يكشف مركز خبرة Global-Watch عن اتجاهات عام 2026 في مجال الصحة العقلية والرفاهية في العمل خلال حدث دولي افتراضي في 19 مارس
قام ما يقرب من 1 من كل 2 عامل بإخفاء حالة صحته العقلية في العمل في العام الماضي وفقًا لاستطلاع Léger بتكليف من مركز خبرة Global-Watch في فبراير 2026. وسيتم عرض هذه النتائج والاتجاهات الدولية في الصحة العقلية والرفاهية في العمل بالإضافة إلى الممارسات الواعدة التي لوحظت في الشركات خلال حدث افتراضي مجاني في 19 مارس، والذي سجل فيه ما يقرب من 1800 شخص بالفعل.
وفقًا لهذا الاستطلاع الذي أجرته Léger بين 601 عامل في كيبيك: • قام ما يقرب من 1 من كل 2 عامل بإخفاء حالة صحتهم العقلية في العمل في العام الماضي، ويقول ربعهم تقريبًا (24٪) إنهم يفعلون ذلك بشكل منهجي مع صاحب العمل أو زملائهم، حتى عندما يعانون من التوتر أو القلق أو الإرهاق.
ظاهرة واسعة الانتشار مرتبطة بالهشاشة والوصم
وتسلط النتائج الضوء على أن الإخفاء يؤثر بشكل خاص على: • العمال الشباب، حيث يقوم ربعهم تقريبا بإخفاء الصعوبات التي يواجهونها بشكل منهجي. • النساء أكثر عدداً (50%) من الرجال (38%) لإخفاء حالتهن الصحية النفسية. ويمكن تفسير هذه النتيجة بحقيقة أن النساء، مثل الشباب، هن أكثر المجموعات السكانية عرضة لأوضاع غير مستقرة، مما يزيد من شعورهن بالضعف ويدفعهن أكثر إلى إخفاء حالتهن الصحية العقلية لحماية أنفسهن*.
توضح ماري كلود بيليتييه، رئيسة ومؤسسة مركز خبرة Global-Watch: “تؤكد هذه البيانات حاجة المنظمات إلى تعزيز مناخ الثقة؛ فلا تزال نسبة كبيرة من العمال مترددة في إظهار أنفسهم عرضة للخطر فيما يتعلق بالصحة العقلية. ويمكن أن يكون لهذا التقييد عواقب وخيمة، سواء على الصحة الفردية أو على الأداء التنظيمي”.
العواقب على الأفراد والمنظمات
يمكن أن يؤدي إخفاء حالة الصحة العقلية إلى عدة مخاطر على المنظمات، بما في ذلك: • الحد من الوصول إلى الموارد اللازمة والدعم والإقامة • الحفاظ على حالة الصحة العقلية للأشخاص المعنيين أو تفاقمها، مما يؤدي في بعض الأحيان إلى الإعاقة * يمكننا أن نخمن أن هذه الزيادة في الضائقة النفسية يمكن أن يكون لها عواقب سلبية على الأشخاص في العمل، وتؤثر على أدائهم وعلاقاتهم مع الآخرين، وبالتالي تؤثر على مناخ العمل بشكل عام.
خبراء مشهورون لفك رموز الاتجاهات الدولية في مجال الصحة العقلية والرفاهية في العمل
بالإضافة إلى إخفاء قضايا الصحة العقلية، سيتناول الحدث ما يلي: • تدهور مناخ العمل وتزايد انفصال الموظفين، لا سيما بين المديرين • الأهمية المتزايدة لتزويد الموظفين بالصحة المالية • احتياجات التدريب وإعادة التدريب الناتجة عن الذكاء الاصطناعي • هشاشة الإنجازات التنظيمية في المساواة والتنوع والشمول في السياق السياسي الحالي • تكييف السياسات والإجراءات المرتبطة بالمخاطر النفسية الاجتماعية (RPS)، ولا سيما الحاجة إلى تجهيز المديرين بشكل أفضل للتعامل مع قضايا الصحة العقلية والعمل الزائد والفظاظة • البيانات الحديثة عن المكاسب المرتبطة بالاستثمارات في الصحة العقلية في العمل سيكون المشاركون قادرين على: • استكشاف الاتجاهات الحالية في الممارسات التنظيمية والتقدم العلمي • اكتشاف الممارسات الواعدة الملحوظة في الشركات • توقع القضايا الناشئة والمستقبلية • الاستفادة من وجهات النظر الدولية بفضل تعاون الخبراء الأكاديميين والممارسين الدوليين
بعد كلمة افتتاحية من ميشيل لامبياس مونييه، من مجلس راعي كيبيك (CPQ) ولورنس بريتون-كويني، من الرابطة الوطنية لمديري الموارد البشرية في فرنسا، سيتم عرض الاتجاهات من قبل ماري كلود بيليتييه، من مركز الخبرة العالمية للمراقبة ثم يتم استكمالها على المستوى العلمي من قبل بري فرانس سانت هيلير، من جامعة شيربروك. سيجمع هذا الحدث، الذي يمثل 3 ساعات من التعليم المستمر، منها 2.5 ساعة معترف بها من قبل وسام CRHA وغرفة الأمن المالي، كبار الخبراء والممارسين، بما في ذلك ليدي بريتون من Sodexo في فرنسا، وألكسندر هوبرت من Énergir، وكريستيان راسين من شركة Gold Fields للتعدين، ولوسي ليكور من منطقة نورماندي. يتم دعم هذا الحدث من قبل العديد من المنظمات الرائدة: مجلس أصحاب العمل في كيبيك، ولجنة المعايير والإنصاف والصحة والسلامة في العمل (CNESST)، والرابطة الوطنية لمديري الموارد البشرية في فرنسا (ANDRH) في فرنسا، وGroup Biron، وGold Fields، ومؤسسة عائلة Sinneave، وكلية الإدارة بجامعة شيربروك، بالإضافة إلى العديد من الشركات الكبرى في كيبيك.
سيقام الحدث عبر الإنترنت في 19 مارس من الساعة 9 صباحًا حتى الظهر (UTC-5).
* المصادر بالدوين، م.ل. (2021). العناصر الثلاثة للكشف عن المرض العقلي الخطير في العمل: التحكم، الظروف، التكاليف. خدمات الطب النفسي، 72(3)، 344-346.
بارث، S. E.، وWessel، J. L. (2022). الكشف عن الأمراض العقلية في المنظمات: تحديد وتوقع الاستجابات الداعمة (غير) مجلة الأعمال وعلم النفس، 37(2)، 407-428.
برويرز، إي. بي. إم، جوسن، إم. سي. دبليو.، فان زيلست، سي.، وفان ويغيل، جي. (2020). الكشف أو عدم الكشف: دراسة جماعية مركزة لأصحاب المصلحة المتعددين حول قضايا الصحة العقلية في بيئة العمل. مجلة التأهيل المهني, 30(1)، 84-92.
كندا الحياة. (2024). تكلفة التقاعس عن العمل: لماذا يجب على الشركات إعطاء الأولوية للصحة العقلية في إدارة الإعاقة؟
Dewa CS، van Weeghel J، Joosen MCW، Gronholm PC and Brouwers EPM (2021) قرارات العمال بالكشف عن مشكلة تتعلق بالصحة العقلية للمديرين والعواقب. الجبين. الطب النفسي 12:631032. دوى: 10.3389/fpsyt.2021.631032
جناينسكي، إم، رو، د.، نيجري-شوارتز، أو.، كوهين-شازاني، واي.، لافيدور، إم.، وهاسون-أوهايون، آي. (2025). الكشف أو عدم الكشف: مراجعة منهجية للعوامل المرتبطة بالإفصاح وإخفاء الأمراض العقلية. مراجعة علم النفس العيادي، 102660.
Richard, C., Corbière, M., Fiset-Renaud, H., Caiada, M., Lamontagne, J., Diotte, F., … & Lecomte, T. (2025). الكشف عن تأثير حالات الصحة العقلية في tSun Life. (2024). صحة المرأة: الاتجاهات الناشئة والدعم الفعال (تقرير الهدف الصحي) في مكان العمل: مراجعة النطاق والتحليل المواضيعي. مجلة التأهيل المهني, 1-36.
فولكوف، آي.، شيبارد، دي إم، كيرك-براون، أ.، وفان ديك، بي. (2025). نتائج مكان العمل بعد الكشف عن الصحة العقلية: التأثير الحاسم لردود أفعال المشرف. مجلة التأهيل المهني، 1-12.
حول GLOBAL-WATCH تتمثل مهمة مركز Global-Watch للخبرة في تحسين الصحة العقلية والرفاهية في العمل حول العالم بطريقة مستدامة. من خلال منتجاتها وخدماتها، تدعم Global-Watch فرق الموارد البشرية/الصحة والسلامة المهنية في دمج الممارسات الجيدة التي تعزز الصحة العقلية وجودة الحياة في العمل (QVT) والرفاهية في العمل. ويتكون عملها من نشر المعرفة العلمية، وتطوير أدوات ملموسة للعمل في مجال الأعمال ورعاية مجتمع دولي من ممارسي الأعمال، مع تقديم الدعم الاستراتيجي لفرق الموارد البشرية/SST. من أصل كندي، تصل Global-Watch الآن مع أصحاب العمل الأعضاء فيها إلى ما يقرب من مليون ونصف موظف في حوالي خمسين دولة. لمزيد من المعلومات، انقر هنا.
نبذة عن ماري كلود بيليتييرا، وهي مرجع في هذا المجال، تخصصت ماري كلود بيليتييه لمدة 25 عامًا في الصحة العقلية والرفاهية والأداء في العمل، في كندا وأوروبا. لقد قامت بتطوير وإدارة العديد من المشاريع والشركات الكبرى في هذا المجال، وتظهر بانتظام كمتحدثة وخبيرة في الاجتماعات الرئيسية حول هذا الموضوع في كندا وأوروبا. وفي عام 2018، أطلقت مركز الخبرة Global-Watch بهدف تحسين الصحة العقلية والرفاهية في العمل حول العالم بطريقة مستدامة.