Basma Khayat a sensibilisé lors du FOWAF à la sécurisation des parcours professionnels.
Prévoyance : Partant du constat que les transformations du travail vont bien au-delà des métiers, le top management de la CIMR a, au fil des ans, développé des produits qui répondent aux préoccupations des salariés afin de sécuriser leur parcours. Lors de la troisième édition du Future of Work Africa Forum, Basma Khayat, directrice marketing et commerciale, a animé un atelier en marge de la plénière pour apporter un éclairage sur la problématique.
Les équipes de la CIMR sont parties du principe que comme ce qui caractérise notre époque, c’est l’accélération permanente du changement, quatre dimensions fondamentales, à savoir le temps, l’entreprise, les compétences et la carrière doivent être prises en ligne de compte.
Et c’est bien dans ce sens que Basma Khayat rappellera que le paradoxe du Future of Work est réel. «Si les travailleurs jouissent plus de liberté en termes de mobilité, de flexibilité, d’autonomie, ils ont besoin davantage de visibilité, de continuité et de capacité de projection», rajoutera-t-elle. Même sentiment du côté de l’entreprise, dans le sens que pour attirer les talents, elles doivent fidéliser, maintenir l’engagement de façon durable et soutenir les transitions par l’accompagnement. Ce contexte fait que les DRH se trouvent investis d’un nouveau rôle. Ils sont aujourd’hui assimilés à des architectes de continuité qui accompagnent les transitions en offrant une vision et une visibilité sur l’avenir. Ils sont également, selon l’oratrice, «en charge de réduire les ruptures en renforçant la confiance et assurer la continuité». Et c’est dans ce contexte que la protection sociale redevient stratégique. «Plus le monde devient flexible, plus le besoin de sécurité est fort. Les dispositifs sociaux deviennent des leviers d’engagement, de fidélisation et de stabilité organisationnelle». La retraite a évolué aussi en fonction des trajectoires souvent plus fragmentées… Portabilité, flexibilité, continuité et personnalisation deviennent les maîtres mots pour concevoir des produits répondant aux besoins d’une population plus agile mais toujours préoccupée par son avenir.
En clair, les transformations du travail ont changé les donnes et les logiques ne sont plus liées à la gestion de carrière mais plutôt à l’accompagnement des parcours. Plus, la retraite n’est pas un fin de parcours mais un projet de vie qui doit être préparé tout au long de la carrière professionnelle. Mme Khayat conclura ainsi. L’avantage social que représente la retraite est réel.
Auteur: Dounia Essabban
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