Isarta une plateforme de référence spécialisée dans le recrutement a annoncé le lancement d’un outil d’intelligence artificielle innovant conçu pour simplifier et optimiser le tri des candidatures et améliorer l’équité dans le recrutement. Grâce à cet outil, les recruteurs peuvent réduire considérablement le temps consacré au tri des CV, se concentrant ainsi sur l’évaluation qualitative des candidats.
Ce nouvel outil analyse en profondeur les CV reçus et aide les recruteurs en suggérant quels candidats devraient être considérés pour un poste, en se basant sur leurs compétences et qualifications spécifiques. Il fournit également des commentaires et des suggestions générés par l’IA, permettant ainsi un classement rapide et efficace des candidatures. Cet outil fait gagner un temps précieux aux employeurs souvent submergés par un volume élevé de CV, tout en réduisant les biais inconscients dans le processus de sélection.
De plus, les recruteurs peuvent combiner les pourcentages de correspondance entre les candidats et les offres d’emploi avec les suggestions générées par l’IA, offrant ainsi une évaluation indépendante basée sur les compétences et qualifications des candidats. Cette double perspective permet un processus de présélection plus complet et impartial.
Le recruteur reste maître du processus
Cet outil d’aide à la décision maintient le rôle central du recruteur, qui conserve le contrôle total sur le processus de sélection finale. L’IA intervient en automatisant les tâches répétitives et fastidieuses, permettant ainsi aux recruteurs de se concentrer sur les entretiens et les évaluations détaillées des candidats. En intégrant les suggestions générées par l’IA aux pourcentages de correspondance, l’outil favorise un processus de recrutement plus objectif et indépendant, réduisant ainsi le risque de biais potentiels.
Source : Isarta
