. Il n\u2019y a pas d\u2019avantages sociaux pour compenser les bas salaires. On peut d\u00e9crier l\u2019absence d\u2019opportunit\u00e9s de formation continue et d\u2019\u00e9tablissements de formation, l\u2019impossibilit\u00e9 de progression professionnelle : l\u2019\u00e9panouissement est difficile car les m\u00e9decins sp\u00e9cialis\u00e9s ne sont pas toujours gratifi\u00e9s en termes de carri\u00e8re. Simplement, les comp\u00e9tences ne sont pas r\u00e9compens\u00e9es. Il peut y avoir des affectations arbitraires, un non-respect des textes r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de gestion des carri\u00e8res. A cela, il faut ajouter l\u2019environnement politique insatisfaisant ou parfois instable, l\u2019absence de mat\u00e9riel ad\u00e9quat, d\u2019outils et d\u2019installations favorables aux pratiques et proc\u00e9dures avanc\u00e9es, la mauvaise gestion des services de sant\u00e9 (bureaucratie, infrastructures mauvaises, climat interne d\u00e9l\u00e9t\u00e8re, absence d\u2019encadrement).
Dans l\u2019\u00e9tude de l\u2019OMS (2002), 25 % des agents de sant\u00e9 ont convenu que la qualit\u00e9 des soins fournis se d\u00e9t\u00e9riore \u00e0 cause de l\u2019absence de m\u00e9dicaments, des longues files d\u2019attente et de l\u2019absence de respect mutuel entre le public comme utilisateurs des services de sant\u00e9 et les professionnels de la sant\u00e9. Les jeunes recrues font souvent leur travail sans supervision ou risquent de faire des diagnostics inexacts et de prescrire un traitement inappropri\u00e9. Face \u00e0 cette situation, il est n\u00e9cessaire de chercher des solutions pour limiter la p\u00e9nurie et compenser les d\u00e9parts.
Au Cameroun, aucune politique publique n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place pour le moment. Dans le cadre de l\u2019exode des cerveaux affectant les m\u00e9decins et le personnel infirmier, des ONG tentent de sensibiliser l\u2019opinion sur les cons\u00e9quences des politiques de migration, mais le probl\u00e8me reste encore insuffisamment trait\u00e9.
L\u00e9on MGBA<\/p>\n

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