La Stratégie propose 22 mesures structurantes et complémentaires aux actions gouvernementales existantes pour favoriser un marché du travail plus inclusif. Parmi les mesures notables de cette nouvelle stratégie, quatre se démarquent particulièrement :
* La mesure 1, soit « Valoriser l’apport des personnes handicapées au marché du travail », favorisera le déploiement de moyens de communication efficaces et ciblés afin de mettre en valeur le rôle des personnes vivant avec un handicap comme travailleuses et travailleurs. Elle permettra de souligner les pratiques exemplaires des entreprises inclusives. Cette initiative vise à enrayer les préjugés qui entravent leur pleine participation au marché de l’emploi. * La mesure 3, soit « Documenter le parcours des personnes handicapées vers l’emploi et leur participation au marché du travail », permettra de mieux comprendre les obstacles qu’elles rencontrent et d’ajuster certains programmes et services en conséquence. * La mesure 6, soit « Déployer des continuums vers l’emploi et des activités socioprofessionnelles et communautaires pour les personnes handicapées dans l’ensemble des régions du Québec », facilitera la transition entre les services des réseaux de l’éducation, ceux de l’emploi ainsi que ceux de la santé et des services sociaux pour permettre aux personnes handicapées d’avoir accès au service le plus approprié en fonction de leur cheminement. * La mesure 18, soit « Bonifier l’accompagnement des milieux de travail lors de l’intégration en emploi de personnes handicapées », élargira le rôle des agents d’intégration afin qu’un soutien direct soit offert aux employeurs. Ce soutien inclura des conseils pratiques sur les tâches à confier, les modèles d’apprentissage à privilégier et la formation des équipes de travail. Il s’agit d’une innovation majeure visant à favoriser la mise en place de milieux de travail véritablement inclusifs de la Commission des partenaires du marché du travail.
Source : Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale