Orange Maroc poursuit son engagement pour l’égalité professionnelle hommes-femmes. L’opérateur télécom compte actuellement 40% de femmes directrices, et 42% de femmes middle-managers. Son comité exécutif est formé de 30% de dames. Côté promotions, le taux de féminisation est de 51%. Orange veille, en outre, à assurer une équité salariale, en récompensant les contributions individuelles et en «neutralisant les effets exogènes», notamment ceux liés à la parentalité. Son management RH avance un écart salarial (corrigé de l’ancienneté) de +/-1% en faveur des femmes. L’entreprise s’est fixé comme objectif un recrutement paritaire à 50/50, avec un vivier conséquent de stagiaires, soit 150 par an, dont 60% de femmes. Ces mesures ont récemment valu à l’entreprise la certification internationale Gender Equality & Diversity for European & International Standard (GEEIS).
A.Na
Auteur: hlafriqi
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