Il existe plusieurs incitatifs pour encourager les entreprises à procéder à l’embauche de personnel. Certains programmes visent davantage le type d’entreprise exploitée alors que d’autres touchent le type de salariés. Le fait que vous soyez un nouvel arrivant ne vous limite cependant pas aux programmes de crédits destinés strictement aux immigrants. Vous pouvez bénéficier d’une multitude d’autres programmes et crédits avantageux qui vous sont également accessibles si vous faites partie des clientèles admissibles. Il existe plusieurs programmes développés par le gouvernement provincial qui visent différents types de salariés. Attardons-nous toutefois, à un programme spécifiquement destiné aux nouveaux arrivants, pour cette fois, le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi mieux connu sous le nom de programme PRIIME. Il s’agit du programme le plus connu de la clientèle immigrante et il est fort avantageux car il permet à un employeur de bénéficier d’une subvention correspondant à 100% du salaire admissible du travailleur pour une période de 30 à 52 semaines, mais aussi, de financer une partie du salaire de la personne qui supervise l’apprentissage du travailleur.
De plus, il est possible d’obtenir remboursement d’une partie des frais de formation nécessaires au bon développement du travailleur. L’employeur peut également bénéficier du remboursement des coûts visant à adapter ses pratiques et outils de gestion aux particularités culturelles de son nouvel employé afin de faciliter son intégration. Ce sont là, des cartes gagnantes à avoir dans son jeu quand vient le temps de convaincre un employeur de procéder à votre embauche. N’hésitez pas à faire part des atouts financiers que peuvent représenter votre embauche par rapport à l’embauche d’un individu déjà actif sur le marché du travail ou d’un québécois d’origine. Il pourrait s’agir d’une excellente opportunité pour lancer votre carrière et de l’occasion pour un employeur potentiel, d’enrichir son milieu de travail en y apportant la diversité culturelle qui pourrait apporter une nouvelle dynamique motivante à son entreprise. Finalement, il faut savoir que ce programme est régi par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et qu’il n’est pas nécessaire d’être bénéficiaire de l’aide sociale pour en profiter. On peut également être sans revenu, fraîchement diplômé ou prestataire d’assurance chômage. Sachez également que bien que vous devez aviser votre employeur potentiel de la possibilité de bénéficier de ce programme, ce n’est pas à vous de faire les démarches auprès du Centre local d’Emploi (CLE) pour obtenir les sommes dues mais à celui-ci. Martine Dallaire (L’initiative)
