Le sondage Léger, réalisé auprès de 582 travailleurs québécois, met en lumière plusieurs constats préoccupants, sachant que la solitude est aussi dévastatrice pour la santé que de fumer quinze cigarettes par jour, selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS)* :
• Le sentiment de solitude est plus élevé chez les jeunes (18-34 ans), et est causé par le fait qu’ils n’ont pas de lien amical avec leurs collègues
• Pour tous les répondants, les principales raisons évoquées sont le travail en solitaire (23%) ou l’absence de liens amicaux avec les collègues (11%)
Un enjeu qui touche même les travailleurs.euses en présentiel
Le sondage Léger révèle également que même les travailleurs qui travaillent en présentiel ne sont pas épargnés par le sentiment de solitude :
• 15% des employés travaillant exclusivement dans les locaux de leur employeur rapportent se sentir seuls
• La mauvaise ambiance de travail (21%) et le manque de support des supérieurs (11%) sont particulièrement cités par ces employé.es
« Ces résultats démontrent que le sentiment de solitude au travail se vit dans tous les modes de travail et que les organisations peuvent et doivent agir. La socialisation est un pilier fondamental de la santé, et le sentiment de solitude au travail peut diminuer la performance des travailleuses et travailleurs de 35 %*, en plus d’augmenter le stress et l’anxiété dans un environnement sociopolitique déjà complexe. Notre événement sur les tendances internationales permettra justement aux leaders et équipes RH de mieux comprendre ces dynamiques et de découvrir des initiatives prometteuses d’ici et ailleurs dans le monde pour renforcer les liens sociaux et le sentiment d’appartenance, peu importe le mode de travail », souligne Marie-Claude Pelletier, présidente-fondatrice du centre d’expertise Global-Watch.
Un événement international qui met en valeur des pratiques prometteuses et les avancées scientifiques pertinentes
L’événement, qui représente 2 heures de formation reconnue par l’Ordre des CRHA et la Chambre de la sécurité financière, sera lancé par Sandra Odendahl première vice-présidente et lead, Développement durable, diversité et partenariats à la Banque de développement du Canada (BDC), et Christine Caldeira, Secrétaire générale de l’Association nationale des DRH en France (ANDRH).
Parmi les tendances qui seront abordées, tant sur le plan des pratiques prometteuses observées dans le monde que sur les avancées scientifiques dans le domaine, on retrouve :
• les impacts de l’IA sur la santé mentale des travailleurs.euses
• la fragilité des acquis organisationnels en matière d’équité, diversité et inclusion dans le contexte politique actuel et comment adapter ses politiques et actions en conséquence
• la nécessité d’outiller les organisations sur les enjeux de santé mentale, de surcharge, d’écoanxiété et de santé financière pour ne nommer que quelques exemples de tendances.