Cette célébration constitue un rendez-vous renouvelé pour évaluer les acquis et anticiper les projets futurs visant à promouvoir davantage le secteur pénitentiaire.
Engagement : À l’occasion du dix-huitième anniversaire de la création de la Délégation générale à l’administration pénitentiaire et à la réinsertion, la prison locale de Beni Mellal a abrité une cérémonie officielle marquant cet événement. Cette commémoration annuelle constitue un moment privilégié pour dresser le bilan des réalisations accomplies au cours de l’année écoulée, tout en rendant hommage aux efforts et aux sacrifices consentis par les fonctionnaires, femmes et hommes, ainsi que par les retraités de ce secteur à la fois sécuritaire et réformateur. Elle est également l’occasion d’exprimer la reconnaissance pour leur engagement constant dans l’amélioration des conditions de détention et dans la mise en œuvre des programmes de la Délégation générale, dans le respect des principes des droits de l’Homme.
Dans une allocution riche et détaillée, le directeur de la prison locale de Beni Mellal, Hassan Bachikh, a souligné que cette célébration intervient dans un contexte marqué par une dynamique législative et institutionnelle renouvelée, notamment à la suite de l’adoption de la loi n° 43.22 relative aux peines alternatives. Ce texte constitue un tournant qualitatif dans la politique pénale nationale en consacrant des sanctions substitutives aux peines privatives de liberté, renforçant ainsi les perspectives de réinsertion sociale et contribuant à atténuer la pression sur les établissements pénitentiaires.
S’agissant de la mise en œuvre de ces peines alternatives au sein de l’établissement, d’après le directeur, le nombre de décisions d’exécution a atteint vingt-six cas, réparties entre le travail d’intérêt général, les mesures de restriction de certains droits ou d’imposition de contrôles, de soins ou de qualification, ainsi que l’amende journalière, tandis qu’aucun cas de surveillance électronique n’a été enregistré. Par ailleurs, dix conventions de partenariat ont été conclues avec divers acteurs régionaux et provinciaux afin d’accompagner la mise en œuvre de ces dispositifs, notamment dans les domaines du travail d’intérêt général et des programmes de qualification et de soins.
L’établissement a également intégré les nouvelles dispositions de la procédure pénale relatives à la réduction automatique des peines sous conditions légales. Cette mesure a bénéficié à un nombre important de détenus, dans le but de les encourager à s’engager activement dans les programmes de réinsertion et à adopter un comportement exemplaire au sein de l’établissement.
Le directeur a par ailleurs indiqué que cette célébration constitue un rendez-vous renouvelé pour évaluer les acquis et anticiper les projets futurs visant à promouvoir davantage le secteur pénitentiaire. Dans cette perspective, a-t-il poursuivi, la direction de la prison locale de Beni Mellal a mobilisé l’ensemble des ressources humaines et matérielles disponibles afin d’assurer l’accomplissement de ses missions selon une vision intégrée, déclinée dans le Plan stratégique de la Délégation générale pour la période 2022-2026. Ce plan repose sur plusieurs axes majeurs, notamment l’humanisation des conditions de détention, le développement des programmes de qualification pour la réinsertion, le renforcement de la sécurité et de la sûreté, le développement des capacités institutionnelles, ainsi que l’intégration de l’approche genre et de la dimension environnementale dans la gestion pénitentiaire…
L’humanisation des conditions de détention, a ajouté M. Bachikh, s’est traduite par une amélioration notable des conditions d’hébergement, le renforcement des équipements de base, la généralisation de l’accès aux loisirs audiovisuels, l’amélioration de la consommation quotidienne d’eau, ainsi que la réalisation de travaux de rénovation et de maintenance… Des efforts significatifs ont également été consentis en matière de nutrition et de prise en charge sanitaire. À fin 2025, plus de six mille prestations de médecine générale ont été dispensées, en plus de milliers de suivis psychologiques, de transferts vers les hôpitaux publics et de soins dentaires. L’établissement a également organisé plusieurs campagnes médicales de dépistage et de sensibilisation, tout en assurant la prise en charge des détenus nécessitant des séances d’hémodialyse et en formant du personnel paramédical au dépistage de certaines maladies.
Dans le cadre du développement des programmes de qualification pour la réinsertion, d’après le responsable, une attention particulière est accordée à l’individualisation des parcours des détenus, conformément aux Hautes Orientations Royales. En 2025, plusieurs centaines de détenus ont bénéficié de formations professionnelles dans divers métiers, notamment la ferronnerie d’art, la peinture sur verre, l’électricité du bâtiment, la plomberie, la coiffure et la couture. Des formations agricoles ont également été dispensées dans des domaines tels que l’arboriculture, l’aviculture, la pépinière et le maraîchage.
Parallèlement, toujours selon la même source, des efforts importants ont été déployés en matière d’enseignement et de lutte contre l’analphabétisme. De nombreux détenus ont été inscrits dans les cycles d’enseignement primaire, secondaire et universitaire, certains ayant même obtenu des diplômes universitaires. Des programmes d’alphabétisation ont également bénéficié à un nombre significatif de détenus, en partenariat avec des institutions spécialisées. Dans le cadre de l’animation socio-éducative, un grand nombre d’activités religieuses, culturelles, artistiques et sportives ont été organisées, incluant des rencontres intellectuelles, des programmes de créativité, des forums dédiés aux mineurs et des initiatives visant à prévenir la récidive.
Un espace universitaire a été aménagé au sein de l’établissement en partenariat avec l’Université Sultan Moulay Slimane, permettant aux étudiants détenus de suivre des cours et des séminaires. Dans le même cadre, la quinzième édition de l’Université dans les prisons a été organisée sous le thème des peines alternatives et de l’enjeu d’une justice efficace. L’établissement s’est également inscrit dans une dynamique de promotion des «prisons productives», à travers la mise en place de deux unités de production. La première est dédiée à la confection d’uniformes pour les détenus, tandis que la seconde concerne la valorisation et le conditionnement de céréales et d’épices, offrant ainsi des opportunités d’insertion professionnelle, notamment pour les détenues.
En matière de sécurité, d’après le directeur, la direction poursuit la mise en œuvre de mesures préventives et d’un suivi quotidien rigoureux afin de garantir un environnement sécurisé propice à la réussite des programmes de réinsertion. Par ailleurs, une attention particulière est accordée à l’approche genre, à travers l’encouragement des femmes fonctionnaires à accéder à des postes de responsabilité, la création d’activités dédiées aux détenues et le développement d’unités de production féminines. Sur le plan environnemental, des actions concrètes ont été entreprises, notamment le suivi de la station de traitement des eaux usées, la réutilisation de ces eaux pour l’irrigation des espaces verts et la sensibilisation à la rationalisation de la consommation des ressources hydriques.
Enfin, cette célébration a porté sur la mise à l’honneur du «fonctionnaire éminent», à travers la distinction des lauréats de l’édition 2025-2026 pour leur engagement et leur excellence. Malgré un bilan globalement positif, les responsables soulignent la nécessité de poursuivre les efforts afin de relever les défis posés par les réformes législatives en cours, notamment celles relatives à la mise en œuvre des peines alternatives, dont l’exécution relève de la Délégation générale.
Auteur: Said Frix
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