{"id":98275,"date":"2020-09-08T15:04:28","date_gmt":"2020-09-08T19:04:28","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/emploi-ces-secteurs-qui-continuent-de-recruter-malgre-tout\/"},"modified":"2020-09-08T15:04:28","modified_gmt":"2020-09-08T19:04:28","slug":"emploi-ces-secteurs-qui-continuent-de-recruter-malgre-tout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/emploi-ces-secteurs-qui-continuent-de-recruter-malgre-tout\/","title":{"rendered":"Emploi\u00a0: ces secteurs qui continuent de recruter malgr\u00e9 tout"},"content":{"rendered":"

Malgr\u00e9 la morosit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie nationale, mise \u00e0 terre par la situation de crise sanitaire mondiale, certains secteurs continuent de recruter. C\u2019est le cas avec la banque, les IT et l\u2019outsourcing dont, pour certains, les besoins en recrutement durant cette p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e ont surpass\u00e9 ceux de 2019.<\/strong><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Le march\u00e9 a \u00e9t\u00e9 un peu plus anim\u00e9 durant les mois de juillet et ao\u00fbt de cette ann\u00e9e que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les entreprises qui avaient l\u2019habitude de recruter durant cette p\u00e9riode ont continu\u00e9 \u00e0 le faire. On peut m\u00eame observer une l\u00e9g\u00e8re courbe ascendante dans les offres d\u2019emploi sur ces deux mois de l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb. C\u2019est le constat que fait Alexandra Montant, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de la plateforme de recrutement Rekrute.com. \u00c0 ce jour, certains secteurs tirent assez bien leur \u00e9pingle du jeu. Ce sont les secteurs des IT, des Call Center et de la Banque\/Finance. \u00ab\u00a0Ces derniers restent les plus gros recruteurs et continuent de p\u00e9renniser leurs recrutements. \u00c0 ce titre, si on compare les recrutements de ces 3 secteurs entre juillet\/ao\u00fbt 2020 et juillet\/ao\u00fbt 2019, on peut m\u00eame constater une hausse des postes ouverts\u00a0\u00bb, explique Alexandra Montant.<\/p>\n

Lire aussi | Recruter et fid\u00e9liser les jeunes talents, un d\u00e9fi pour les entreprises [Tribune]<\/a><\/strong><\/p>\n

Pour le secteur de la Banque\/Finance, 465 postes ont \u00e9t\u00e9 ouverts et 230 annonces ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es durant cette p\u00e9riode contre 171 postes ouverts et 104 annonces diffus\u00e9es en 2019. \u00ab\u00a0Le secteur a ainsi enregistr\u00e9 une tr\u00e8s forte augmentation des postes ouverts, de 171%, entre les 2 p\u00e9riodes analys\u00e9es. Et\u00a0en termes d\u2019annonces post\u00e9es, le score est tout aussi positif avec 121% d\u2019augmentation des annonces diffus\u00e9es sur la m\u00eame p\u00e9riode \u00bb, montrent les chiffres de Rekrute.com.<\/p>\n

Le secteur des IT a quant \u00e0 lui enregistr\u00e9 2.514 postes ouverts contre 2.017 en 2019 (+25%). Les annonces diffus\u00e9es ont plut\u00f4t baiss\u00e9, 549 contre 839 en 2019 (-34%). Le secteur a eu besoin de renforcer les \u00e9quipes pour faire face \u00e0 la situation actuelle. \u00ab\u00a0Une situation qui met la lumi\u00e8re plus que jamais sur l\u2019\u00e9mergence de l\u2019IT et de la digitalisation\u00a0\u00bb, avance Montant.<\/p>\n

Enfin, dans le secteur de l\u2019outsourcing (call center), les postes ouverts ont marqu\u00e9 le pas, avec une baisse de 19%, 6.888 contre 8.570 en 2019. Les annonces ont suivi la m\u00eame tendance, avec une baisse de 12% (376 contre 428 en 2019). Mais malgr\u00e9 cette baisse, le secteur est celui qui a \u00e9mis le plus d\u2019offres d\u2019emploi sur le march\u00e9, marquant au passage le besoin de l\u2019outsourcing de profils beaucoup plus comp\u00e9tents. Il ne faut cependant pas oublier que durant le confinement, la plupart des entreprises ont fait consommer aux employ\u00e9s leurs jours de cong\u00e9s. \u00ab\u00a0Les gens ont travaill\u00e9 durant les mois de juillet et ao\u00fbt, contrairement aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes\u00a0\u00bb, d\u00e9taille Alexandra Montant. Le besoin de recruter, m\u00eame des temporaires, ne s\u2019est donc pas fait pressant.<\/p>\n

Lire aussi | CCG : plus de 15.000 entreprises b\u00e9n\u00e9ficiaires des m\u00e9canismes de relance<\/a><\/strong><\/p>\n

Trois questions \u00e0 Ilham Mouhriz, Directeur des Ressources Humaines Afrique de Sitel<\/strong>
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Quelles sont les perspectives d\u2019emploi \u00e0 cette rentr\u00e9e 2020 et en comparaison aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes ?<\/strong>
Globalement le march\u00e9 de l\u2019emploi est sur une tendance baissi\u00e8re compar\u00e9 aux deux pr\u00e9c\u00e9dentes ann\u00e9es. La r\u00e9action des entreprises face \u00e0 la crise COVID-19 \u00e9tait naturellement de geler les recrutements par manque de visibilit\u00e9 sur leurs perspectives de croissance.
Cette tendance baissi\u00e8re ne concerne pas tous les secteurs\u00a0; la crise a bel et bien profit\u00e9 \u00e0 certaines industries qui ont lanc\u00e9 des recrutements massifs pour faire face \u00e0 la demande\u00a0: l\u2019audiovisuel, la t\u00e9l\u00e9communication, le e-commerce, \u2026
Mis \u00e0 part les secteurs qui sont toujours \u00e0 l\u2019arr\u00eat tel que le tourisme, l\u2019a\u00e9rien, l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel, nous avons constat\u00e9 que les recrutements ont repris timidement et progressivement en Avril et se sont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s avec le d\u00e9confinement. Toutefois, ils restent en dessous du niveau habituel.\u00a0<\/p>\n

Les chiffres du HCP affichent une perte de 589.000 emploi entre le Trimestre 2 de 2019 et celui de 2020. Est-ce une tendance qui est appel\u00e9e \u00e0 perdurer \u00e0 votre avis ?<\/strong>
Certains secteurs sont plus touch\u00e9s que d\u2019autres et auront sans doute du mal \u00e0 se relever de cette crise.\u00a0De mani\u00e8re globale, le ralentissement de l\u2019activit\u00e9 bloque la cr\u00e9ation de l\u2019emploi\u00a0et certaines entreprises ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 des plans de licenciements \u00e9conomiques.
Cette \u00e9pid\u00e9mie a fragilis\u00e9 la sant\u00e9 financi\u00e8re des entreprises et a ralenti les projets d\u2019investissement qui permettent la cr\u00e9ation de l\u2019emploi. L\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une seconde vague d\u2019\u00e9pid\u00e9mie se confirme de plus en plus\u00a0; ce qui ne sera sans doute pas favorable au march\u00e9 de l\u2019emploi, au moins sur le premier semestre 2021.<\/p>\n

Dans votre secteur d\u2019activit\u00e9, comment se pr\u00e9sentent les perspectives d\u2019emploi ? Des besoins d\u2019embauche existent ?<\/strong>
Notre particularit\u00e9 c\u2019est que nous op\u00e9rons pour des clients dans diff\u00e9rents secteurs\u00a0; nous avons donc une vision 360\u00b0 de ce qui se passe sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.
Nous g\u00e9rons des activit\u00e9s vitales pour les concitoyens et qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 impact\u00e9s par la crise COVID-19. Par exemple les flux ont consid\u00e9rablement augment\u00e9 dans des\u00a0activit\u00e9s comme l\u2019\u00c9nergie et la t\u00e9l\u00e9communication pendant toute la p\u00e9riode de confinement. Nous assistons \u00e9galement \u00e0 une forte demande dans les activit\u00e9s d\u2019e-commerce et d\u2019achats en ligne, \u2026 Sur ces activit\u00e9s, la dynamique du recrutement n\u2019a pas connu de changements majeurs mis \u00e0 part en tout d\u00e9but de crise.\u00a0Notre plan de recrutement se poursuivra dans\u00a0les prochains mois pour faire face \u00e0 des mont\u00e9es en charge.
Toutefois, nous avons \u00e9t\u00e9 fortement impact\u00e9s dans les activit\u00e9s touristiques et h\u00f4teli\u00e8res o\u00f9 nous avons r\u00e9duit drastiquement les effectifs pour les reclasser sur d\u2019autres activit\u00e9s lorsque les profils sont compatibles. Nous avons des besoins en recrutement pour cette rentr\u00e9e et contrairement aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, nous n\u2019avons pas ressenti une pression sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Nous avons am\u00e9lior\u00e9 notre offre de recrutement avec notamment l\u2019option t\u00e9l\u00e9travail qui est maintenant possible.<\/p>\n

Auteur: Kwaku Senam
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Malgr\u00e9 la morosit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie nationale, mise \u00e0 terre par la situation de crise sanitaire mondiale, certains secteurs continuent de recruter. C\u2019est le cas avec la banque, les IT et l\u2019outsourcing dont, pour certains, les besoins en recrutement durant cette p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e ont surpass\u00e9 ceux de 2019. \u00ab\u00a0Le march\u00e9 a \u00e9t\u00e9 un peu plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1787,"featured_media":98276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[78,54],"tags":[],"class_list":["post-98275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","category-maroc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1787"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}