Une importante réforme de la Loi sur les normes du travail a été adoptée le 12 juin dernier. Voici 5 mesures parmi ces nouveautés qui pourraient vous concerner.
1 – Semaines de vacances
Le salarié aura droit à 3 semaines de congés payés après trois années de service auprès du même employeur. Il fallait auparavant cumuler 5 années de service pour avoir droit à 3 semaines. Entrée en vigueur le 1er janvier 2019
2 – Harcèlement psychologique
Les gestes à caractère sexuel sont désormais officiellement inclus dans la définition de harcèlement psychologique. Le délai pour porter plainte auprès de la CNESST est étendu à 2 ans au lieu de 90 jours. En vigueur depuis le 12 juin 2018.
Tous les employeurs devront avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. Entrée en vigueur : 1er janvier 2019.
3 – Congés en cas de décès d’un proche
Le salarié aura droit à 5 jours de congés, dont 2 jours rémunérés, au lieu d’un seul auparavant. Entrée en vigueur le 1er janvier 2019.
4 – Paiement par transfert bancaire
L’employeur n’a plus besoin du consentement du salarié pour le payer par transfert bancaire. En vigueur depuis le 12 juin 2018.
5 – Absences pour raisons familiales
Les absences pour raisons familiales ou parentales sont étendues à une définition plus large de « parent ». Le terme implique par exemple la famille du conjoint ou les familles d’accueil. Certains proches aidants pourront aussi bénéficier de ces absences. En vigueur depuis le 12 juin 2018.
Source : educaloi.qc.ca
