Selon Statistiques Canada, le quart des chômeurs sont des maghrébins immigrants depuis moins de cinq ans. Un triste constat qui classe la communauté au top du palmarès. Le recrutement se fait en plusieurs étapes : une première sélection du curriculum vitae, une entrevue téléphonique, des tests de personnalités, une rencontre avec le chargé des ressources humaines, des tests d’aptitude de sélection, une entrevue de présentation orale et ainsi de suite. Cependant, tous les recruteurs le diront : ils ne cherchent pas un CV ou une compétence, mais bien une ressource qui va correspondre à l’emploi. Cette évaluation peut se faire à n’importe qu’elle moment du processus d’embauche. Il y a donc un risque de se faire éliminer au début du processus de recrutement: c’est-à-dire à la réception du CV. Dans la majorité des cas, on lira que seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Pourtant, ce ne sont pas vos compétences qui sont mises en cause, mais bien un meilleur profil qui aura obtenu l’emploi. On vous encouragera à continuer à postuler tout en vous souhaitant bonne chance. L’objectif est donc d’adopter l’attitude adéquate pour se démarquer afin de rencontrer les recruteurs… Abderrahmane Benkoula (L’initiative)
