Une nouvelle entreprise québécoise voit le jour : De Saison art de vivre et de travailler. Axée sur le développement personnel, professionnel et organisationnel, l’entreprise novatrice propose des solutions concrètes pour vivre et travailler de façon saine et porteuse de sens, dans un monde en constant changement.
En créant De Saison, les entrepreneures Marie-Andrée Mackrous et Julie Tremblay-Potvin désiraient insuffler aux Québécois l’envie de redonner du sens à leur travail, d’être autonomes dans la création de leur réalité professionnelle et de trouver leur propre équilibre, peu importe le contexte dans lequel ils se trouvent. Le tout en accordant un maximum de temps à leur vie personnelle et familiale.
« La satisfaction au travail, la conciliation travail-famille-vie personnelle, la santé psychologique, la gestion de l’espace mental et du temps, et le leadership bienveillant sont quelques-uns des enjeux qui préoccupent la nouvelle génération d’employés, de gestionnaires et d’entrepreneurs », déclare Marie-André Mackrous. « Notre offre De Saison vise à outiller, à former et à inspirer ceux qui ont envie d’adopter une culture de travail saine et efficace, pour eux-mêmes, au sein de leur équipe ou de leur organisation », complète Julie Tremblay-Potvin.
Outiller: La boîte Art de vivre et de travailler
La boîte Art de vivre et de travailler est le premier pas vers une charge mentale plus légère. Elle contient des outils stratégiques pour développer des réflexes d’agilité, de leadership personnel et de résilience en matière de gestion de l’espace mental, du temps et des priorités. Elle traite également de quête de sens et de satisfaction au travail, de conciliation travail-famille-vie personnelle ainsi que de collaboration bienveillante et de saine performance. Un accès illimité au Cercle De Saison, un espace de partage et d’apprentissage, est également inclus. Puis pour bonifier l’expérience, la boîte peut être combinée à un programme d’accompagnement audio et de coaching virtuel, de saison en saison.
Former: École de Saison
L’École De Saison est un espace virtuel de formation adapté autant aux individus qu’aux chefs d’équipes, gestionnaires et responsables des ressources humaines. Par une approche multidisciplinaire, cohérente et structurée, un cadre de travail favorisant l’apprentissage et des outils clé en main, les conférences, ateliers et événements thématiques de l’École De Saison propulsent les apprenants vers l’adoption de meilleures pratiques dans leur vie personnelle et au sein de leur organisation.
Voici quelques exemples de formations signatures faisant partie de l’offre de l’École De Saison :
• Ciao Bye 2020, Résilience 2021 pour entrer dans la nouvelle année avec sérénité et satisfaction ;
• Gestion bienveillante et saine performance pour appuyer les gestionnaires à mieux gérer le volet humain du travail (au bureau comme à distance) ;
• ADN et leadership de soi pour aider les individus à reconnecter avec eux-mêmes et leurs valeurs, pour mieux faire évoluer leur situation professionnelle.
Inspirer: Magazine de Saison
Le Magazine De Saison propose des contenus inspirants et éducatifs gratuits. Cette plateforme virtuelle est l’évolution du blogue Les Inspirés fondé en 2015. Il regorge de contenu nouveau et intemporel, mais surtout représentatif de la nouvelle génération de professionnels créatifs et visionnaires rassemblés au sein de la communauté De Saison.
L’envie de faire autrement
De Saison est le point de rencontre des entrepreneures Marie-Andrée Mackrous (Huit Juin) et Julie Tremblay-Potvin (Les inspirés). Elles s’intéressent depuis plusieurs années à l’art de vivre et de travailler, et à l’étroite relation qu’entretiennent les milléniaux avec leur besoin d’épanouissement au travail tout comme dans la vie. Stratèges de métier, elles ont accompagné durant plus de 10 ans des entrepreneurs et gestionnaires dans leur planification en affaires, en marketing et en communication. Au fil de leur parcours, leurs clients leur demandaient de plus en plus conseil sur des sujets qui sortaient du cadre habituel, entourant les objectifs humains, tant internes que personnels ou même sociétaux. Voyant que leur approche apportait une transformation positive auprès de leur clientèle, elles ont décidé d’adresser le sujet publiquement en créant De Saison. D’une part dans l’espoir que plus de personnes se donnent la permission d’aspirer à quelque chose de différent et d’autre part, pour bâtir une intelligence collective et rassembler ceux qui ont envie d’essayer de revenir ensemble à une vie personnelle et professionnelle porteuse de sens.
